Travailleurs au Royaume-Uni ont été poussés au bord de l’austérité, du Brexit, de la stagnation des salaires, ainsi que du coût de la vie créant une crise, poussant la plupart d’entre eux dans des positions où ils n’ont pas le choix d’être.
Selon des observateurs, les travailleurs britanniques ont atteint un point de rupture avec un demi-million de personnes, dont des infirmières, des cheminots et des enseignants, qui ont fait la grève il y a une semaine pour des salaires correspondant au rythme de l’inflation et à la valeur réelle de leur travail.
Bien que la crise du coût de la vie au Royaume-Uni ait touché la plupart des secteurs, ce n’est que le dernier d’une série de problèmes en cascade pour les travailleurs du pays.
Les grèves de mercredi étaient les « plus importantes depuis une décennie », fermant des écoles et arrêtant le service ferroviaire du pays.
Les services publics du Royaume-Uni, y compris le National Health Service (NHS), les écoles, les services ferroviaires et maritimes, les pompiers et la police, ont souffert d’un manque d’investissement gouvernemental au cours de la dernière décennie et, en particulier, sous le Parti conservateur du Royaume-Uni.
Ce manque d’investissement a été encore amplifié pour le NHS en raison de la pandémie de Covid-19, qui a surchargé le système déjà tendu.
Les grèves se sont étendues aux travailleurs de la fonction publique, comme ceux du Trésor de Sa Majesté et aux travailleurs qui gèrent les demandes de passeport et les tests de conduite, pour les mêmes préoccupations concernant la stagnation des salaires.
L’inflation au Royaume-Uni a culminé à 11,1% l’année dernière selon le Financial Times et a oscillé autour de 10%, mais la rémunération des travailleurs du secteur public n’a pas suivi.
Une augmentation de salaire proposée pour les travailleurs du secteur public était en moyenne d’environ 5 pour cent, les travailleurs de la fonction publique n’ayant reçu qu’une augmentation d’environ 2 ou 3 pour cent.
“[NHS workers] a eu une augmentation de salaire forfaitaire de 1 400 £ (quel que soit son niveau de rémunération) l’année dernière », a déclaré Anthony Barnes, porte-parole d’UNISON, le syndicat de la fonction publique.
«Cela équivaut à quelque chose comme une augmentation de salaire de 4,5% en moyenne.
“Cela peut sembler correct, mais l’inflation se situe autour de 10-11% depuis des mois.”
Barnes a également souligné des «pénuries de personnel catastrophiques» parce que les travailleurs quittent le service pour un travail mieux rémunéré.
“Cela met une pression supplémentaire sur les personnes qui restent, et pourtant, avec des salaires si loin derrière l’inflation, la” hausse “des salaires équivaut à une réduction de salaire.”
Les grèves de mercredi – et les nouvelles actions prévues – indiquent que le gouvernement, les employeurs et les syndicats sont loin d’avoir trouvé une solution. Ils parlent également de problèmes plus importants dans l’économie britannique, remontant au Brexit et avant.
Plus que de simples revendications économiques, cependant, les grèves concernent la politique et la politique – demandant quel type de gouvernement peut non seulement négocier avec les travailleurs, mais aussi atténuer certains des problèmes qui ont provoqué les conditions économiques et de travail actuelles.
De nombreux lieux 4 février 2023
