Que se passe-t-il lorsque vous tombez malade pendant vos vacances ? Ils ne peuvent pas toujours être arrêtés. Voici les cas

Nous sommes en période de vacances. Ceux qui peuvent partir en vacances pour se détendre et s’amuser. Mais que se passe-t-il s’il tombe malade pendant les vacances ? Disons tout de suite que la maladie est un problème, mais au moins elle bloque les vacances, en veillant à ce que l’insulte ne s’ajoute pas aux dégâts. Mais pour arrêter les vacances, il est nécessaire que l’intéressé engage la procédure requise par la loi.

Tomber malade pendant les vacances

Doit appeler le médical, qui enverra le certificat par voie électronique à l’INPS, qui à son tour – mais uniquement pour la partie relative au pronostic et non au diagnostic – en informera l’employeur du patient. Attention à bien indiquer l’adresse exacte si, surtout en cette période, vous êtes loin de chez vous, à la mer ou à la montagne ou dans tout autre lieu. Et il faut aussi respecter les créneaux de disponibilité pour les éventuelles visites de contrôle.

Qui dans le secteur privé est de 4 heures (10-12 et 17-19) et dans le secteur public de 7 heures (9-13 et 15-18). Cependant, toutes les maladies n’ont pas la capacité d’interrompre le flux des jours de vacances. Selon la Cour constitutionnelle, la maladie doit, pour ainsi dire, avoir un certain poids, qui ne permet pas à l’intéressé de récupérer ses énergies psycho-physiques, ce qui est le but premier des vacances. Juste pour donner un exemple, un rhume, un mal de tête même sous forme de migraine, mal de dos et ainsi de suite ne peuvent pas bloquer les vacances.

PRATIQUE
Qui détermine le degré de maladie? Fondamentalement, le même certificat médical. En ce sens que si une visite de contrôle (éventuellement demandée par l’entreprise) n’est pas activée par l’INPS, qui pourrait formuler des jugements différents, le document bloque automatiquement les vacances. L’entreprise et le travailleur doivent convenir des jours de vacances non utilisés. A) Le travailleur prolonge l’absence pour récupérer immédiatement les jours perdus. B) Le travailleur retourne dans l’entreprise selon l’horaire initial et demande les vacances manquantes à un autre moment de l’année.