Procédure de licenciement : la responsable de l’égalité des chances d’Erfurt souhaite reprendre son travail

Jusqu’à fin octobre, Mary-Ellen Witzmann était responsable de l’égalité des chances pour la ville d’Erfurt. Début novembre, elle a été licenciée sans préavis. Witzmann avait rendu public le harcèlement sexuel au théâtre. Ce faisant, elle a violé les instructions officielles et, dans ce contexte, a également divulgué des informations officielles internes. Le lien de confiance a été ébranlé, selon le motif du licenciement.

Witzmann a déposé une plainte auprès du tribunal du travail, une réunion de conciliation a donc eu lieu mardi. Il s’agit simplement de savoir si nous pouvons parvenir à un accord d’une manière ou d’une autre. Par exemple – licenciement d’un commun accord en échange d’une indemnité de départ. Et en réalité, un rendez-vous d’une telle qualité ne prend pas longtemps. Le juge en charge, qui a autorisé les spectateurs debout – ce qui n’est pas acquis – a permis aux deux parties de s’exprimer en détail dans cette affaire.

L’avocat de Witzmann affirme que sa cliente souhaite conserver son emploi. En la licenciant, elle serait punie pour avoir pris son travail au sérieux. Il a ensuite décrit en détail comment Witzmann a découvert les allégations de harcèlement et comment la ville ne l’a pas du tout aidée à les résoudre.

Plus précisément, il s’agit d’un appel au responsable de l’égalité des chances dans lequel il était question d’une attaque au Festival de la Scène de la Cathédrale. Le mari de la victime s’est même rendu au théâtre pour s’assurer que le comportement abusif cesse. Il n’y a eu aucune notification. L’appelant a également évoqué des incidents survenus il y a longtemps et dont la ville avait connaissance.