Salaire minimum Allemagne 2023: Montant, salaires minima sectoriels & Co.

Le salaire minimum légal est passé à 12 euros en 2022. Le Bundestag a approuvé cette augmentation le 3 juin 2022. Le salaire minimum en Allemagne était auparavant passé à 10,45 euros le 1er juillet 2022. Désormais, des voix s’élèvent déjà pour une nouvelle augmentation : la Commission du salaire minimum, composée de représentants des employeurs et des salariés, a présenté aujourd’hui à Berlin sa proposition pour le futur niveau du salaire minimum. En janvier de chacune des deux prochaines années, il y aura des augmentations significatives du salaire minimum en Allemagne.

En outre, une décision a également été prise au niveau de l’UE qui pourrait affecter l’évolution du salaire minimum dans les pays de l’UE dans les années à venir. Parce que les États de l’UE et le Parlement européen se sont mis d’accord sur des normes uniformes pour les salaires minimaux dans l’Union européenne. Selon Dennis Radtke (CDU), négociateur en chef au Parlement européen, ces normes régissent la manière dont les salaires minimums légaux doivent être fixés, mis à jour et appliqués. En outre, le projet de loi stipule que les pays de l’UE doivent définir des plans d’action pour accroître la couverture de la négociation collective si le taux est inférieur à 80 %.

Mais à combien s’élève actuellement le salaire minimum légal en Allemagne ? Quels sont les salaires minima de l’industrie qui s’appliquent – et que faire si l’employeur ne verse pas le salaire minimum ? Un aperçu actuel.

Selon la loi sur le salaire minimum, le salaire minimum légal national en Allemagne est en vigueur depuis 1er janvier 2015.

Brut. Selon le ministère fédéral du Travail, les salariés travaillant 40 heures par semaine au SMIC gagnent environ 2 080 euros bruts par mois. Comme toujours, le montant net après déduction des impôts, de la retraite, de la santé, des soins infirmiers et de l’assurance-chômage dépend de divers facteurs, tels que la classe d’imposition, l’état civil ou le nombre d’enfants.

L’automne dernier, le salaire minimum a été exceptionnellement augmenté par la loi de 10,45 euros à 12 euros. Le SPD en particulier avait fait campagne en ce sens lors de la dernière campagne électorale fédérale. Sinon, la Commission du salaire minimum est compétente. Dans ce document, trois représentants patronaux et syndicaux de haut rang, deux scientifiques et un président discutent tous les deux ans d’une augmentation du salaire minimum. L’évolution tarifaire dans le pays est prise en compte. La Commission présente ensuite une proposition, que le gouvernement rend généralement contraignante par un règlement.

Le salaire minimum légal en Allemagne est actuellement inclus 12 euros de l’heure. Ceci est en vigueur depuis le 1er octobre 2022. Utilisez le calculateur brut-net WiWo 2023 pour calculer votre salaire.

Le salaire minimum légal général en Allemagne est de 1er janvier 2024 de 12,00 à 12,41 euros et 1er janvier 2025 à 12,82 euros grimper. La commission responsable du salaire minimum a présenté cette proposition le lundi 26 juin 2023 à Berlin.

C’est impossible à dire exactement. Selon les dernières informations de l’Office fédéral de la statistique, environ six millions de salariés (15%) étaient employés dans le secteur à bas salaires en octobre. La zone à bas salaires comprend les emplois qui paient moins de 12,76 par heure. Selon les informations, environ 5,8 millions de personnes qui touchaient auparavant moins de 12 euros de l’heure ont bénéficié de la hausse du salaire minimum à 12 euros en octobre.

Jusqu’au 30 septembre 2022, le salaire minimum légal en Allemagne était de 10,45 euros. Ce salaire s’applique depuis le 1er juillet 2022. Au 1er octobre 2022, le salaire minimum légal est passé à 12 euros de l’heure.

En 2021, le salaire minimum était initialement de 9,50 euros de l’heure. Le 1er juillet 2021, il a été porté à 9,60 euros.

En 2020, un salaire minimum légal de 9,35 euros de l’heure s’appliquait en Allemagne.

En 2019, le salaire minimum en Allemagne était de 9,19 euros de l’heure du 1er janvier au 31 décembre.

