LO Stat a accepté le projet d’accord au Riksmekleren, mais il existe un grand désaccord en interne. LO Stat est une organisation faîtière qui négocie les salaires d’un certain nombre de confédérations LO. NTL est de loin la plus grande de ces confédérations et a voté « non » à la proposition. L’Association nationale des écoles (SL) a fait de même.
Le leader Kjersti Barsok de l’Association norvégienne des serviteurs (NTL) se présente maintenant et recommande aux membres de voter non lors du vote initial.
– Nous ne pensions pas que ce qui était sur la table était suffisamment bon pour pouvoir y dire oui. Nous avions pour objectif de conclure quatre accords identiques dans l’État, mais nous avions certaines conditions préalables pour pouvoir les accepter. Compte tenu de la première exigence de l’État et du fait que nous n’avons pas mis en place les garanties collectives qui nous préoccupaient, il n’était pas suffisant pour NTL de dire oui. Nous avons donc dit non, et maintenant cela fera l’objet d’un vote préliminaire et ensuite ce sera aux membres de décider, dit Barsok.
Cela pourrait encore être une grève
Barsok lance un appel clair aux membres qui vont désormais voter.
– Nous recommandons non et recommandons très fortement aux membres de prendre le temps de regarder le résultat, de regarder le projet de convention collective qui est là et de se prononcer sur celui-ci, et de se faire une opinion en fonction de cela. Et le plus important : qu’ils votent lors du premier référendum, dit Barsok.
NTL prévoit d’envoyer des documents à ce sujet au milieu de la semaine prochaine. Pour que le résultat d’un vote primaire soit contraignant, les deux tiers des membres doivent avoir voté. Le résultat est alors contraignant.
NTL compte tellement de membres dans l’État que si les deux tiers des membres du syndicat votent, cela suffira également pour obtenir les deux tiers au total.
Barsok estime que même s’il y avait quatre accords similaires par la suite, l’accord ne serait pas suffisant. Il a été convenu que 25 pour cent de la cagnotte seraient destinés aux suppléments généraux, tandis que 75 pour cent seraient destinés aux négociations locales.
Les compléments de salaire sont également indiqués sous forme de pourcentage et non en couronnes. Le tableau principal des salaires disparaît également. C’est difficile à accepter pour NTL.
– C’était un objectif clair que nous partagions tous, celui de revenir à quatre accords identiques. Vous avez donc parcouru un long chemin. Mais ce qui est sur la table concernant la répartition des fonds et les garanties que nous n’avons pas obtenues, nous ne pouvons pas dire que c’est une chose que nous pouvons recommander à nos membres d’accepter.
Le plus grand syndicat a été rejeté
Sur le site Internet de NTL, ils soulignent que les compléments centraux, l’égalité salariale, les bas salaires et l’amélioration des prestations locales sont des éléments recherchés par NTL, mais qu’ils n’ont pas obtenus.
– Si nous voulons avoir la même voix au sein de l’État, il doit y avoir un accord au sein de l’État qui signifie que nous avons la possibilité de mener une politique salariale solidaire et redistributive, conforme à nos principes et à notre programme d’action. Si nous estimons que la convention collective ne contient pas les éléments dont nous avons besoin pour y parvenir, elle ne fonctionnera pas, note Barsok.
– Avez-vous déjà eu des doutes quant à savoir si vous deviez dire non ?
– Je ne dirai pas quelles montagnes russes émotionnelles nous avons vécues au cours de cette médiation, mais quand nous sommes arrivés au bout et que nous avons dû décider de ce qui était sur la table, cela ne nous suffisait pas, et nous avons dû le faire. votez non.
– Qu’est-ce que ça fait d’être de loin le plus grand syndicat, et pourtant d’être rejeté ?
– Nous prenons note que la situation est telle qu’elle est actuellement. Tout le monde entre en médiation avec des exigences et des priorités différentes. Puis il passe de l’autre côté avec ça, et c’est comme ça que ça atterrit maintenant. Vous voulez que tout le monde soit d’accord, mais je respecte le fait que d’autres aient un point de vue différent du nôtre.
Principaux points d’accord
Le règlement salarial se situe dans le premier sujet à 5,2 pour cent.
Distribution centrale/locale 25/75
Addition générale centrale de 0,75 pour cent à tous
Mise à disposition locale de 2,15 pour cent de la masse salariale dans l’entreprise individuelle
Un accord tarifaire principal qui contient des règles sur le salaire minimum et les crédits, et qui nous permet d’avoir à nouveau des accords tarifaires principaux similaires dans l’État.
La grille salariale principale est supprimée
SL dit aussi non
– Nous ne pouvons pas dire oui à un accord qui nous prive de droits collectifs, déclare le premier adjoint Jon Oddvar Holthe de l’Association nationale des écoles (SL).
Holthe déclare que SL et NTL ont exigé des accords similaires, mais à la condition que les partis centraux doivent également à l’avenir pouvoir garantir l’évolution des salaires de tous les salariés et pouvoir les redistribuer entre les groupes. La majorité du comité de négociation de LO Stat a accepté l’offre de l’Etat à condition que quatre accords identiques soient conclus.
SL souhaite des conventions collectives similaires dans l’État, mais n’accepte donc pas l’offre de l’État.
– Avec l’offre du gouvernement, le prix est tout simplement trop élevé. Nous ne pouvons pas accepter un accord qui nous prive de droits collectifs. Même si les accords d’égalité sont importants pour nous, nous devons savoir que nous pouvons mener une politique salariale solidaire, explique Holthe.
SL estime que l’offre de l’Etat présuppose dans une large mesure que le salaire soit distribué dans le cadre de négociations locales.
– Nos délégués syndicaux savent que les négociations locales donnent plus de pouvoir à l’employeur et des augmentations de salaire. En supprimant le barème des salaires et les réglementations salariales sans les remplacer intégralement, l’État a supprimé le moyen le plus important d’assurer à chacun une évolution salariale. Nous ne pouvons pas accepter cela, souligne Jon Oddvar Holthe.
SL compte 69 membres affiliés à LO Stat. Beaucoup d’entre eux travaillent dans des écoles secondaires supérieures sâmes.
Les membres de LO Stat doivent maintenant décider lors d’un vote préliminaire si le résultat doit être approuvé ou s’ils doivent se mettre en grève. La date limite pour communiquer le résultat du vote primaire au Médiateur est le 13 juin.
– Nous recommandons à nos membres de voter non, tel est le message clair du premier vice-président Jon Oddvar Holthe.
