Telus annonce 6 000 suppressions d’emplois

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La restructuration intervient au milieu de la baisse des bénéfices du géant des télécommunications au 2e trimestre

Publié: il y a 1 heure
Dernière mise à jour : il y a 6 minutes

Le géant des télécommunications Telus a déclaré qu’il prévoyait de supprimer 6 000 emplois, invoquant son besoin de libérer des flux de trésorerie et de rester compétitif.

Les coupes concerneront 4 000 postes dans sa principale entreprise Telus et 2 000 chez Telus International et comprendront des offres de retraite anticipée et des forfaits de départ volontaire, a annoncé vendredi la société basée à Vancouver.

La société de données sur les marchés financiers Refinitiv affirme que Telus comptait 108 500 employés à la fin de l’année dernière.

Les coupes ont été faites avec “le cœur très lourd” et motivées par “l’évolution de l’environnement réglementaire, concurrentiel et macroéconomique”, a déclaré Darren Entwistle, président et directeur général de la société.

“Dans le contexte de la transformation rapide de notre industrie et de la manière dont nos clients souhaitent s’engager avec nous, nous annonçons aujourd’hui un investissement important dans une vaste initiative d’efficacité et d’efficience à l’échelle de Telus”, a-t-il déclaré dans un communiqué de presse.

Il a ajouté que Telus offrira également des forfaits de retraite anticipée et de départ volontaire.

Le PDG vante une stratégie “gagnante”

La restructuration intervient au milieu de ce que la société appelle des résultats “résilients” au deuxième trimestre, les revenus du réseau mobile ayant augmenté de près de 6% au cours des trois mois qui se sont terminés en juin par rapport à la même période l’an dernier.

Cependant, son bénéfice net au deuxième trimestre a chuté de près de 61 % par rapport à la même période l’an dernier pour s’établir à 196 millions de dollars.

Le bénéfice net de la société s’est élevé à 14 cents par action pour le trimestre se terminant le 30 juin, contre 34 cents par action au même trimestre un an plus tôt.

Pourtant, Entwistle a positionné la stratégie de l’entreprise consistant à développer des réseaux à large bande, à numériser les opérations et à rationaliser les coûts comme « gagnante ».

“Notre résilience et notre capacité à accepter le changement et à faire évoluer continuellement notre façon de fonctionner sont les pierres angulaires de notre culture Telus et continueront d’alimenter notre succès futur”, a-t-il déclaré.

Cette réduction intervient alors que les entreprises de télécommunications s’efforcent de rationaliser leurs opérations alors qu’elles sont aux prises avec des mesures réglementaires dans un contexte de taux d’intérêt en hausse et d’une inflation obstinément élevée.

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D’autres géants des télécommunications BCE Inc. et Rogers Communications ont également réévalué la taille de leur effectif cette année.

BCE Inc. a annoncé en juin qu’elle supprimerait 1 300 postes, dont une réduction de 6 % chez Bell Média, invoquant des politiques publiques et des conditions réglementaires défavorables.

Rogers, quant à lui, a déclaré aux employés dans une note de service qu’il éliminerait les emplois licenciés par sa fusion avec Shaw dans le cadre d’un programme de départ volontaire.

Les entreprises réduisent leurs activités alors que le gouvernement fédéral réglemente les plateformes de diffusion en continu avec le projet de loi C-11 (la loi sur la diffusion en ligne) et oblige Big Tech à payer les éditeurs de nouvelles pour le contenu lié sur leurs plateformes avec le projet de loi C-18 (la loi sur les nouvelles en ligne).

Avec des fichiers de La Presse Canadienne