2023-08-16 14:05:13
Le chef de la stratégie de Thyssen-Krupp doit quitter son poste.
(Photo : RP)
Berlin, Dusseldorf Le nouveau patron de ThyssenKrupp, Miguel López, a fait la première intervention dans la réorganisation de son équipe de direction. Le chef de longue date du département de la stratégie, Stefan Schmitt, a dû quitter son poste au début du mois, comme le Handelsblatt l’a appris des milieux d’affaires. Fabian Bechara, qui travaillait auparavant pour le cabinet de conseil interne, a été nommé pour lui succéder.
La société a refusé de commenter mardi. Schmitt n’a pas répondu à une demande du Handelsblatt.
Le remplacement de Schmitt est le premier changement important que López a effectué deux mois après son entrée en fonction. Le responsable de la stratégie était considéré comme un proche compagnon de la prédécesseure de Lopez, Martina Merz, qui, du point de vue du conseil de surveillance, avait échoué dans la réorganisation du groupe industriel.
Thyssen-Krupp : le plan de Martina Merz est considéré comme un échec
López devrait maintenant résoudre cette tâche le plus rapidement possible afin d’empêcher le groupe industriel de glisser davantage. Après des investissements ratés dans de nouvelles aciéries en Amérique du Nord et des erreurs de gestion, l’entreprise lutte depuis des années contre son déclin.
La direction autour de López veut concevoir une nouvelle stratégie avec Fabian Bechara, qui doit être présentée au conseil de surveillance à la mi-septembre. Le “Groupe d’entreprises” privilégié par Merz est considéré en interne comme défaillant. Les différents domaines devaient mener leurs activités sous l’égide d’un holding allégé sans être interconnectés. López veut maintenant gérer les divisions plus étroitement et les réduire davantage pour la rentabilité.
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Thyssen-Krupp devrait se séparer de certaines activités. « Nous avons un portefeuille trop complexe. Nous y travaillons”, a déclaré López la semaine dernière lors de la présentation des chiffres trimestriels. Selon le conseil de surveillance, il pousse à accélérer la restructuration de l’entreprise.
L’ancien directeur de Siemens veut améliorer les résultats des divisions individuelles et explorer des partenariats significatifs, a appris le Handelsblatt des cercles du comité de contrôle. “Il s’est vu confier une tâche claire.”
L’avenir de la division sidérurgie reste incertain
Avec la détérioration de la situation économique globale, la pression pour agir augmente. Récemment, les prix de l’acier ont chuté, ce qui a eu un impact significatif sur les bénéfices. Thyssen-Krupp est actuellement à la recherche d’un partenaire pour sa division acier – encore une fois. L’entreprise avait tenté à plusieurs reprises de le faire depuis la fusion de Thyssen et Krupp au tournant du millénaire. Pourtant, une introduction en bourse, une fusion avec un concurrent ou une vente à un concurrent avaient échoué.
Depuis qu’il a rejoint l’entreprise en 2008, le chef de la stratégie Schmitt lui-même avait calculé un large éventail d’options. Un spin-off a toujours semblé possible, ce qui n’a pas pu se réaliser par la suite. Pour cette raison aussi, un nouveau départ à la tête du département de la stratégie était nécessaire, a déclaré un employé familier avec les processus.
Plus: Le nouveau patron de Thyssen Krupp met en jeu des suppressions d’emplois – programme d’austérité en préparation
Première publication : 15/08/2023, 15h28
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