Système de santé : le Canada a un problème avec ses infirmières | Entreprise

Les Canadiens ont un problème de main-d’oeuvre. Il y a 848 000 emplois vacants, selon un récent rapport du gouvernement. Un secteur particulièrement touché par la pénurie de personnel est le secteur de la santé et plus particulièrement celui des soins infirmiers. C’est un secteur très sensible et les conséquences de la pénurie de main-d’œuvre irritent la population : urgences fermées la fin de semaine à Winnipeg, patients contrariés dans les hôpitaux de Montréal en raison de retards dans les soins ou système ambulancier lent à Ottawa parce que de nombreux véhicules doivent faire la queue pour attendre que quelqu’un reçoive ses patients ne sont que quelques-uns des exemples les plus sanglants.

Il est de pratique courante que les infirmières et les infirmiers soient tenus de faire des heures supplémentaires obligatoires. Ils ont également un grand nombre de patients sous leurs soins. “Le stress et l’anxiété sont très élevés. Nous avons peur de nous tromper avec les personnes dont nous avons la charge”, a écrit une de ces travailleuses de la Colombie-Britannique sur ses réseaux sociaux. De plus, certains gouvernements provinciaux refusent catégoriquement une augmentation des salaires. En Ontario, la province la plus peuplée du pays, les infirmières n’ont cessé de manifester contre une loi — votée en 2019 — qui limite les augmentations de salaire à 1 % par année pour les fonctionnaires.

Il n’est donc pas surprenant que de nombreuses professionnelles en soins infirmiers jettent l’éponge ou se réfugient dans des environnements moins précaires (par exemple, dans des cliniques privées) ; d’autres réfléchissent à deux fois avant d’entrer pour la première fois sur le réseau public. Un rapport de 2022 de la Fédération canadienne des syndicats d’infirmières et infirmiers a révélé « une augmentation de 219,8 % des postes vacants en soins infirmiers depuis 2017 ». Divers gouvernements provinciaux ont lancé des initiatives pour tenter de réduire le problème. Les bourses d’études et une réconciliation plus accentuée entre le personnel et les administrateurs hospitaliers font partie de ces outils. Egalement des programmes de recrutement d’infirmières et d’infirmières sous d’autres latitudes. Cependant, cette dernière mesure n’est pas exempte de critiques. Certains experts dénoncent que les efforts de recrutement en Asie du Sud-Est et en Afrique de l’Ouest risquent d’affaiblir les systèmes de santé des pays moins développés.

Rencontre avec Trudeau

Un élément clé pour endiguer cette pénurie est d’améliorer les conditions de travail, notamment en augmentant les salaires et en allégeant la charge de travail (par exemple, en supprimant les heures supplémentaires obligatoires). En février, les premiers ministres provinciaux ont rencontré le premier ministre Justin Trudeau pour discuter des transferts fédéraux aux soins de santé. Actuellement, les provinces couvrent 78 % du budget et Ottawa les 22 % restants. Trudeau a offert quelque 31,7 milliards d’euros pour les 10 prochaines années. Les premiers ministres provinciaux, sans réelle marge de négociation, ont accepté à contrecœur la proposition. Les soins de santé canadiens, reconnus dans le monde entier pour leur nature publique, gratuite et universelle, font face à des défis de taille. La pénurie d’infirmières et d’infirmières est l’une des plus graves, mais la modernisation des installations et l’embauche de médecins sont également des questions urgentes.

Comme si cela ne suffisait pas, il y a un fichier x dans les tests de sélection. En septembre 2022, seulement 51,4 % des personnes qui passaient pour la première fois l’examen de l’Ordre des infirmiers du Québec avaient réussi. En mars de la même année, le taux était de 71 %, alors qu’en septembre 2021, il atteignait 81 %. Une enquête a été ouverte pour savoir ce qui se passe.

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