Tendance du travail à temps partiel – Pouvons-nous nous permettre de travailler moins ? -Nouvelles

De plus en plus de personnes en Suisse souhaitent travailler moins. C’est ce que démontre une nouvelle étude de Swissstaffing, l’association des prestataires de services de personnel.

C’est un problème constant sur le marché du travail suisse : la pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Il reste difficile pour les entreprises de retenir des salariés bien formés. Afin de désamorcer la pénurie, la politique et les entreprises souhaitent mieux utiliser le potentiel d’emploi national. Les salariés à temps partiel devraient augmenter leurs horaires de travail, les retraités devraient travailler au-delà de l’âge de la retraite et ceux qui n’ont pas d’emploi devraient entrer sur le marché du travail.

Mais la réalité est différente. La flexibilité dans l’organisation du temps de travail est essentielle pour les salariés. Les actifs souhaitent de plus en plus réduire leur charge de travail. C’est la conclusion d’une enquête représentative de Swissstaffing, l’organisation faîtière des agences de placement. La nécessité de réduire la durée du travail peut être observée dans tous les secteurs et est indépendante du sexe.

Danger de migration

Alors que les salariés sont de plus en plus en mesure de faire valoir leurs besoins sur le marché du travail, la pression sur les employeurs s’accroît. Selon Swissstaffing, le risque d’émigration est réel. Même si la majorité des salariés sont satisfaits de leur emploi, près de la moitié seraient prêts à changer d’emploi si l’opportunité se présentait.

La Suisse est le seul pays au monde où il y a plus de personnes souhaitant travailler moins que de personnes souhaitant travailler davantage.

La tendance au travail à temps partiel confère à la Suisse une place particulière dans la comparaison internationale. «La Suisse est le seul pays au monde où il y a plus de personnes souhaitant travailler moins que de personnes souhaitant travailler davantage», explique Michael Siegenthaler, expert du marché du travail au Centre de recherche économique (KOF) de l’ETH Zurich.

Cela s’explique notamment par le fait que de nombreux travaux sont déjà en cours en Suisse. La durée annuelle du travail à temps plein est élevée, explique Siegenthaler. De plus, les femmes en Suisse sont bien intégrées sur le marché du travail. Cela signifie que le nombre d’heures travaillées par personne occupée diminue continuellement, mais que de plus en plus de personnes participent à la vie active.

La différence avec les États-Unis est frappante. Aux États-Unis, un salarié travaille environ 300 à 400 heures de plus par an qu’en Suisse ou en Allemagne. Cependant, le taux d’emploi aux États-Unis est nettement inférieur à celui des pays européens.

Défis pour les employeurs

Du côté des employeurs, la volonté de travailler à temps partiel est associée à un effort accru. Cela peut être observé par exemple dans le secteur de la construction, qui a récemment été touché par la tendance au temps partiel. «L’effort de coordination est très important», déclare Lukas Vatter, qui dirige une menuiserie à Dielsdorf, Zurich.

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La tendance au travail à temps partiel touche également les métiers spécialisés

Plus de la moitié des salariés du secteur de la construction souhaiteraient travailler moins.

Keystone/Urs Flüeler

“Le montage sur un chantier ne peut pas être simplement interrompu, sinon vous ne serez plus dans les délais”, poursuit le menuisier. « Du personnel supplémentaire doit être organisé pour que le transfert de connaissances fonctionne sur le chantier. Tout cela finit par coûter plus cher à l’entreprise.

Néanmoins, la conclusion est claire pour Swissstaffing. Le travail à temps partiel donne aux salariés la possibilité d’adapter leur charge de travail à leurs besoins personnels. Et Siegenthaler d’ajouter : « Le travail à temps partiel est un phénomène de prospérité. Nous pouvons nous permettre de travailler moins.