Près de 4 ans après le début de la pandémie, le rapport de force entre les employeurs et les travailleurs est en train de changer, notent deux experts.
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Lors d’une interview à l’émission “Le Bilan”, la présidente-directrice générale de Leaders de valeur groupe conseils inc., Céline Morellon, a souligné qu’on assistait à un rééquilibrage sur le marché de l’emploi.
Alors qu’au cours des dernières années, la main-d’œuvre était une denrée rare très recherchée par les entreprises, les patrons peuvent désormais se permettre d’être plus sélectifs dans leurs embauches et n’ont plus besoin d’offrir la lune pour attirer des travailleurs.
“Il y a eu une adaptation, une contraction au niveau de la demande. Ça se voit sur le terrain, définitivement”, explique Mme Morellon.
“On a vu un déplacement des budgets, lorsque la contraction de la pandémie a eu lieu, vers des projets qui permettaient une plus grande automatisation et étaient moins dépendants de certains emplois. Et malheureusement, nous en voyons les conséquences aujourd’hui”, ajoute-t-elle.
De plus, la crainte d’une récession fait que plusieurs employeurs suppriment actuellement des postes par prévention.
De son côté, le président-directeur général et fondateur de Reelcruit, Ralph François, remarque lui aussi un changement de tendance sur le marché de l’emploi.
“Non seulement nous avons des candidats qui nous sollicitent activement, alors qu’auparavant nous courions après eux, mais aujourd’hui nous nous retrouvons avec un afflux de candidats par poste proposé. Ce sont des choses que nous n’avions pas vues depuis une quinzaine d’années. Nous pouvons voir plus de 200 candidats qui se présentent par poste”, souligne-t-il.
M. François remarque également que les candidats font preuve d’une plus grande flexibilité vis-à-vis des employeurs en raison de la concurrence sur le marché du travail.
“Les candidats s’adaptent. Nous sentons qu’ils approchent les postes avec beaucoup moins de confiance”, note-t-il.
Pour voir l’interview complète, regardez la vidéo ci-dessus.
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