« Tous les panels d’hommes » : quand ils disent qu’ils ne trouvent pas de femmes expertes | Science

Nous disposons de données sur le nombre de femmes travaillant dans différentes disciplines scientifiques. Nous avons des lois qui promeuvent et exigent la parité entre les sexes dans la formation des commissions, des groupes de travail, des tribunaux d’évaluation, etc. Ces données et cette législation sont appliquées depuis plusieurs années dans toutes les administrations : régionales, étatiques et européennes. Et dans la création de tous ces groupes de travail « officiels » et obligatoires dans le domaine scientifique, en général, on n’a pas rencontré beaucoup de difficultés pour atteindre la parité requise. Logiquement, il existe des spécialités avec une prédominance de l’un des sexes et il est nécessaire de rechercher plus intensément des représentants du sexe le moins fréquent, mais en général, la formation égale de ces groupes s’est développée normalement et correctement. C’est ce qui se passe dans la sphère publique de la science.

Cependant, lorsque ces groupes scientifiques sont de nature privée, comme ceux qui dépendent des sociétés scientifiques, les difficultés de trouver des femmes pour leurs congrès, colloques, réunions, conférences, tables rondes, etc. sont, selon les organisateurs, incommensurables. Et cette prétendue difficulté se traduit par le fait que les activités scientifiques et technologiques sont encore programmées avec peu de présence de femmes ou, directement, sans une seule femme comme intervenante. Dans les derniers jours, Nous avons vu des publicités pour diverses activités avec ce parti prisce qui a provoqué le protestations de dizaines de femmes sur les réseaux sociaux.

Quand les organisateurs d’événements avec ce parti pris Ils sont alertés du manque de femmes dans leurs activitésleurs réponses sont qu’il n’y a pas de femmes expertes sur le sujet spécifique de l’activité, que ce qu’elles cherchaient était d’inviter les plus performantes, que les femmes qu’elles ont invitées ont rejeté cette invitation ou, et c’est l’une des réponses les plus courantes. , que le modérateur est une femme.

Mais que se cache-t-il derrière chacun de ces événements, appelés en anglais manels (de la contraction de tous les panneaux masculins, tous les hommes du panel sont en espagnol) est qu’il n’y a pas de femmes dans cette spécialité ou, ce qui est plus indescriptible, que les organisateurs ne considèrent pas que les scientifiques qu’ils connaissent sont de qualité suffisante. Concernant le premier, nous savons que ce n’est pas le cas, dans tous les domaines scientifiques et technologiques il y a des femmes, la raison doit donc être la seconde, probablement souvent liée à un manque de compétence ou d’envie de travailler lors de l’organisation desdits événements.

Résultat : ces activités scientifiques privées freinent considérablement la montée en puissance de la reconnaissance des femmes. Dans une large mesure, ce sont les actions des sociétés scientifiques qui font connaître et contribuent à promouvoir les carrières de recherche. Et la parité n’y est pas courante. Il n’y a pas de parité parce qu’elle n’est pas obligatoire, parce que les décisions sont subjectives et parce qu’il existe des groupes de collègues qui s’autonomisent mutuellement (on appelle cela la mise en réseau) et sans aucun contrôle interne ou externe.

L’absence de femmes expertes ne se produit pas seulement dans les activités des sociétés scientifiques, elle est aussi très courante dans une multitude d’événements organisés par les entreprises, les écoles, les fondations, etc. et bien plus encore si ces événements sont rémunérés financièrement, comme c’est le cas des tables rondes, des reportages pour les entreprises ou des conférences, entre autres. Des activités qui ne nécessitent pas non plus de super-spécialisation.

Depuis AMIT (Association des Femmes Chercheuses et Technologues) Nous essayons d’être attentifs à ces actes discriminatoires à l’égard des femmes, non seulement parce que nous savons que notre niveau de connaissances est égal à celui de nos collègues masculins, mais parce que les femmes ont aussi besoin de récompenses sociales et professionnelles qui nous stimulent dans notre travail et parce que nous sommes totalement convaincu que les conclusions sur toute question seront toujours plus scientifiques, plus utiles et plus justes pour les hommes et les femmes s’il y a parité.

Divers experts et experts ont analysé comment mettre fin au manels. Il existe des formules et elles sont assez simples à suivre. La première est que le soutien des hommes est nécessaire. Si vous êtes un homme, que vous vous consacrez à la science et à la technologie et que vous êtes invité à participer à un événement, demandez qu’on vous envoie la liste des intervenants. S’il n’y a pas de parité sur cette liste, ne participez pas à l’événement ou, mieux encore, proposez le nom d’un collègue qui pourra vous remplacer. Si les organisateurs ne l’acceptent pas, le plus honnête serait de ne pas y assister. Aussi en tant que public, que nous soyons des femmes ou des hommes, participer à l’un de ces événements sans parité les amène à se perpétuer, alors réfléchissons-y avant d’y aller. Et pour les organisateurs : il est pleinement démontré qu’un groupe organisateur diversifié, qui comprend des femmes, rend beaucoup plus probable que le résultat soit également plus diversifié. N’invitez pas une femme simplement parce qu’elle est une femme, il y a des experts dans tous les domaines, cherchez-les car bien souvent le problème n’est que cela, l’incapacité de chercher. Il existe des ressources qui aident à cela. Chez AMIT, par exemple, nous avons lancé un base de données d’experts qui fonctionne depuis 2018 et dans lequel sont inscrits plus de 3 900 scientifiques et technologues, et il existe d’autres listes ou relations d’experts qui peuvent être utilisées.

C’est juste une question de volonté et de responsabilité. Si nous tous, ou du moins beaucoup d’entre nous, cherchons à mettre fin à cette forme de discrimination, il sera beaucoup plus difficile qu’elle perdure.

Maite Paramio Elle est présidente de l’Association des femmes chercheuses et technologues (AMIT).

Vous pouvez suivre MATÉRIEL dans Facebook, X e Instagramcliquez ici pour recevoir notre newsletter hebdomadaire.