2024-03-21 11:50:00
Licenciement pour entreprise déficitaire ou mise en place d’un comité d’entreprise ? C’est autour de cette question que tourne un différend chez Flink à Fribourg.
Photo : photo alliance/dpa/Marcus Brandt
L’automne dernier, une élection du comité d’entreprise était prévue dans la succursale de Fribourg du service de livraison de nourriture Flink. Mais quelques jours avant les élections, les opérations ont été arrêtées et une cinquantaine de chauffeurs ont été licenciés. Cinq d’entre eux ont déposé des plaintes pour protection contre le licenciement. Ils soupçonnent l’entreprise de vouloir empêcher les élections du comité d’entreprise. Mardi, le tribunal du travail de Fribourg a rejeté la plainte. La raison n’était pas encore connue au moment de la mise sous presse.
L’une des plaignantes est Aenne Wagner. L’étudiant de 23 ans travaillait auparavant pour Flink depuis environ un an et a participé à la fondation du comité d’entreprise et était membre du conseil électoral. Elle aimait faire le mini-travail chez Flink, également pour équilibrer sa vie universitaire, explique-t-elle à »nd«. Les fondateurs du comité d’entreprise se préoccupaient avant tout d’un instrument démocratique de codétermination : “Beaucoup de leurs collègues étaient des étudiants internationaux qui étudiaient alors à Flink et ne connaissaient rien au droit du travail allemand”, dit-elle.
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La fin fut une surprise pour Wagner et ses collègues. Ils ont ainsi pu organiser une réunion électorale pour préparer l’élection du comité d’entreprise dans le centre de distribution de Fribourg. La direction du hub et de la région a également souligné aux employés que l’entreprise fonctionnait bien et fonctionnait de manière rentable. “Avec ces poursuites, nous voulions garantir que l’illégalité de la fermeture soit établie et que les entreprises ne puissent pas empêcher la création de comités d’entreprise par de telles actions”, explique Wagner.
L’entreprise a toujours contredit cette représentation. En conséquence, la situation des commandes à Fribourg a stagné et la fermeture est due à un manque de rentabilité et à des loyers élevés. Les déclarations du responsable du hub étaient fictives. Ils n’avaient pas non plus accès aux chiffres de la branche. Flink n’a pas pu être contacté pour commenter avant de mettre sous presse.
Le tribunal du travail de Fribourg n’a apparemment pas non plus considéré les arguments des plaignants comme suffisamment valables et a rejeté leurs demandes. En fait, Flink consolide ses activités depuis deux ans, supprimant des emplois et fermant des sites. Parallèlement au site de Fribourg, les succursales de Passau et de Mülheim ont également été fermées. Selon les médias, il a été question l’année dernière d’un rachat par le concurrent Getir. Chez la chaîne de supermarchés Rewe, qui a investi dans Flink et injecté de nouveaux capitaux l’été dernier, les doutes sur la viabilité du modèle économique de Flink se font de plus en plus forts, selon un article de la Smittelzeitung. L’objectif de rentabilité de l’entreprise pour cette année est désormais considéré comme irréaliste, selon le communiqué.
Mais c’est aussi un fait que les conflits autour des élections des comités d’entreprise ont déjà provoqué des troubles chez Flink dans le passé. À Berlin, un conseil électoral a été dissous en novembre 2022 après que Flink a intenté une action en justice contre l’élection du comité d’entreprise. Lors de l’assemblée électorale de septembre 2022, des affrontements ont eu lieu entre la direction de Flink et les employés. Certains de ceux qui avaient fait campagne en faveur d’un comité d’entreprise ont ensuite été licenciés. Flink a également travaillé avec le cabinet d’avocats du travail Pusch Wahlig.
À cette époque, Flink travaillait également avec le cabinet d’avocats du travail Pusch Wahlig. Celui-ci soutient notamment les entreprises sur des thèmes de « codétermination alternative », plus récemment à l’Institut Hasso Plattner (HPI) de Potsdam. Il y a également eu des différends sur la forme de la codétermination. L’année dernière, la direction a fait campagne pour un conseil d’institut et, en même temps, une élection du comité d’entreprise se préparait, qui n’a finalement pas eu lieu. Les critiques considèrent que les actions de la direction et du cabinet d’avocats empêchent l’élection prévue du comité d’entreprise ; la direction a souligné la décision démocratique en faveur d’une forme alternative de codétermination. Dans le passé, le service de livraison Flink avait également créé de sa propre initiative des représentants des salariés dits alternatifs avec des « comités opérationnels » – contrairement aux comités d’entreprise sans fondement dans le droit du travail.
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