Le logo Starbucks est visible sur un magasin, le 14 mars 2017, au centre-ville de Pittsburgh.
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Le logo Starbucks est visible sur un magasin, le 14 mars 2017, au centre-ville de Pittsburgh.
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Starbucks augmente les salaires et les avantages sociaux de la plupart de ses travailleurs horaires aux États-Unis après avoir terminé son exercice financier avec des ventes record.
Mais l’entreprise a déclaré lundi que les travailleurs syndiqués ne seraient pas éligibles à certains de ces avantages, signe de la tension persistante entre le géant du café de Seattle et le syndicat qui tente de syndiquer ses magasins américains.
Au moins 366 magasins Starbucks aux États-Unis ont voté en faveur de la syndicalisation depuis 2021, selon le National Labor Relations Board. Mais Starbucks et le syndicat Workers United n’ont pas encore conclu d’accord de travail dans aucun de ces magasins. Starbucks possède 9 600 magasins corporatifs aux États-Unis
Starbucks a annoncé lundi qu’il augmenterait les salaires – qui sont actuellement en moyenne de 17,50 $ l’heure – à partir du 1er janvier. Les employés des magasins syndiqués et non syndiqués qui ont travaillé quatre ans ou moins recevront une augmentation de 3 % ou 4 % selon les années de service. .
Les employés qui ont travaillé cinq ans ou plus seront admissibles à une augmentation de 5 %, mais comme il s’agit d’un nouvel avantage, il doit être négocié avec Workers United et n’est donc pas disponible pour les magasins syndiqués, a indiqué l’entreprise.
Workers United a rejeté cette affirmation et a déclaré qu’il porterait plainte pour pratiques déloyales de travail contre Starbucks auprès du NLRB.
“Refuser les avantages sociaux aux magasins syndiqués est contraire à la loi”, a déclaré le syndicat.
Starbucks a déclaré qu’il réduirait également le temps de travail horaire que les employés doivent travailler avant d’accumuler des jours de vacances d’un an à 90 jours. Cet avantage n’est également disponible qu’aux travailleurs des magasins non syndiqués.
L’entreprise a également annoncé un nouveau championnat nord-américain de barista ouvert aux employés des États-Unis et du Canada. L’entreprise a déclaré que le programme ne serait pas non plus offert aux employés des magasins syndiqués, car il implique des prix en argent et des déplacements.
Les actions de Starbucks vont à l’encontre d’une décision rendue en septembre par un juge administratif du NLRB, qui a statué que l’entreprise avait agi illégalement l’automne dernier en augmentant les salaires uniquement pour les travailleurs non syndiqués. Starbucks a fait appel de cette décision, affirmant que les normes du NLRB ne permettent pas aux employeurs d’apporter des modifications unilatérales aux salaires ou aux avantages sociaux des employés syndiqués.
