Uber Eats règle un litige du travail à Seattle pour 15 millions de dollars

Brief de plongée:

• Le bureau des normes du travail de Seattle a conclu un règlement de 15 millions de dollars avec Uber Eats concernant des violations présumées des protections indépendantes des entrepreneurs et des lois sur le paiement minimum des travailleurs basées sur les applications, selon les Une annonce du mardi.
• Uber Eats redonnera la rémunération à plus de 16 000 travailleurs touchés par les violations présumées.
• L’OLS a affirmé qu’Uber mange des messages autour de Boost Multiplicateurs induit en erreur les travailleurs sur leurs revenus potentiels et que l’entreprise a sous-payé les travailleurs pour la distance parcourue par des commandes qui ont finalement été annulées. Uber a nié les allégations.

Insight de plongée:

Le règlement marque une victoire pour les autorités réglementaires de Seattle, qui ont cherché à appliquer l’entrepreneur indépendant de la ville et les lois minimales de rémunération depuis leur entrée en vigueur. Ces lois faisaient partie d’une vague de réglementations adoptées par les principales municipalités au cours des premières années après la pandémie Covid-19 qui a forcé des agrégateurs de livraison à base d’applications pour augmenter le salaire, Alter les structures des frais et changer leurs opérations.

Ces lois ont été vigoureusement contestées par les agrégateurs. L’ABWMP de Seattle a dessiné significatif faire pression sur l’opposition de Doordashtandis que Uber mange et Doordash a imposé de nouveaux frais sur le marché Après que la loi soit entrée en vigueur.

La ville a affirmé spécifiquement qu’Uber Eats n’avait pas informé les travailleurs qui augmentaient les multiplicateurs uniquement appliqués à une partie des revenus et que les estimations de rémunération Uber mangeaient aux travailleurs avant d’accepter livraisons déjà pris en compte dans les multiplicateurs de boost. L’OLS a également déclaré que Uber mange parfois les travailleurs moins payés que le montant indiqué sur les offres de pré-travail, ce qui constituerait une violation de la règle ICP obligeant les entreprises à payer les salaires contenus et à informer les travailleurs des taux de rémunération avant le début d’un concert.

Uber est «déterminé à continuer d’améliorer l’expérience de Courier en donnant aux travailleurs des informations fiables sur leur salaire et ses opportunités de gagner», a écrit un porte-parole de l’entreprise dans un communiqué envoyé par e-mail. «Seattle est l’un des marchés de concerts les plus réglementés du pays, et nous continuerons à travailler avec des décideurs, des restaurants et des courriers pour nous assurer que notre plateforme soutient la flexibilité, l’équité et les revenus fiables.»

Peter Kuel, le président du Union des conducteurs, un groupe de travail qui préconise des covalissières et des accoucheurs d’applications, a déclaré que le règlement montrait le pouvoir des changements réglementaires de Seattle.

“C’est exactement le type de sous-paiement systématique des travailleurs de concert contre lesquels ces deux ordonnances ont été conçues pour protéger, et je suis heureux que le processus OLS puisse aider les travailleurs à se rendre entiers. La combinaison d’une bonne législation et des travailleurs qui organisent et se battent pour ce qui est juste est notre seule chance de foire”, a déclaré Kuel dans un communiqué.