Smart working, à partir d’aujourd’hui nous revenons aux règles d’avant Covid

ROME – Smart working, retour aux règles d’avant Covid. Dès aujourd’hui, arrêt des procédures simplifiées activées pendant la pandémie pour “les fragiles”, c’est-à-dire les travailleurs souffrant de maladies oncologiques ou d’autres pathologies graves, et les parents de mineurs de moins de 14 ans.

La loi numéro 81 du 22 mai 2017 revient pleinement en vigueur développé par le ministre du Travail de l’époque, Maurizio Sacconje: ceux qui souhaitent travailler en mode agile doivent signer un accord individuel écrit avec leur employeur.

Une nouvelle phase pour un phénomène en croissance, mais toujours réglementé par d’anciennes règles, conçues pour des chiffres et des situations très différents : après les pics de la pandémie et une réduction progressive au cours des deux dernières années, en 2023, les travailleurs à distance dans notre pays seront au nombre de 3,585 millionsen légère hausse par rapport aux 3 570 millions de 2022, mais 541 % de plus qu’avant Covid.

Travail intelligent, compte à rebours. Mais pour plus d’un travailleur sur trois, la flexibilité offerte par l’employeur est insuffisante

Lire aussi  Les raisons pour lesquelles Airef estime que la réforme des retraites n'est pas viable et quelles en sont les conséquences

par Rosaria Amato

28 février 2024

Ce sera 3,65 millions

En 2024, on estime qu’il y aura 3,65 millions de travailleurs intelligents en Italiecomme le note l’Observatoire du Smart Working de l’École de Gestion de l’École Polytechnique de Milan.

Dans l’Administration Publique, l’organisation du travail à distance est déléguée aux managers, à travers les Piao, les plans d’organisation. Pour les plus vulnérables, une récente directive du ministre de l’AP Paolo Zangrillo permet de s’affranchir du critère de prédominance du travail en présentiel pour les personnes fragiles.

Alors que dans le secteur privé, c’est le seul moyen pour ceux qui ne peuvent pas travailler au bureau pour des raisons de santé reste celui de l’accord individuel avec votre entreprise.

La réforme Orlando

Les tentatives de réforme de la loi de 2017 ont pour l’instant échoué : le ministre du Travail du gouvernement Draghi, Andrea Orlando, nous avait proposépour élaborer une proposition de réforme qui réconcilierait tous ceux soumis au Parlement, mais le projet de loi a ensuite échoué avec la transition vers le gouvernement Meloni.

Comment toutes les tentatives visant à étendre le droit au travail intelligent aux patients atteints de cancer et aux autres travailleurs souffrant de maladies graves ont été rejetées par l’expéditeur : Le sénateur du M5S Orfeo Mazzella déposé un projet de loi qui va dans cette direction, mais jusqu’à présent, il n’y a eu aucune possibilité de proposer ce projet de loi à l’examen du Parlement.

Dans l’administration publique, les décisions des gestionnaires sont très différentes d’un bureau à l’autre. Dans le secteur privé, on observe un mouvement de recul: certaines entreprises optent pour le travail hybride, principalement en personne mais avec quelques jours de travail intelligent par mois.

Secteurs spécialisés

Pour les jeunes et les travailleurs hautement qualifiés, surtout dans les secteurs de haute technologie, il est souvent possible de travailler de manière indépendanteà distance, est une condition essentielle pour accepter ou non un emploi.

Les enquêtes sur le sujet ces dernières années ont exploré tous les avantages et inconvénients. Une étude commandée par Asus Business à la société Astra Ricerche et à laquelle ont participé des employés d’entreprises de différents secteurs en Italie, pour 47,8% des personnes interrogées, le travail intelligent génère de l’isolement et a un impact négatif sur les relations avec les collègues ; 69,7% l’associent également à une dégradation de leurs conditions de travail.

Plus de 45 ans

Des désavantages particulièrement ressentis chez les travailleurs de plus de 45 ans, surtout chez ceux qui vivent seuls et sans enfants. Des données que les entreprises opposées au travail intelligent utilisent pour essayer de les utiliser le moins possible.

Tandis que d’autres enquêtes, comme celle de Polimi, démontrer qu’un travailleur est intelligent en travaillant pendant 2 jours par semaine, vous économisez environ 1 000 euros de frais de transport sur un an et que le travail à distance augmente la productivité. Le travail à distance, par objectifs, est en effet encore à construire.