La différence entre un salaire et un salaire
Tout d’abord, vous devez expliquer la différence entre les termes salaire et salaire. Bien que les deux termes représentent la rémunération d’un employé pour le travail effectué, leur usage diffère. Cependant, dans un souci de simplification et de meilleure compréhension, ces termes ne seront pas davantage distingués dans les prochaines parties de cet article.
Le fait qu’un employé reçoive un salaire ou un salaire dépend du type de secteur dans lequel il travaille. Si son employeur est l’Etat, la région, la commune ou un organisme contributif ou budgétaire établi par eux, il s’agit d’un secteur public et l’employé en question reçoit alors un salaire. Les personnes travaillant dans secteur privéc’est-à-dire dont l’employeur est une entreprise privée, perçoivent un salaire.
Il y a environ un million d’employés dans le secteur public en République tchèque. Cela inclut, par exemple, des professions telles que les pompiers, les policiers, les militaires, les enseignants, les commis, les bibliothécaires ou encore les politiciens. Le secteur privé emploie un nombre beaucoup plus important de personnes et comprend tous les autres citoyens économiquement actifs de la République tchèque.
Un autre facteur important qui distingue le concept de salaire du salaire est la manière dont la rémunération respective des salariés est déterminée. Pour les salariés du secteur public, le montant de la rémunération est fixé tableaux des salaires. En revanche, dans le cas des travailleurs du secteur privé, seul le plafond de rémunération minimum, ou le salaire dit le plus bas garanti, est fixé par la loi, sinon le montant du salaire est déterminé par l’employeur en fonction de ses possibilités.
Quel est le salaire moyen
Le salaire moyen, ou plutôt le salaire moyen, n’est rien de plus que le salaire brut moyen des employés en République tchèque. Outre le salaire de base, cette moyenne comprend également les indemnités salariales, les primes, les indemnités, les compléments et autres éléments imputés sur les paies mensuelles régulières des employés. Il est responsable du calcul du salaire moyen Office statistique tchèque (CZSO).
Salaire moyen attendu par rapport au salaire moyen réel
Le salaire moyen représente un facteur qui affecte de nombreux paramètres économiques. Il est utilisé, par exemple, lors de la détermination des acomptes minimaux pour les primes d’assurance des indépendants ou, par exemple, lors du calcul du montant de l’acompte forfaitaire pour les indépendants dans le régime forfaitaire. À ces fins, le soi-disant salaire moyen attendu est fixé, qui en 2022 était de 38 911 couronnes, et pour 2023, il est fixé au montant 40 324 couronnes.
Dans ce cas, il ne s’agit pas salaire moyen réel, car il ne peut être déterminé qu’à la fin d’une année civile donnée (ou à la fin de chaque trimestre). Cependant, son estimation doit être établie dès la fin de l’année précédente, notamment pour pouvoir déterminer les pensions octroyées à partir du 1er janvier de la nouvelle année.
Comment le salaire moyen est déterminé
Le salaire mensuel moyen est publié par l’Office statistique tchèque sur son site Internet. La source de données la plus importante à partir de laquelle le CZSO fonde sa détermination du salaire moyen est déclarations d’entreprise. Dans ces documents, les entités commerciales enregistrent des informations sur le nombre d’employés et leurs salaires. Le bureau travaille ensuite avec ces données, les trie puis calcule le montant du salaire moyen sur la base de l’assiette générale et du coefficient dit de conversion.
Cependant, un indicateur connu sous le nom de médiane a une meilleure valeur révélatrice du revenu des citoyens de la République tchèque. Le salaire moyen représente une sorte de montant indicatif, mais environ 60% de la population économiquement active de la République tchèque ne l’atteint pas.
Contrairement au salaire moyen, la médiane n’est pas déterminée sur la base des déclarations des entreprises, mais à partir de enquête structurelle du ministère du travail et des affaires sociales. Sa valeur est obtenue en organisant les salaires de tous les employés enregistrés de la République tchèque par ordre croissant, et le montant situé exactement au milieu de cette ligne représente la médiane mentionnée. Le salaire médian pour le troisième trimestre de 2022 était de 34 111 couronnes.
