Retraite : le calcul à la lumière des nouvelles dispositions du budget 2024

Pas de révolution, mais un goulot d’étranglement de plus en plus étroit. Les innovations introduites par la loi de finances entrée en vigueur le 1er janvier ne modifient pas substantiellement la réforme souhaitée par Draghi en 2023, mais elles réduisent considérablement, ou plutôt divisent par deux, l’audience de ceux qui pourront accéder cette année aux alternatives. des outils de retraite tels que Quota 103, Opzione Donna et l’Ape Sociale.

Si en 2023 on s’attendait à ce que 60.600 personnes profitent de ces canaux secondaires, cette année, sur la base du Rapport Technique de la Loi de Finances, on estime que le bassin sera réduit de moitié, impliquant 31.700 contribuables.

Les modifications apportées au « Quota 103 » sont principalement responsables de cette diminution. Tout d’abord, l’élargissement des fenêtres mobiles, c’est-à-dire le temps qui s’écoule entre la maturation des exigences personnelles et contributives et le premier chèque, qui de 3 mois et 6 mois actuels pour les salariés du privé et du public a été porté à 7 et 9. mois respectivement.

A cela s’ajoute que contrairement aux années précédentes, le calcul de l’allocation se fera exclusivement sur une base contributive et les “plafonds de bon sens” seront mis en œuvre avec un plafond de 2 272 euros brut par mois (quatre fois le minimum INPS, tout en augmentant jusqu’à présent, la limite était de 5 fois, soit 2 840 euros) jusqu’à atteindre l’âge de 67 ans. Pour toutes ces raisons, le rapport technique émet l’hypothèse que seulement 17 mille personnes accéderont au quota 103, alors que l’année dernière, elles étaient estimées à 41 mille.

En ce qui concerne le Social Ape, la condition d’âge a été étendue de 63 ans à 63 ans et 5 mois. Une autre modification a également été apportée aux catégories reconnues comme “travaux pénibles” qui, après l’élargissement reconnu par la loi no. 234/2021 pour la période biennale 2022-2023, revient à la liste précédente limitée à 11 tâches. A cela s’ajoute le cumul total avec les revenus du travail salarié ou indépendant, sauf dans le cas des revenus du travail occasionnel avec un plafond de 5 mille euros par an. Contrairement au « Quota 103 », l’allocation sociale Ape maintient le système salarial et contributif « mixte », avec une limite de 1 500 euros brut par mois, sans treizième salaire et sans indexation jusqu’à 67 ans.

Une série de limitations qui, comme pour le Quota 103, a limité le nombre de candidats estimé à 12.500 personnes contre 16.600 en 2023.

Concernant “l’option Femme”, la seule innovation introduite concerne l’avancée d’un an de la limite d’âge de 60 à 61 ans. La réduction d’un an reste pour chaque enfant jusqu’à un maximum de deux et les conditions prévues dès 2023, soit 35 ans de cotisations et des fenêtres glissantes de 12 et 18 mois pour les salariés et les agents publics. Par ailleurs, pour postuler, il faut remplir l’une des conditions suivantes : être aidant d’un proche, invalidité d’au moins 74% ou licenciement pour les entreprises pour lesquelles une table de crise a été ouverte. La limite d’âge a également affecté le nombre de femmes qui pourront en faire la demande dans ce cas, passant de 2900 en 2023 à 2200 prévu par le rapport technique.

Les changements apportés aux circuits traditionnels de retraite sont moins marqués.

Les changements les plus importants concernent les pensions de vieillesse traditionnelles et anticipées avec uniquement le calcul des cotisations qui maintiennent les conditions d’âge inchangées mais le montant mensuel minimum pour demander la pension change. Pour le premier il doit correspondre au minimum à l’allocation sociale (environ 530 euros brut), tandis que pour le second un minimum de 3 fois est requis (2,8 pour les femmes avec un enfant et 2,6 pour au moins deux).