Qu’est-ce que les « retours » et pourquoi sont-ils à la mode en ce moment ?

Vous ne pouvez pas avoir été actif sur le lieu de travail (ou avoir eu un compte sur une plate-forme de médias sociaux) au cours des deux dernières années et ne pas tomber sur le terme de « grande démission », également connu sous le nom de grand départ ou grand remaniement. Cela a commencé comme une tendance économique basée aux États-Unis

où les employés ont volontairement quitté leur emploi en masse, puis se sont répandus en Europe.

Quelle que soit la manière dont cela s’est passé, le résultat net a été le même : de nombreuses personnes ont quitté leur emploi, pris des congés, déménagé à l’étranger pour découvrir la vie de nomade numérique ou changé de secteur. D’autres se sont reconvertis pendant la pandémie, en utilisant des congés ou d’autres soutiens comme moyen de financer l’apprentissage et le développement.

Et maintenant, alors que nous nous réinstallons dans une nouvelle façon de travailler, une nouvelle tendance est à la hausse.

Les retours apparaissent comme un moyen viable de revenir dans le 9-5, sans avoir à repartir de zéro. Des entreprises telles qu’Amazon, Accenture et Goldman Sachs proposent toutes des programmes de retour au travail comme moyen de capter les talents et de faciliter le retour des professionnels sur le marché du travail après une interruption de carrière.

Bien que le concept d’un retour au travail après une interruption prolongée ne soit pas nouveau – il suffit de demander à n’importe quel parent qui a pris quelques années de congé pour s’occuper de ses enfants – le fait que tant d’entreprises aient reconnu ce vivier de talents et développent des programmes pour soutenir c’est une nouvelle approche.

Quel est l’avantage ?

Comme le savent tous ceux qui n’ont pas travaillé pendant un certain temps, le syndrome de l’imposteur et les manques de confiance peuvent être énormes. C’est là que les retours peuvent offrir une réelle valeur. Goldman Sachs, un pionnier de la tendance, gère un programme de retour depuis 2008 offrant un soutien rémunéré et structuré à ceux qui reviennent.

Le programme de retour de 16 semaines d’Amazon est virtuel, offrant un retour plus facile dans les eaux du monde du travail. Les retours sont payés et donnent droit à des prestations, offrant un environnement structuré. Les personnes qui reviennent reçoivent des affectations de travail pour les aider à réintégrer le marché du travail et à s’habituer à la façon de travailler d’Amazon.

La société de services professionnels Accenture propose un certain nombre de programmes de retour, notamment un programme de retour technologique, un programme de retour au travail pour les femmes et un volet ReSUME pour ceux qui ont interrompu leur carrière pendant plus de deux ans.

Chez Oracle, une communauté de cohorte est l’un des arguments de vente de son programme Career Relaunch. Vous aurez l’avantage de rejoindre en même temps que d’autres relanceurs et d’obtenir – et de donner – camaraderie et soutien.

Il y a aussi d’autres avantages. Un programme de relance peut offrir aux rapatriés la possibilité d’accélérer leur carrière en développant de nouvelles compétences ou domaines de spécialisation. Certaines personnes revenant d’une interruption de carrière peuvent même choisir de s’embarquer dans un voyage de retour afin de «vérifier leurs sens» pour voir si elles apprécieraient une nouvelle industrie.

La durée du programme est également un facteur. En règle générale, on ne s’attend pas à ce que les gens participent à un programme de retour pendant le même temps qu’il faut pour effectuer un stage traditionnel. Après tout, ce sont des professionnels expérimentés, ils ont juste besoin d’être réintroduits sur le marché du travail.

Des inconvénients ?

Bien que les opportunités de retour soient généralement rémunérées, il se peut que vous ne soyez pas assuré d’un emploi à la fin d’un programme. Le programme de relance de carrière d’Oracle vous permet de démarrer dans l’entreprise à temps plein, où vos 12 premières semaines consisteront en une intégration spécialisée renforcée par une formation professionnelle structurée et un mentorat.

Cependant, chez Amazon, le programme s’apparente davantage au fonctionnement d’un stage régulier. La société déclare: “Sous réserve des performances et des commentaires tout au long du programme de retour, les candidats qualifiés peuvent se voir proposer un emploi à temps plein.”

Quel que soit le résultat, il est difficile de considérer un retour comme autre chose que globalement positif. À tout le moins, les participants auront acquis une nouvelle expérience de travail précieuse, affinant les compétences existantes et en perfectionnant de nouvelles tout en comblant une lacune dans leur CV. Ils devraient également avoir profité des opportunités de mise en réseau et de mentorat pour augmenter leur capacité d’embauche sur le marché du travail au sens large.

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