Le salaire minimum a été introduit le 27 novembre 1968. Depuis lors, le salaire minimum n’a jamais été augmenté. Dans les plans actuels, il avait déjà été convenu que le gouvernement augmenterait en plus le salaire minimum.
Cela se fait en plusieurs étapes le site du gouvernement national. Par exemple, à partir du 1er janvier 2023, le salaire minimum sera de 11,94 euros de l’heure sur la base d’une semaine de travail de 36 heures. En 2025, le salaire minimum sera augmenté de 7,5 % supplémentaires.
Le gouvernement a également décidé dans le mémorandum de printemps d’augmenter toutes les prestations liées au salaire minimum. Pensez à l’AOW, à l’aide sociale et au Wajong.
Cette combinaison peut avoir des répercussions sur l’emploi. Si les prestations augmentent en même temps, l’emploi chutera de 0,5 %, selon une étude du Bureau central de planification (CPB). Comme l’incitation au travail diminue légèrement, l’offre de travail diminue également le rapport de recherche.
Plus le salaire est élevé, plus quelqu’un devient cher
De plus, les employeurs deviennent plus chers lorsque le salaire minimum augmente. “Plus vous donnez de salaire à quelqu’un, plus cette personne devient chère”, déclare Joris Knoben, professeur de stratégie et d’entrepreneuriat à l’université de Tilburg. “En conséquence, les gens coûtent trop cher pour le travail qu’ils font. Finalement, ils sont remplacés par des machines moins chères ou le travail est externalisé dans un pays à bas salaires.”
Néanmoins, Knoben déclare que les emplois ne disparaîtront pas rapidement aux Pays-Bas. déplacé vers les pays à bas salaires. En outre, beaucoup a déjà été automatisé aux Pays-Bas. L’augmentation du salaire minimum aura donc peu d’effet sur le marché du travail », a déclaré le professeur.
Les emplois entrent dans la zone dangereuse lorsque le salaire devient trop élevé
Mais si le salaire minimum augmente encore plus, nous nous retrouverons dans une situation différente. “Si le gouvernement augmente à nouveau le salaire minimum, il y a une chance que les emplois qui sont désormais sûrs soient en danger”, déclare Knoben. “Les gens deviennent alors trop chers pour le travail qu’ils font, alors d’autres solutions sont recherchées.”
A titre d’exemple extrême, Knoben donne une augmentation du salaire minimum à 5 000 euros par mois. “Alors plus aucun employé n’embauchera personne et tous les emplois seront en jeu.”
Mais il y a aussi un exemple moins extrême. « Pensez, par exemple, à la caissière et à la caisse libre-service. Si la caissière devient trop chère, le passage à la machine peut être envisagé. Alors un emploi disparaîtra. Mais avec l’augmentation actuelle, ce n’est certainement pas le cas. ” dit Knoben.
La hausse du salaire minimum stimule le pouvoir d’achat
L’augmentation actuelle du salaire minimum est en fait bonne pour l’économie et le marché du travail, dit le professeur. “Le pouvoir d’achat de ces employés est augmenté. Ils peuvent maintenant dépenser un peu plus qu’avant. Cela signifie que la boulangerie et la pharmacie génèrent plus de chiffre d’affaires. Et les employés peuvent utiliser plus souvent des services tels que le dentiste. De cette façon, les entrepreneurs obtiennent plus de revenus et créent ainsi plus d’emplois.
L’étude du CPB montre également que le chômage n’augmentera que de 0,1 % si les prestations n’augmentent pas en fonction du salaire minimum. De plus, une augmentation du salaire minimum ne conduit pas automatiquement à plus d’emplois.
Knoben : “L’emploi n’est pas seulement une question de salaire. De nombreux entrepreneurs, par exemple, ont peur de donner un contrat à durée indéterminée à quelqu’un, car il est alors difficile de se débarrasser de quelqu’un. Ils y réfléchissent donc plus souvent avant d’offrir un contrat à quelqu’un. travail.”
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