“Spécialiste technique CVC recherché à temps plein en Californie pour projets d’efficacité énergétique – ICF”

Pour soutenir notre croissance, ICF est actuellement à la recherche d’un spécialiste technique CVC à temps plein pour rejoindre notre équipe de gestion des catastrophes, en Californie.

Dans ce rôle, le spécialiste technique CVC travaillera pour des projets d’efficacité énergétique parrainés par les services publics et axés sur les marchés résidentiels et commerciaux. Le candidat sélectionné dirigera des activités, y compris, mais sans s’y limiter, des conseils techniques sur site, fournira un soutien et une assistance techniques aux entrepreneurs et aux clients, et fera des présentations techniques aux entrepreneurs CVC.

Le spécialiste technique agira également en tant que soutien technique pour l’équipe ICF qu’il soutient et assiste dans les formations internes et externes, les examens techniques et aide à l’élaboration de protocoles techniques. De plus, le candidat supervisera et assistera parfois aux inspections des clients et/ou entrepreneurs participants et supervisera le développement continu des plans et procédures d’AQ/CQ.

Principales responsabilités:
• Capacité à communiquer efficacement avec des alliés commerciaux techniques et des publics non techniques.
• Fournir une assistance technique et des conseils à l’externe et à l’interne pour favoriser une augmentation de l’installation de pompes à chaleur et d’autres technologies pertinentes.
• Développer un solide réseau d’entrepreneurs, de partenaires commerciaux alliés et d’autres groupes d’intervenants.
• Capacité à promouvoir efficacement les programmes, les technologies et les meilleures pratiques techniques, et à être considéré comme un chef de file de l’industrie sur le marché du CVC du Massachusetts.
• Maintenir de solides communications continues avec les entrepreneurs et consultants participants afin d’évaluer leurs besoins et de recevoir des commentaires sur leur expérience avec le programme.
• Contribuer à l’évolution des stratégies du programme et à la conception des caractéristiques du programme, des services et des campagnes marketing.
• Développer et diriger des initiatives de formation et de soutien technique.
• Aider à la préparation des rapports de situation pour décrire avec précision les activités sur le terrain et pour suivre les progrès vers les objectifs du programme sur la participation des entrepreneurs/consultants et l’achèvement des projets éligibles.
• Organiser des webinaires internes et externes, des didacticiels et des conférences téléphoniques sur les processus et les normes d’affaires pertinents.
• Gérer le processus d’examen et de mise à jour réguliers de la documentation technique critique du programme. Documentation comprenant des guides et des formulaires de vérification sur le terrain, traitement. manuels et manuels de politiques et de procédures. Incorporer régulièrement les tendances et les idées de l’industrie dans les manuels de procédures pour s’assurer que le matériel du programme est le plus pertinent.

Qualifications minimales :
• 5 ans et plus d’efficacité énergétique ou expérience équivalente dans le commerce CVC
• 3+ années d’expérience avec les applications MS Office (Word, PowerPoint, Outlook, Excel, Access)
• Doit avoir un permis de conduire valide et réussir une vérification des dossiers de véhicules à moteur (MVR)

Compétences/expérience souhaitées :
• Baccalauréat préféré (science du bâtiment, gestion de la construction, énergie, ingénierie) ou expérience commerciale connexe, mais pas obligatoire
• La préférence peut être accordée aux candidats possédant une ou plusieurs des certifications suivantes : North American Technician Excellence (NATE), ACCA Educational Program for Instructional Certification (EPIC)
• Expérience avec les installations de source d’air et de pompe à chaleur géothermique
• Certification de technicien EPA Section 608
• Établir et entretenir des relations avec les principaux acteurs du marché de l’industrie de la construction résidentielle, y compris les architectes, les ingénieurs, les entrepreneurs, les agents immobiliers, les spécialistes de l’évaluation énergétique des maisons, les promoteurs et les fonctionnaires
• Marché des programmes d’efficacité énergétique dans le Massachusetts
• Connaissance des codes et pratiques de construction applicables au Massachusetts
• Connaissance des principes intégrés ou complets de la science du bâtiment
• Connaissance des applications écoénergétiques et des technologies renouvelables
• Connaissance des pratiques et technologies de construction durable
• Expérience de prise de parole en public
• Expérience de vente ou de recrutement interentreprises

Travailler chez ICF

Travailler chez ICF signifie appliquer une passion pour un travail significatif avec une rigueur intellectuelle pour aider à résoudre les principaux problèmes de notre époque. Intelligents, compatissants, innovants et engagés, les employés d’ICF relèvent des défis sans précédent au profit des personnes, des entreprises et des gouvernements du monde entier. Nous croyons en la collaboration, le respect mutuel, la communication ouverte et les opportunités de croissance. Nous ne pouvons résoudre les défis les plus difficiles du monde qu’en créant un lieu de travail inclusif qui permet à chacun de s’épanouir. Nous nous engageons à créer une culture où nous acceptons nos différences d’idées et d’identités. Ensemble, nos employés sont habilités à partager leur expertise et à collaborer avec d’autres pour atteindre des objectifs personnels et professionnels. En savoir plus sur ce que nous faisonshttps://www.icf.com/ et notre engagement envers l’inclusionhttps://www.icf.com/company/about/diversity-inclusion.

Nous ne pouvons résoudre les défis les plus difficiles du monde qu’en créant un lieu de travail inclusif qui permet à chacun de s’épanouir. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances, engagé à embaucher indépendamment de toute caractéristique protégée, telle que la race, l’origine ethnique, l’origine nationale, la couleur, le sexe, l’identité/l’expression de genre, l’orientation sexuelle, la religion, l’âge, le statut d’invalidité ou le statut militaire/vétéran. Ensemble, nos employés sont habilités à partager leur expertise et à collaborer avec d’autres pour atteindre des objectifs personnels et professionnels. Pour plus d’informations, veuillez lire notre politique EEO & AA.

Des aménagements raisonnables sont disponibles, y compris, mais sans s’y limiter, pour les anciens combattants handicapés, les personnes handicapées et les personnes ayant des convictions religieuses sincères, à toutes les phases du processus de candidature et d’emploi. Pour demander un logement, veuillez envoyer un e-mail [email protected] et nous serons heureux de vous aider. Toutes les informations que vous fournissez resteront confidentielles et ne seront utilisées que dans la mesure nécessaire pour fournir les aménagements raisonnables nécessaires. En savoir plus sur non-discrimination : Connais tes droits et Déclaration de transparence salariale.

Échelle de rémunération – Plusieurs facteurs sont pris en compte pour déterminer payer pour un poste, y compris, mais sans s’y limiter, l’expérience de travail pertinente, les compétences, les certifications et les compétences qui correspondent au rôle spécifié, l’emplacement géographique, l’éducation et les certifications ainsi que les dispositions contractuelles concernant les catégories de main-d’œuvre spécifiques au poste. L’échelle salariale pour ce poste est:

53 200,00 $ – 90 440,00 $

Bureau à distance de Californie (CA99)