Travail, il y a dix ans l’effondrement du Rana Plaza avec les usines textiles : “Certaines enseignes n’ont pas encore signé l’Accord de sécurité”

C’était le 24 avril 2013 lorsqu’en Bengladesha Savar, il carré grenouilleun bâtiment de huit étages qui abritait cinq usines textiles où des vêtements étaient fabriqués pour divers grandes marques occidentales (de Zara à Benetton, en passant par Walmart et bien d’autres), à cause du système Fast Fashion, il s’est effondré. 1 138 travailleurs ont perdu la vie du secteur textile, tandis que plus de 2 500 personnes ont été blessées. Des travailleurs qui, il s’avérera plus tard, avaient été contraints de s’installer dans un immeuble dangereux, sous le chantage de perdre leur emploi et leur salaire, malgré le fait que des fissures structurelles n’étaient apparues que la veille et que les banques et les magasins des étages inférieurs avaient a décidé de fermer immédiatement.

A l’occasion du dixième anniversaire de ce massacre du travail, lors d’une conférence à Rome, organisée au siège de la CGILl’appel a été relancé pour le renouvellement duAccord international (expirant) qui, après ce désastre annoncé et non évité, a été signé, comme il l’a rappelé Déborah Lucchetticoordinateur de la Campagne “Vêtements propres”‘: “Depuis la sécurité au Bangladesh s’est amélioréegrâce à cet accord pour la santé et la sécurité dans l’industrie du textile et de l’habillement qu’il a fourni règles contraignantes, inspections indépendantes, mécanismes de réclamation. Et toujours la sécurité d’environ 1 700 usines où travaillent environ 2 millions et demi de travailleurs. Mais surtout, il a donné plus de pouvoir aux syndicats ».

Un accord, déjà renouvelé deux fois puis récemment étendu à la Pakistan, qui expire pourtant en octobre 2023 : « Il est très important qu’il soit renouvelé. Mais pas seulement. je veux faire appel à entreprises qui n’ont pas encore signéet qui se dérobent encore à la responsabilité de soumis à un examen minutieux et efficace entreprises de sa propre chaîne d’approvisionnement”, c’est l’appel relancé par ‘Clean Clothes’. “Dans notre pétition, nous avons défini ‘la sale douzaineces entreprises – Amazon, ASDA, Columbia Sportswear, Decathlon, Ikea, JC Penney, Kontoor Brands (Wrangler, Lee et Rock & Republic), Levi’s, Target, Tom Tailor, URBN (Urban Outfitters, Anthropologie, Free People) et Walmart – et des marques qui ont refusé de signer l’accord contraignant dès le départ », a poursuivi Lucchetti.

Bien sûr, au-delà des conditions améliorées, de nombreux points critiques subsistent, à commencer par la salaires très bas et la difficulté de reconnaître la liberté d’association des travailleurs. “Nous devons défendre certains acquis”, est l’appel relancé lors de la conférence. Mais pas seulement. Car, expliquent aussi bien ‘Clean Clothes’ que la CGIL, « la leçon du Rana Plaza est aussi une avertissement pour l’Italie“.

“Non décès et accidents du travail ils affectent également notre pays. Le thème de contrôle de la chaîne d’approvisionnementde la contrats et les dieux sous-traitanceplus tragique dans certains pays du monde, reste également central pour nous », affirme-t-il Francesca Re David, secrétaire confédéral de la CGIL. “Le inspections publiques du travail sont le principal instrument de contrôle de l’application des lois, elles devraient être renforcées, même en Italie”, ajoute Lucchetti, “alors que deux protocoles viennent d’être signés qui, en fait, attribuent Conseillers en main-d’œuvre la possibilité de certifier l’adéquation des entreprises à se conformer à la loi. Reculer”.

Paroles également partagées par le roi David : «Les inspecteurs dans ce pays n’existent plus, sur la santé et la sécurité sont 200 dans toute l’Italie, pour un million et 600 mille entreprises en clair ». C’est toujours: “Le choix du gouvernement de s’appuyer sur le marché et de faire des choix sur les consultants, au lieu d’embaucher dans les inspections du travail, c’est du sérieux», dénonce la CGIL. “Les chèques doivent être vrais. Et que les ressources que le gouvernement accorde aux entreprises sont liées à l’emploi et aux investissements en santé et sécurité. Ce n’était pas là avant, mais ce n’est toujours pas là.”