Un agent de sécurité atteint de diabète retrouvé endormi en service remporte une affaire de licenciement abusif – The Irish Times

Un agent de sécurité atteint de diabète qui a été retrouvé endormi en service après avoir reçu un dernier avertissement pour avoir prétendument uriné dans une tasse chez un client et jeté l’urine sur une voie publique a reçu 7 000 € pour licenciement abusif.

La Commission des relations sur le lieu de travail a déclaré que la décision de Synergy Security Solutions Ltd, opérant sous le nom de Synergy Security Solutions, de licencier Ajibola Bamindele n’entrait pas dans la fourchette des réponses raisonnables et que la sanction de licenciement était disproportionnée.

M. Bamindele cherchait à être jugé par la Commission des relations sur le lieu de travail en vertu de la loi de 1977 sur les licenciements abusifs. Il était employé depuis le 26 mars 2003 en tant qu’agent de sécurité et il a déclaré avoir un dossier sans tache.

M. Bamindele souffre de diabète et a fait l’objet d’une audience disciplinaire concernant un incident présumé survenu le 1er décembre 2021, où une porte a été ouverte dans les locaux d’un client, et il a admis avoir uriné dans une tasse et l’avoir jetée sur la voie publique. Il a déclaré que son état de santé était la raison de ses actions et s’est excusé. Il a reçu un dernier avertissement écrit pour l’incident et a déclaré qu’il était très stressé en conséquence.

Un autre problème s’est alors posé et une réunion d’enquête s’est déroulée sans que son représentant syndical ne soit présent en l’absence de M. Bamindele car le représentant était en congé annuel et avait le Covid-19.

Stressé

Siptu a écrit à l’entreprise et a fait part de ses préoccupations concernant l’application du processus. M. Bamindele n’a reçu un salaire que jusqu’au 30 décembre 2021, mais le paiement a ensuite été effectué jusqu’au 11 janvier 2022, suite à une nouvelle correspondance de Siptu car aucun représentant n’était disponible.

M. Bamindele a déclaré que la société était au courant de son état de santé lorsque le deuxième incident s’est produit. Il a dit qu’il n’était pas bien le jour du deuxième incident et qu’il était stressé à la suite du premier incident. Il doit prendre de l’insuline plusieurs fois par jour. Il a dit que cela n’avait pas été pris en compte par l’entreprise.

Il a dit que le 15 décembre 2021, il travaillait de 7h à 19h. Il a eu une crevaison et a déclaré qu’il ne s’était pas endormi à cause de cela.

Le 17 décembre 2021, il est parti travailler à 19h. Il a dit qu’il ne se sentait pas bien à cause de son diabète et a pris ses médicaments. Une manifestation devait avoir lieu ce soir-là. Il a été retrouvé endormi et a ensuite été démis de ses fonctions et suspendu. Il a dit qu’il n’avait pas eu l’occasion d’expliquer qu’il était malade.

Il a déclaré qu’aucune raison claire n’avait été fournie pour montrer pourquoi il avait été licencié et comment la décision avait été prise. Il soutenait que la décision de licenciement était « déraisonnable, trop sévère et disproportionnée ».

Il a déclaré que les procédures étaient injustes et qu’il a été invité à assister à une réunion d’enquête avec un préavis de deux jours, ce qui, selon lui, n’était pas suffisant. Il a déclaré que son représentant avait envoyé un e-mail à la société à ce sujet et que la société aurait pu proposer une sanction moins sévère. Il a déclaré que la lettre de licenciement n’indiquait pas les motifs du licenciement, ce qui est injuste car il ne sait pas pourquoi il a été licencié.

Perte financière

M. Bamindele a déclaré qu’il subissait une perte financière continue. Il a obtenu un autre emploi fin avril 2022, à un tarif inférieur de 11,80 € de l’heure au lieu de 13,75 €.

En réponse, Synergy Security Solutions Ltd a déclaré que M. Bamindele avait été retrouvé endormi en service, ce qui est une affaire très grave et entraîne généralement un licenciement. La société a déclaré que cela s’était produit alors qu’il était de service au bureau de son plus gros client, qui emploie 194 personnes.

Un niveau de sécurité plus élevé était requis ce soir-là car il y avait une manifestation prévue, a indiqué la société. Ils ont déclaré qu’ils avaient agi en tant qu’employeur raisonnable en licenciant pour sommeil et que des procédures équitables avaient été prévues dans le processus disciplinaire et d’appel, et M. Bamindele avait été informé de son droit d’être représenté par un syndicat ou une représentation légale.

Aucune preuve

L’agent d’arbitrage de la Commission des relations sur le lieu de travail, Davnet O’Driscoll, a déclaré qu’il n’y avait aucune preuve de prise en compte des circonstances atténuantes et des longs états de service de M. Bamindele. Elle a déclaré que la lettre de licenciement n’expliquait pas le motif du licenciement et qu’il n’y avait aucune preuve que l’entreprise avait pris en compte la proportionnalité de la sanction et toute alternative au licenciement.

« Dans toutes les circonstances, je conclus que la décision de l’intimé n’entre pas dans la fourchette des réponses raisonnables et que la sanction de congédiement était disproportionnée », a déclaré Mme O’Driscoll.

L’arbitre a poursuivi en disant que, sans aucun doute, M. Bamindele avait contribué à son licenciement. Elle a dit qu’il avait atténué sa perte et obtenu un autre rôle, mais à un taux de rémunération nettement inférieur.

Elle a déclaré que M. Bamindele avait subi une perte de revenus pendant cinq semaines de 2 750 € et une perte de 68 € par semaine. Sa perte financière totale est de 9 482 €.

“Compte tenu de sa contribution au licenciement, je trouve qu’il est juste et équitable que le plaignant reçoive 7 000 € au titre de la perte financière”, a déclaré Mme O’Driscoll.