En 2017 et 2018, le salaire minimum en Allemagne était de 8,84 euros de l’heure. Il était valable pour la période du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2018 inclus.

En 2015 et 2016, le salaire minimum en Allemagne était de 8,50 euros. Il était valable du 1er janvier 2015 au 31 décembre 2016 inclus.

En gros, en Allemagne, aucune industrie ne peut être payée en dessous du salaire minimum légal. Cependant, certaines études montrent que les salariés gagnent souvent en dessous du salaire minimum, malgré l’obligation légale. Cela est dû, par exemple, à des heures supplémentaires non payées ou non enregistrées.

Les salaires minimaux de l’industrie s’appliquent à toutes les entreprises d’une industrie. Peu importe que ces entreprises et sociétés soient liées par des conventions collectives. Ces salaires minima sont négociés dans le cadre de négociations collectives entre syndicats et employeurs. Elles s’appliquent aux industries suivantes :

Source : Confédération allemande des syndicats

La loi sur le salaire minimum contient des exceptions où le salaire minimum légal en Allemagne ne doit pas être payé. Si les critères suivants s’appliquent aux particuliers, les employeurs peuvent les payer moins. Ils ne sont pas soumis à la loi sur le salaire minimum :

• Adolescents de moins de 18 ans n’ayant pas terminé leur formation professionnelle.
• Apprentis dans le cadre de la formation professionnelle. Ceci s’applique quel que soit l’âge.
• Chômeurs de longue durée qui sont employés dans les six premiers mois suivant la fin du chômage.
• Stagiaires, à condition que le stage obligation causant se déroule dans le cadre d’une formation scolaire ou universitaire.
• Stagiaires si le stage est volontaire, s’ils le complètent pour une période allant jusqu’à trois mois en tant qu’orientation vers une formation professionnelle ou si le stage sert à commencer un programme d’études dans un collège ou une université.
• Les jeunes qui participent à une formation d’introduction en préparation à la formation professionnelle ou à une autre préparation à la formation professionnelle en vertu de la loi sur la formation professionnelle.
• Bénévoles.

Fondamentalement, s’il n’y a pas de droit à un salaire minimum industriel, au moins le salaire minimum général doit toujours être payé. La douane en propose une Aperçu des conditions de travail selon les conventions collectives.

Avec les exceptions ci-dessus, chaque travailleur a droit à un salaire minimum. Ceci est régi par la loi sur le salaire minimum (MiLoG), la loi sur les travailleurs détachés (AEntG), la loi sur le travail temporaire (AÜG) et le droit du travail. Si un employeur enfreint cette règle, les amendes peuvent aller de 200 à 500 000 euros. Cela dépend de la fréquence, de l’intention et de la coopération avec les autorités – la soi-disant obligation de coopérer.
En cas d’amendes supérieures à 200 euros, une inscription est également effectuée au registre central du commerce. A partir d’une amende de 2500 euros, les entreprises peuvent être temporairement exclues de la concurrence pour les marchés publics de fournitures, de travaux ou de services. En outre, selon le code de la sécurité sociale IV §28, l’employeur doit payer à la fois la part de l’employeur et celle de l’employé des coûts de la sécurité sociale en cas de demande supplémentaire de salaire minimum retenu.

Si l’employeur paie trop peu (inférieur au Smic), les salariés peuvent le poursuivre trois ans rétrospectivement. Avant de le faire, vous devriez toutefois demander conseil à un avocat, à un syndicat ou au comité d’entreprise. En outre, l’employeur peut également être signalé de manière anonyme au “Contrôle financier du travail illicite”. La page d’accueil de la douane propose un moteur de recherche permettant de trouver le bureau compétent. Important : l’autorité la plus proche du lieu de travail respectif est responsable – et non l’employé.

Le gouvernement fédéral propose également une hotline d’information sur le thème du salaire minimum. Si vous avez des questions, les employés vous aideront au numéro de téléphone 030-60280028 du lundi au jeudi entre 8h00 et 20h00. Cependant, il n’y a pas de conseil juridique ici, mais les employés expliquent la loi de manière exhaustive.

* : Proposé par la Commission du salaire minimum

Note de transparence : Cet article a été publié pour la première fois en juin 2022 par WirtschaftsWoche. Nous l’avons mis à jour et le montrons à nouveau en fonction de l’intérêt des lecteurs.

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