Qu’apporte la nouvelle loi sur l’immigration aux startups ?

Est-ce que tout ira mieux maintenant ? Début juillet 2023, le gouvernement fédéral a décidé de modifier la loi sur l’immigration qualifiée. Les startups devraient également – ​​ou mieux : surtout – en bénéficier. Vient ensuite la deuxième partie : fin février 2024, la deuxième étape de la loi sur l’immigration qualifiée est entrée en vigueur en Allemagne. Entre autres choses, une possibilité de séjour pour les étrangers basée sur une expérience professionnelle pratique a été créée. À l’avenir, les ressortissants de pays tiers pourront travailler en Allemagne s’ils disposent d’au moins deux ans d’expérience professionnelle et d’un diplôme professionnel ou universitaire reconnu par l’État de leur pays d’origine. La ministre de l’Intérieur Nancy Faeser et le ministre du Travail Hubertus Heil (tous deux SPD) ont considéré les nouvelles réglementations comme un élément important pour combler le déficit de compétences en Allemagne. Est-ce vrai? Et cela s’applique-t-il également à la scène startup et numérique ? Après tout, ici aussi, les talents sont rares et on trouve souvent des gens compétents à l’étranger.

Jakob Friedrich Krüger, avocat spécialisé en droit du travail du cabinet d’avocats Kliemt à Berlin, a examiné de près la Nouvelle pour nous et a fait une prédiction sur la question de savoir si et comment elle simplifierait le travail des services de recrutement des jeunes entreprises en croissance.

Deux gros problèmes

Mais d’abord, brièvement : quel est réellement le problème ? Eh bien, il y en a deux. Il y a une chose que tout le monde connaît et qui revient dans tous les médias : ce qu’on appelle Pénurie de travailleurs qualifiés. L’Allemagne manque de travailleurs qualifiés, c’est-à-dire de personnes possédant un diplôme universitaire ou une formation professionnelle reconnue. La première pensée ici est souvent le secteur de la santé et des soins. Mais le problème concerne également le secteur des startups : selon les chiffres du ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales, il manquera environ 96 000 travailleurs qualifiés dans le secteur informatique en 2022. C’est 12 % de plus qu’en 2021, et la tendance est à la hausse. Selon une enquête de la Startup Association du printemps 2022, la pénurie de main-d’œuvre qualifiée est un « obstacle majeur pour les startups dans leurs activités commerciales » et 85 % des startups de plus de 25 salariés recherchent des talents, notamment dans les domaines de Informatique, ventes et marketing.