Salaires des femmes et des hommes – Une étude des employeurs ne révèle pratiquement aucune inégalité salariale – Actualités

• Selon une étude commandée par l’Association patronale suisse, il n’y a pratiquement pas d’inégalités salariales entre hommes et femmes en Suisse.
• Dans l’évaluation des analyses de l’égalité salariale de 461 entreprises, plus de 99 % étaient correctes.
• La Confédération syndicale suisse critique l’étude : elle ne représente qu’une très petite partie de la réalité.

Selon la loi sur l’égalité entre hommes et femmes, les entreprises suisses de plus de 100 salariés doivent réaliser une analyse de l’égalité salariale et la soumettre aux salariés et aux actionnaires au plus tard fin juin.

L’Université de Saint-Gall (HSG) a compilé 615 analyses de l’égalité salariale pour l’Association patronale suisse (SAV). Cela correspond à environ 10% des entreprises de 550 000 salariés qui doivent être analysées, comme l’a annoncé l’association. Selon lui, l’enquête est basée sur la plus grande collecte de données sur le sujet à ce jour.

3,3 % d’écart salarial inexpliqué

Selon l’étude, 89% des entreprises interrogées n’ont montré aucun effet de genre. 3,3 % de l’écart salarial entre les hommes et les femmes est resté inexpliqué.

Pour des raisons de comparabilité, l’analyse détaillée s’est concentrée sur les 461 entreprises qui utilisent l’instrument d’égalité salariale du gouvernement fédéral. Parmi eux, 99,3 % ont adhéré à la loi sur l’égalité des sexes. Trois entreprises avaient une différence de salaire supérieure à 5 %, ce que le gouvernement fédéral tolère toujours.

Pour l’association, l’enquête montre que les exigences fédérales sont respectées tant dans les secteurs que dans les régions. Les écarts salariaux ne se déplaceraient que dans une fourchette étroite.

L’association patronale se voit confirmée par le constat. Les chiffres utilisés par les syndicats dans le débat politique sur l’écart salarial inexpliqué sont exagérés.

Dans le même temps, la réalité opérationnelle est nettement meilleure que ne le montre l’enquête sur la structure des salaires de l’Office fédéral de la statistique. Le SAV demande que les chiffres positifs soient inclus dans le débat. Les entreprises ont fait de grands progrès.

Les syndicalistes critiquent l’étude

Néanmoins, ils ne doivent pas abandonner. Il est important de s’attaquer aux écarts salariaux en s’attaquant aux causes, principalement les interruptions plus fréquentes de la vie professionnelle des femmes. Par conséquent, il faut des conditions qui permettent aux femmes de travailler de la même manière que les hommes.

La Fédération syndicale suisse (SGB) a critiqué l’étude. L’étude présentée par l’association patronale ne montre qu’une toute petite partie de la réalité opérationnelle, écrit le SGB dans un communiqué. Environ 10 % seulement des entreprises qui ont effectué une analyse de l’égalité salariale sont couvertes par l’étude.

L’étude n’est donc pas représentative et n’a de sens que très conditionnellement. Étant donné que l’enquête est basée sur l’auto-déclaration, on peut supposer que l’enquête couvre principalement les entreprises qui supposent qu’elles n’ont rien à cacher en matière de discrimination salariale.