Irlande : Les cadres du HSE verront leurs arriérés de salaire remboursés après une bataille syndicale de 18 ans
DUBLIN – Après une longue bataille syndicale qui s’étend sur près de deux décennies,le Health Service Executive (HSE) irlandais s’apprête à verser des arriérés de salaire à ses cadres,y compris les directeurs nationaux adjoints. La décision fait suite à une recommandation du Tribunal du travail, qui a tranché en faveur du syndicat Fórsa.
L’affaire remonte à la crise financière qui a frappé l’Irlande, où des augmentations de salaire prévues pour les cadres du HSE n’ont pas été versées en raison de coupes budgétaires drastiques. Fórsa a réclamé le paiement rétroactif intégral de ces augmentations, ce qui représentait initialement 18 ans d’arriérés. Le HSE a initialement contesté cette demande, arguant que le montant total était prohibitif.
Les deux parties ont divergé sur l’interprétation de la législation d’urgence financière, qui pourrait potentiellement interdire le paiement rétroactif. après des négociations infructueuses, l’affaire a été portée devant le Tribunal du travail.
la décision du Tribunal a recommandé le versement d’une augmentation de 5 % sur une période de quatre ans, portant le montant maximum des arriérés à 32 000 € par cadre. Bien que le coût total pour le HSE ne soit pas encore précisément chiffré, il pourrait dépasser les 10 millions d’euros si tous les cadres éligibles reçoivent le montant maximal.
Le HSE a déjà constitué une provision financière pour couvrir ces paiements, ce qui signifie que les budgets actuels ne seront pas affectés. Fórsa a salué la décision du Tribunal comme une “victoire importante” et a demandé au HSE un calendrier précis pour le versement des arriérés.
Contexte et implications :
Cette affaire met en lumière les conséquences à long terme des mesures d’austérité mises en place pendant la crise financière irlandaise. Elle souligne également l’importance des négociations collectives et du rôle des syndicats dans la défense des droits des travailleurs. Le remboursement de ces arriérés de salaire pourrait avoir un impact positif sur le moral des cadres du HSE, qui sont confrontés à des défis importants dans un système de santé publique sous tension.
L’affaire pourrait également servir de précédent pour d’autres employés du secteur public qui ont subi des pertes de salaire similaires pendant la crise financière.Elle soulève des questions plus larges sur la gestion des finances publiques et la nécessité de garantir une rémunération équitable pour les travailleurs du secteur public.