Si vous êtes nouveau sur le marché du travail allemand et que vous recherchez activement un emploi, je vous conseillerais sérieusement de réfléchir longuement et sérieusement à votre CV, ou peut-être même de faire appel à un rédacteur de CV professionnel pour vous aider (oui , c’est une chose).
Cela vous fera gagner beaucoup de temps pour découvrir cette particularité allemande à partir de rien – ce qui n’est pas une mince affaire, je peux vous l’assurer.
CV allemands : laissez la personnalité à la maison
J’ai découvert cela à la dure, à l’époque où j’étais naïve, pensant que mettre en valeur ma vaste expérience dans de nombreux domaines différents, associée à une « personnalité » et à « me démarquer », me donnerait une longueur d’avance sur l’autre. candidats.
Je n’aurais pas pu me tromper davantage. Afin de vous éviter quelques rougissements devant vos futurs employeurs, j’ai compilé une liste de choses qui devraient vous donner un coup de pouce dans la bonne direction en ce qui concerne les CV allemands, ou du moins vous aider à éviter les grosses erreurs que j’ai faites lors de la demande d’emploi.
Suis les règles
Oubliez d’essayer de faire ressortir votre personnalité; c’est mal vu dans ce pays. Au lieu de cela, concentrez-vous sur le format général que les Allemands utilisent pour leurs CV. Assurez-vous de le suivre à la lettre.
Soyez précis
Votre CV doit être rédigé comme une fiche de données personnelles (oui, c’est aussi excitant que cela puisse paraître), énumérant toutes les tâches que vous avez effectuées dans votre emploi précédent, jusqu’à la plus ennuyeuse. Cela devrait être fait sous forme de puces.
Gardez-le pertinent
N’apportez pas votre expérience de travail dans d’autres industries, sauf si cela est pertinent pour le poste ou si cela est spécifiquement demandé dans la description du poste. Ceci est considéré de la même manière que d’avoir des lacunes dans votre CV; sauter entre différents secteurs industriels ne fera que vous désavantager.
Inclure une photo
Votre photo doit toujours être sérieuse et « ennuyeuse ». Vous pouvez afficher un « sourire intérieur », mais montrer vos dents est un non-non.
Attention à l’écart
Avoir une lacune dans votre CV équivaut à y inscrire le mot « prison ». Du moins, c’est comme ça qu’on le voit ici.
Listez vos loisirs
Mettez deux ou trois passe-temps à la fin. Moins que cela donnera l’impression que vous êtes un ermite, et plus de trois pourraient être interprétés à tort comme si vous préfériez vos passe-temps au travail réel (ce n’est pas une chose que vous voulez admettre, du moins pas officiellement).
La langue
Votre CV doit être en allemand, pour des raisons évidentes.
Laissez la personnalité de côté
Vous n’avez pas besoin d’écrire un paragraphe sur votre personnalité et de vous vanter de votre “dévouement” ou de votre “flexibilité”. Il y a du temps et du lieu pour ça – ahem – quelque part.
Décrypter les offres d’emploi allemandes
Savoir présenter son meilleur côté à des employeurs potentiels en Allemagne est une chose. Être capable de décoder l’offre d’emploi pour décider si le poste correspond à vos qualifications et à vos aspirations professionnelles en est une autre.
Ayant travaillé dans tous les coins de l’industrie des médias, j’aimerais partager mon expérience sur la façon d’interpréter certains choix de mots dans les descriptions de poste et ce qu’ils signifient réellement – bien qu’avec un peu d’exagération. Voici mon guide de lecture entre les lignes sur les descriptions de poste en allemand :
- Flexible: Soyez prêt à travailler de longues heures et les week-ends.
- Très motivé: Votre salaire va être un pantalon, vous aurez donc besoin d’autres facteurs de motivation pour sortir du lit.
- Joueur d’équipe: Vous devrez être loyal et suivre les règles et règlements établis par l’entreprise sans les remettre en question.
- Approche pratique: Vous devrez accomplir de nombreuses autres tâches qui ne font pas partie de votre description de poste.
- Jeune professionel: Vous venez de sortir de l’université, et n’avez absolument aucune idée – de quoi que ce soit.
- Structure organisationnelle plate: Nos patrons d’entreprise suivent les traces des startups, voulant paraître frais, cool et responsabilisants. La petite taille de l’entreprise le permet – pour l’instant – mais les patrons peuvent toujours prendre les décisions comme ils l’entendent.
Bonne recherche d’emploi !
