RNLI accusé de misogynie en réponse à une plainte pour inconduite sexuelle | Harcèlement sexuel

Le RNLI a été accusé de sexisme et de misogynie pour sa mauvaise gestion apparente d’une allégation d’inconduite sexuelle contre un homme responsable de l’un de ses canots de sauvetage.

Un membre du personnel du sud-est de l’Angleterre n’a initialement pas été suspendu alors qu’il faisait l’objet d’une enquête pour comportement inapproprié, ce qu’il nie.

Au lieu de cela, il semble que les cadres supérieurs de l’organisme de bienfaisance aient décidé d’essayer d’atténuer le risque de tout autre incident présumé en acceptant un plan visant à empêcher le personnel féminin et les bénévoles d’entrer en contact avec lui.

Le plan n’a pas été mis en œuvre, en partie parce qu’il n’y avait pas de membres d’équipage féminins employés à la station à l’époque.

Après une enquête, il a reçu un dernier avertissement écrit plus tôt cette année. Il a été limogé la semaine dernière pour mauvais entretien du bateau.

L’homme a confirmé qu’il avait été congédié pour avoir omis d’entretenir l’embarcation de sauvetage aux normes requises. Il a reconnu avoir fait un commentaire qui pourrait être “interprété comme inapproprié”. Il a ajouté qu’il s’était immédiatement excusé pour la remarque.

La gestion de l’affaire par la RNLI a alimenté la colère du personnel face à la misogynie présumée au sein de l’organisation et les craintes du personnel quant à son incapacité à lutter contre les inconduites sexuelles présumées.

Dans un communiqué, le RNLI a confirmé qu’il avait renvoyé un membre d’équipage de la station de sauvetage après un “processus d’enquête complexe sur des allégations liées à plusieurs affaires”. Il a déclaré qu’il ne pouvait pas confirmer les détails car l’enquête faisait l’objet d’un processus d’appel.

Concernant la proposition d’empêcher les femmes de fréquenter la station, un porte-parole a déclaré: “Il semble y avoir eu un malentendu à la suite d’une première évaluation faite en réponse à une allégation. Comme c’est la pratique normale, une évaluation des risques a été effectuée et des mesures d’atténuation mises en place, mais il n’y avait aucune intention d’empêcher les femmes de se rendre au poste de sauvetage.

Ils ont ajouté: “Nous examinons les processus que nous avons entrepris au cours de cette enquête et nous nous engageons à tirer des leçons.”

Le personnel féminin senior du RNLI a demandé en privé une refonte de la façon dont l’organisme de bienfaisance traite les allégations d’inconduite sexuelle. Les managers ont été sélectionnés pour une formation supplémentaire sur la question.

Une enquête du personnel de la RNLI divulguée au Guardian a révélé des dizaines de plaintes concernant le sexisme au sein de l’organisation, y compris la mauvaise gestion des allégations d’inconduite sexuelle.

Un répondant à l’enquête de 2022, qui a été menée avant les allégations portées contre l’homme, s’est plaint qu’il y avait un “manque de transparence dans le traitement du harcèlement sexuel… le problème (qui remonte tout le long de la chaîne) est balayé sous le tapis” .

Ils ont ajouté: “Le fait que le personnel (en particulier les femmes) soit trop intimidé pour signaler les abus à leurs superviseurs, la mauvaise communication entre les RH et la victime entraînant de mauvaises décisions.”

Un autre s’est plaint d’une “misogynie affreuse et d’un manque d’espace pour dénoncer ouvertement un comportement inapproprié”. Une autre a déclaré qu’elle avait été qualifiée de “termes sexistes par des hommes à plusieurs reprises”.

Les réponses à l’enquête de 2021 ont exprimé leur inquiétude quant aux récriminations contre ceux qui dénoncent un comportement inapproprié. L’un d’eux a dit : “Prenez au sérieux l’intimidation et le sexisme !!!”

Un initié de la RNLI a déclaré que la gestion de l’affaire par l’organisme de bienfaisance était “cohérente avec un schéma plus large consistant à ne jamais traiter directement les allégations d’inconduite et à s’appuyer plutôt sur les défaillances d’exploitation – dans ce cas, ne pas faire de maintenance”.

Le site Web de la RNLI indique qu’il dispose d’un approche de tolérance zéro à toute violation de l’égalité et du traitement équitable des employés.

L’initié a déclaré: “Qu’est-il arrivé à la tolérance zéro?”

En réponse aux préoccupations exprimées dans l’enquête auprès du personnel, Sue Barnes, directrice du personnel du RNLI, a déclaré: «Nous sommes désolés pour nos bénévoles et notre personnel qui ont été confrontés à des comportements et à des actions que personne ne devrait avoir à tolérer. Il n’y a pas de place pour les comportements misogynes, sexistes et non inclusifs au RNLI et nous nous engageons à agir et à lutter contre ces comportements.

«Le RNLI prend très au sérieux les allégations et les préoccupations soulevées par les bénévoles et le personnel et a mis en place un processus pour s’assurer qu’elles sont entendues et font l’objet d’une enquête. Nous avons un code de conduite qui décrit les comportements et les valeurs auxquels nous attendons de notre personnel et de nos bénévoles qu’ils adhèrent. Là où ces normes ne sont pas respectées, nous agirons.

«Nous savons que nous avons encore du travail à faire pour nous assurer de devenir l’organisme de bienfaisance véritablement inclusif que nous nous efforçons d’être. C’est la bonne chose à faire et c’est un engagement clé pour le RNLI.