Salaires moyens par profession
Il surveille et évalue le niveau actuel et historique des salaires en fonction de l’industrie dans laquelle les employés travaillent Système d’information sur les revenus moyens (ISPV). Les principales valeurs que l’ISPV surveille sont le salaire mensuel brut et les gains horaires. Dans le même temps, le calcul inclut également d’autres éléments du salaire, tels que les primes, les primes ou les indemnités.
En plus de ce qui précède, des statistiques sur les salaires et traitements moyens par profession sont également traitées par certaines entités privées. Ci-dessous, vous pouvez voir le salaire mensuel moyen pour certains emplois sélectionnés en 2022 :
- salaire moyen d’un médecin : 58 183 CZK,
- salaire moyen d’une infirmière : 34 021 CZK,
- salaire moyen d’un électricien : 33 181 CZK,
- salaire moyen d’un chauffeur routier : 54 579 CZK,
- salaire moyen d’un éboueur : 36 250 CZK,
- salaire moyen d’un mécanicien automobile : 34 135 CZK,
- salaire moyen d’un informaticien : 51 116 CZK,
- salaire moyen d’un programmeur : 68 575 CZK,
- salaire moyen d’un comptable : 34 682 CZK,
- salaire moyen d’un assistant : 30 393 CZK,
- salaire moyen d’une vendeuse : 25 058 CZK,
- salaire moyen d’un cuisinier : 27 162 CZK,
- salaire moyen d’un serveur : 26 570 CZK.
Salaires moyens en République tchèque par région
L’Office statistique tchèque publie régulièrement un aperçu du salaire moyen pour chaque trimestre de l’année civile concernée. Il est également possible de trouver des informations sur le salaire moyen mensuel pour des régions spécifiques sur son site Web. Selon le CZSO, le salaire mensuel moyen pour le troisième trimestre de 2022 a atteint les valeurs suivantes dans les différentes régions :
- Prague : 48 712 CZK,
- Région de Bohême centrale : 39 711 CZK,
- Région de Bohême du Sud : 36 432 CZK,
- Région de Pilsen : 38 265 CZK,
- Région de Karlovy Vary : 34 995 CZK,
- Région d’Ústí : 37 026 CZK,
- Région de Liberec : 36 724 CZK,
- Région de Hradec Králové : 37 191 CZK,
- Région de Pardubice : 35 729 CZK,
- Vysocina : 36 765 CZK,
- Région de Moravie du Sud : 39 274 CZK,
- Région d’Olomouc : 36 481 CZK,
- Région de Zlín : 35 935 CZK,
- Région de Moravie-Silésie : 36 588 CZK.
Les salaires moyens au troisième trimestre de 2022 ont augmenté de 4,4 % par rapport à la même période en 2021. Cependant, en raison de l’effet de l’inflation, il a en fait diminué de 9,8 %. La hausse des prix à la consommation de 15,8 % en est la cause. La plus forte croissance des salaires a été enregistrée dans le secteur de l’hébergement, de la restauration et de l’hôtellerie, tandis que la baisse s’est produite dans le secteur de la santé et de l’aide sociale, causée par le versement de primes extraordinaires au cours de la période précédente.
Où puis-je trouver des informations sur le salaire moyen ?
L’Office tchèque des statistiques est chargé de déterminer le salaire moyen. Sur son site Internet, il est possible de trouver des informations sur les salaires moyens pour chaque trimestre d’une année civile. Le CZSO publie des données sur les salaires moyens par région. Le système d’information sur les salaires moyens est alors chargé de suivre les salaires moyens selon le secteur d’activité des salariés.
Quel est le salaire moyen en 2023 ?
Le salaire moyen en 2023 est passé des 38 911 couronnes initiales à 40 324 couronnes. Cependant, ce montant n’est pas le salaire moyen réel, mais celui dit attendu. Il est toujours déterminé à la fin de l’année précédente aux fins du calcul d’autres paramètres économiques qui affectent, par exemple, le montant des pensions ou des primes d’assurance obligatoire pour les travailleurs indépendants.
A partir de quoi est déterminé le salaire moyen ?
Le salaire moyen est déterminé par l’Office tchèque des statistiques sur la base des rapports des entreprises, à partir desquels il tire des informations sur les salaires bruts et le nombre d’employés. Outre les salaires moyens, la soi-disant médiane est également déterminée, sur la base de l’enquête structurelle du ministère du Travail et des Affaires sociales. Selon certains analystes, la médiane est un meilleur indicateur du revenu des citoyens tchèques.
