Tyson Foods déplacera environ 1 000 postes d’entreprise de la région de Chicago ainsi que du Dakota du Sud vers son siège social à Springdale, Ark.
L’un des plus grands producteurs de viande au monde a déclaré mercredi que le personnel de ses sites de Chicago et Downers Grove, Illinois, et de Dakota Dunes, SD, commencera à déménager au début de l’année prochaine.
La consolidation des sièges sociaux vise à permettre une collaboration plus étroite et aucun licenciement n’accompagnera le changement, a indiqué la société. Tyson prévoit d’agrandir et de remodeler son siège social dans l’Arkansas.
La société mère des produits Jimmy Dean et Ball Park emploie environ 137 000 personnes dans le monde. L’annonce fait suite à de récentes manœuvres d’entreprise très médiatisées, notamment la nomination de John Tyson – l’arrière-petit-fils du fondateur de la société – au poste de directeur financier.
Chicago a connu un certain nombre de départs d’entreprises au cours des derniers mois.
Boeing annoncé en mai qu’il déplacerait son siège social de Chicago à Arlington, en Virginie. Le mois suivant, le fabricant d’équipements de construction Caterpillar a déclaré qu’il était déplacer son siège social de la banlieue de Chicago au Texas.
Le PDG du fonds spéculatif Citadel, Ken Griffin, un milliardaire qui a été un critique virulent du gouverneur démocrate de l’Illinois et des taux de criminalité à Chicago, a également récemment déménagé le siège social de sa société à Miami.
Dans un discours prononcé devant l’Economic Club of Chicago le mois dernier, le PDG de McDonald’s, Chris Kempczinski, a déclaré qu’il répondait souvent aux appels des maires et des gouverneurs essayant de le convaincre de déplacer le siège social de McDonald’s hors de Chicago. Kempczinski a déclaré que McDonald’s n’avait pas l’intention de partir, mais avait lutté contre la criminalité et l’itinérance dans ses restaurants de Chicago.
“Bien que cela puisse blesser notre fierté civique de l’entendre, il y a un sentiment général que notre ville est en crise”, a déclaré Kempczinski, ajoutant qu’il devient plus difficile pour l’entreprise de recruter des employés prometteurs.
