Un homme (61 ans) ciblé dans l’abattage d’hommes chauves au bureau malgré une chevelure pleine remporte un prix de 80 000 €

Mark Jones a été victorieux devant un tribunal après que Tango Network, la société de téléphonie mobile pour laquelle il travaillait, basée à Leeds, « ait rogné » pour l’encourager à quitter son rôle de 60 000 £ par an.

Le tribunal de Leeds a appris que le directeur Philip Hesketh, lui-même un homme chauve d’âge moyen, s’était plaint de la diversité sur le lieu de travail en disant qu’il ne voulait pas d'”images miroir” de lui-même.

“Je ne veux pas d’une équipe d’hommes chauves de 50 ans – je veux changer la dynamique”, a-t-il déclaré. Au lieu de cela, le patron voulait des candidats « énergiques » et « jeunes » pour les emplois.

Bien que doté d’une chevelure pleine, M. Jones s’est senti sous le feu.

Il aurait obtenu des droits à l’emploi s’il avait été chez Tango pendant deux ans, mais après avoir été là pendant un an, il a senti que les couteaux étaient sortis pour le retirer alors qu’il était plus facile de se débarrasser de lui.

Tango – dont le siège social britannique est à Leeds – a déclaré à propos de son entreprise “nous transformons le téléphone mobile en un terminal contrôlé pour les travailleurs à distance, les employés de bureau et ceux qui travaillent en dehors du bureau”.

Au tribunal, il a été dit que l’entreprise avait «ébranlé» M. Jones, le mettant sur un plan d’amélioration des performances «faux» en lui trouvant une excuse pour partir.

M. Jones a ensuite démissionné et a entamé une action en justice.

“M. Hesketh a perçu M. Jones comme non dynamique et il a associé des personnes plus dynamiques aux caractéristiques des jeunes”, a conclu le tribunal cette semaine.

Il a également été révélé qu’au cours d’un entretien, un candidat de 57 ans que M. Jones avait présenté avait été rejeté en faveur de deux jeunes travailleurs, tous deux dans la quarantaine. M. Hesketh, qui avait fait partie du processus, a déclaré que le manque de diversité dans l’entretien avait été une “dommage”.

Le 18 décembre 2020, M. Hesketh a déclaré à un supérieur qu’il embaucherait les deux candidats à condition qu’ils puissent “déplacer Mark [Jones] sur », avant d’avoir accompli deux ans de service.

M. Jones a subi une attaque de panique la semaine suivante, puis a été signé par le stress, mais a poursuivi une procédure de réclamation contre l’entreprise avant de partir en mars.

Sa lettre de démission disait: «Je suis attristé par la manipulation flagrante et les mensonges exposés dans le rapport de grief et je pense que cela n’est conçu que comme un exercice de case à cocher pour me faire mal paraître et pour faire avancer un processus de gestion des performances qui n’aurait jamais dû être effectué en premier lieu.

Le juge Ian Miller a déclaré: «Nous avons constaté que Tango n’avait démontré aucun fondement pour décider de licencier M. Jones, puis de mettre en œuvre par la suite le processus de capacité.

“À notre avis, Tango a été pris au dépourvu par le fait que M. Jones était malade et n’a pas eu le temps de le renvoyer avant d’accumuler deux ans de service.”

Il a ajouté: “Ils ont ébranlé la relation du point de vue de M. Jones et dans l’ensemble des circonstances, il était raisonnable pour lui de se sentir [that they seriously damaged the relationship of trust].”

Tango Networks a été contacté pour commentaires.