31.08.2022 – 07:45
FM Consulting GmbH
Hanovre (ots)
La plupart des personnes en charge des soins aux personnes âgées et des soins infirmiers ont compris que vous pouvez atteindre de nombreuses personnes et en particulier des employés potentiels avec l’aide du marketing des médias sociaux. Cependant, des erreurs se glissent souvent, ce qui signifie que le marketing des médias sociaux n’est pas très efficace – et au final, malgré tous les efforts, personne ne s’applique.
“Une erreur que je vois très souvent est l’utilisation de photos trop professionnelles. Cela peut rapidement désintéresser les visiteurs du profil”, explique l’expert en recrutement Felix Hahnewald. Dans l’article suivant, il révèle six autres erreurs que les prestataires de soins doivent absolument éviter dans leur stratégie de médias sociaux en 2022.
1. Manque de présence sur les réseaux sociaux
De nombreux employeurs ne sont toujours pas présents sur les réseaux sociaux. Une erreur, car aujourd’hui la majorité des candidats vont en ligne pour chercher un emploi. Les entreprises de soins infirmiers qui ne peuvent pas être trouvées en tant qu’employeurs restent invisibles pour les candidats potentiels. Un profil chacun sur Facebook et Instagram devrait être standard de nos jours.
2. Focalisation sur les contributions
Publier régulièrement est une bonne chose – mais ces messages sont plus susceptibles d’être vus uniquement par ceux qui suivent déjà l’entreprise. Si vous souhaitez atteindre votre groupe cible, vous devez donc vous positionner le plus largement possible. Il est important de communiquer clairement aux professionnels les avantages qui les intéressent vraiment. Pour que cela réussisse, il est nécessaire de développer un certain sens des souhaits des candidats potentiels. C’est le seul moyen pour les prestataires de soins de se démarquer des autres prestataires et de se présenter comme des employeurs attractifs.
3. Absence de stratégie de médias sociaux
Un plan de médias sociaux clair est essentiel pour guider un fournisseur de soins vers la notoriété, la construction de la marque et l’acquisition d’employés. Sinon, il y a un risque que les messages deviennent arbitraires et non pertinents. Il est au moins aussi important de suivre un processus clair – par exemple, en évitant l’obstacle en tant qu’employeur de demander directement les documents de candidature aux candidats potentiels. Souvent, cela ne conduit que le prospect à chercher ailleurs.
4. Aucune photo
Presque tout le monde a un smartphone dans sa poche de nos jours. En conséquence, il ne faut pas beaucoup d’efforts pour publier une photo avec une courte légende sur les réseaux sociaux de temps en temps. Qu’il s’agisse d’un événement ou de l’anniversaire d’un employé : les employés potentiels adorent savoir ce qui se passe actuellement dans l’établissement – et avoir un aperçu des coulisses. Il est important qu’aucune photo obsolète ne soit utilisée.
5. Appel à l’action manquant
Sur les réseaux sociaux également, chaque message doit contenir un appel à l’action spécifique qui montre aux candidats un processus clair par lequel ils peuvent postuler rapidement et facilement. Par exemple, un lien qui mène directement au site Web ou à l’offre d’emploi convient.
6. Renonciation aux campagnes publicitaires
De nombreuses entreprises de soins infirmiers ont une stratégie de médias sociaux bien pensée, mais n’investissent pas régulièrement dans des campagnes publicitaires payantes – une erreur : car avec la publicité payante, vous pouvez aider les entreprises à se développer de manière exponentielle, rapide et proactive. En suivant les données, les faits et les chiffres, il est également possible d’optimiser certains objectifs de campagne de manière mesurable et durable.
À propos de Félix Hahnewald :
Max Grinda et Felix Hahnewald sont les directeurs généraux de FM Recruiting. Avec leur agence, ils accompagnent les entreprises de soins à faire face à la pénurie croissante de main-d’œuvre qualifiée et à générer davantage de candidatures qualifiées. Avec leur méthode 4S, leurs clients reçoivent plus de candidatures prévisibles et fiables de spécialistes qualifiés de leur région qui sont intéressés par un bon employeur. Plus d’informations à: https://fm-recruiting.de/.
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Max Grinda et Félix Hahnewald
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