2023-11-13 17:27:29
FYE International Recruiting GmbH
Berlin (ots)
Les spécialistes et les managers du secteur médical n’ont jamais été aussi demandés qu’aujourd’hui. Avec son équipe de FIND YOUR EXPERT – MEDICAL Recruiting et ses méthodes de recrutement les plus modernes, Dirk Bachmann aide les établissements médicaux tels que les cliniques, les centres de rééducation et les centres de soins médicaux à attirer des collaborateurs qualifiés. Les experts en placement s’appuient sur un sourcing actif via les canaux numériques afin de cibler spécifiquement ceux qui correspondent réellement au poste. Vous découvrirez ici quel rôle joue l’IA dans le recrutement actuel et quels avantages son utilisation apporte.
Le manque de personnel et de travailleurs qualifiés oblige les cliniques, les centres de réadaptation et les établissements de soins médicaux à prendre des décisions rapides lors du processus de recrutement. Cela augmente la pression sur les responsables RH des entreprises concernées, ce qui, dans le pire des cas, affecte également la qualité. “Si un responsable des ressources humaines doit pourvoir un poste, cela est souvent associé à des contraintes de temps – le candidat idéal pourrait finir par passer au concours. Cela présente à son tour un risque élevé de décisions hâtives et inconsidérées en matière de personnel”, prévient Dirk. Bachmann, directeur général de FIND YOUR EXPERT – MEDICAL Recruiting.
« Il est donc important d’alléger autant que possible la charge qui pèse sur les collaborateurs du service des ressources humaines », poursuit Dirk Bachmann. “L’IA peut être utilisée de plusieurs manières dans le recrutement pour simplifier les processus et éliminer les sources d’erreur.” Ensemble, l’équipe TROUVEZ VOTRE EXPERT – RECRUTEMENT MÉDICAL a déjà aidé de nombreux établissements médicaux à trouver des spécialistes et des gestionnaires qualifiés et fidèles. Qu’il s’agisse de postes médicaux, d’emplois infirmiers, de postes de médecins assistants ou de postes administratifs et de gestion dans le système de santé, les experts de FIND YOUR EXPERT – MEDICAL Recruiting mettent en relation des personnes qualifiées avec les bonnes entreprises. Les experts ont résumé ci-dessous dans quelle mesure les solutions d’IA peuvent contribuer à simplifier le recrutement et ce qui doit être pris en compte.
1. Externalisez les tâches de routine vers des chatbots
Les activités de routine telles que la rédaction d’offres d’emploi et la réponse aux questions des candidats consomment une grande partie du temps que les professionnels des ressources humaines passent au bureau. Ceci est particulièrement ennuyeux lorsque plusieurs candidats posent des questions identiques ou similaires et que le responsable RH doit répondre à chacun individuellement. Il arrive également que des informations complémentaires doivent être demandées séparément.
Ces processus peuvent être simplifiés en utilisant un chatbot capable de répondre automatiquement aux questions courantes et d’obtenir des informations supplémentaires à l’aide d’une liste de contrôle. Un tel outil peut également être utilisé pour compléter des offres d’emploi avec les exigences des différents départements, pour contacter des candidats ou pour modérer des procédures de test. Si un candidat est présélectionné, le chatbot peut même attribuer automatiquement des rendez-vous pour des entretiens personnels.
2. Évaluations objectives et précises dans le processus de candidature
Les outils d’IA pour l’analyse de textes et de vidéos sont également extrêmement utiles, notamment dans le domaine des offres d’emploi et de la communication avec les candidats – par exemple dans l’écriture augmentée. Cette technologie permet à un outil de suggérer automatiquement des blocs de texte ou même de créer des textes entiers. De cette manière, des offres d’emploi peuvent être générées en quelques secondes, adaptées précisément au groupe cible et aux exigences du poste vacant.
A l’inverse, les analyses appuyées par l’IA permettent également d’évaluer objectivement les candidats en sourcing actif et de mieux évaluer leur personnalité. Une IA est capable de récupérer en ligne les profils d’innombrables candidats et de les classer en fonction de leur adéquation au poste concerné. De plus, lors de l’entretien, elle peut analyser quelles caractéristiques caractérisent un candidat en fonction de l’intonation, de la structure des phrases et du vocabulaire ainsi que des gestes, des expressions faciales et de la posture. Ceci peut ensuite être comparé aux caractéristiques des anciens employés qui ont réussi pour trouver le candidat idéal.
3. Une plus grande efficacité et une meilleure expérience candidat grâce à l’IA
Dans le même temps, l’utilisation de l’IA offre un énorme potentiel pour accroître l’efficacité du recrutement. Par exemple, alors qu’un humain devrait lire chaque candidature individuellement, la comparer avec le profil de candidat idéal puis contacter chaque candidat séparément, une IA peut traiter de grandes quantités d’informations en très peu de temps et travailler sur plusieurs tâches en même temps. . Elle n’est pas non plus aussi sujette aux erreurs d’inattention ou aux préjugés qu’un responsable RH humain, qui prend ses décisions au moins en partie en fonction de ses préférences personnelles.
De plus, les chatbots, contrairement aux professionnels RH, sont disponibles 24 heures sur 24. Si un candidat a des questions, il peut généralement obtenir une réponse immédiatement au lieu d’avoir à attendre que la personne responsable soit de retour au bureau. Cela a un effet positif sur l’expérience du candidat et, dans le meilleur des cas, conduit même le candidat à recommander l’employeur à d’autres.
Conclusion : l’IA reste une aide – et non un substitut
Malgré tous ses avantages, il existe également des domaines dans lesquels l’utilisation de l’IA est perçue de manière plutôt négative par les candidats. Un chatbot est pratique pour répondre aux premières questions, mais il ne remplace pas un véritable interlocuteur lors d’un entretien. La raison en est que les candidats accordent une grande importance à la connaissance personnelle de l’entreprise et de ses responsables – une expérience que l’IA ne peut pas offrir.
L’utilisation de l’IA devrait donc se concentrer en priorité sur les domaines dans lesquels résident ses plus grands atouts. Si les professionnels RH utilisent les outils d’IA pour faciliter les tâches répétitives et minimiser leur propre dépense de temps, ils peuvent consacrer plus de temps aux tâches et aux préoccupations pour lesquelles ils sont indispensables. Cela permet aux entreprises d’offrir à leurs candidats la meilleure expérience candidat possible, ce qui profitera au processus de recrutement à long terme.
Vous êtes responsable des ressources humaines dans un établissement médical et souhaitez enfin pourvoir vos postes vacants avec les bons candidats ? Alors contactez les experts maintenant TROUVEZ VOTRE EXPERT – RECRUTEMENT MÉDICAL et prenez rendez-vous !
Contact presse:
FYE International Recruiting GmbH
Directeur autorisé : Dirk Bachmann
[email protected]
www.trouver-votre-expert.com
Contenu original de : FYE International Recruiting GmbH, transmis par news aktuell
#Recrutement #Cest #ainsi #lintelligence #artificielle #peut #aider #les #cliniques #les #centres #réadaptation #du..
1699940914
