Quiconque passerait à une semaine de travail de quatre jours continuerait donc à travailler à temps plein. Concrètement, cela signifie qu’ils continuent à percevoir le même salaire et donc aussi les mêmes droits à la retraite.
Le régime des congés est un peu plus technique, mais là aussi la situation reste la même, assure Vermeir : « La législation stipule actuellement que ceux qui travaillent à temps plein ont droit à quatre semaines de congés en régime de travail. Quiconque travaille cinq jours une semaine a donc droit à vingt jours de congé. Dans un système de quatre jours, vous auriez alors droit à 16 jours de congé. Mais cela correspond tout de même à quatre semaines de travail, donc vous conservez vos droits au congé.
