Le ministère du Travail veut mettre un terme aux prétendus abus qui se sont généralisés avec l’utilisation du contrat à durée indéterminée discontinue. Ainsi, l’année dernière, l’Inspection du travail a lancé une campagne d’avertissements sur les contrats douteux dans laquelle près de 50 000 lettres ont été envoyées jusqu’à présent afin de détecter les cas d’utilisation frauduleuse de ce type de contrat à durée indéterminée discontinu, une affaire dans laquelle qui vise à élargir la cible, en particulier dans le secteur de l’éducation, dans lequel une augmentation exponentielle de ce type de relations de travail a été détectée.
Selon des sources travaillistes, les milliers d’avertissements envoyés concernent quelque 140 000 contrats, dont la grande majorité sont des forfaits discontinus. Bien que l’utilisation du CDI discontinu dans l’enseignement ne soit pas nouvelle, elle a connu un énorme essor après l’approbation de la réforme du travail fin 2021. Selon des sources ministérielles reconnues à Servimedia, bien qu’il ait déjà été utilisé auparavant, il y a eu toujours eu des doutes quant à son application et il a été un contrat est “beaucoup discuté” dans l’enseignement, mais il est autorisé à l’appliquer car “il n’y a pas de doctrine claire et unifiée sur sa légalité”, en raison des différentes réglementations appliquées dans chaque autonomie communauté, qui appliquent des critères différents, étant donné qu’en éducation les plus gros recruteurs sont les cadres régionaux de l’ensemble du territoire.
Pour cette raison, le Ministère a confirmé que l’Inspection “sera vigilante” même si le contractant est l’Administration Publique, étant donné que le recours au CDI discontinu “doit répondre à des questions de temporalité” et ne doit pas être considéré comme ” empêcher” les enseignants de jouir de leur droit aux vacances. “Si cela se produit, c’est parce qu’il n’y a pas une utilisation adéquate de ce contrat.” Malgré cela, les mêmes sources démentent que la réforme du travail ait conduit à une utilisation abusive de ces contrats et précisent qu’avec la réforme du travail “il y a eu une amélioration abyssale” de la situation de l’emploi dans l’éducation.
En ce sens, ils défendent qu’avant de nombreux contrats étaient conclus sous la modalité du contrat de travail et de service qui, trois mois après l’approbation de la réforme du travail, a été abrogé. Ainsi, ceux qui bénéficiaient de ces contrats n’avaient pas la garantie de devoir les rappeler l’année universitaire suivante, ce que la formule du CDI discontinu assure.
Selon une décision de la Cour nationale de février dernier, les enseignants des matières scolaires ne peuvent pas avoir de contrats permanents discontinus en ratifiant la validité de l’article 17 bis de la XI Convention collective nationale de l’enseignement privé, qui empêche l’embauche d’enseignants avec cette modalité contractuelle, car il considère que les enseignants exercent une activité permanente et non saisonnière. Ainsi, il a rejeté la demande de l’employeur éducatif Association des centres d’enseignement indépendants et familiaux (ACIFE) qui demandait que ce type de contrat soit valable dans l’enseignement privé.
