Problème dans les soins de santé – Les emplois temporaires sont en plein essor dans les soins – Actualités

De plus en plus d’infirmières quittent leur emploi régulier pour travailler temporairement. Cela leur apporte moins de pression et plus de salaire. Les hôpitaux voient de plus en plus cela comme un problème et prennent des contre-mesures.

Quelques mois seulement après sa prise de fonction, Monika Walter était déjà la plus ancienne membre de son équipe. Le jeune homme de 25 ans travaille comme spécialiste de la technologie chirurgicale. Elle assiste aux opérations, par exemple remet les instruments au médecin. « Les licenciements se succèdent. Cela a augmenté le travail et le fardeau pour nous – qui étaient toujours là », dit-elle.

“Quand la 20e personne a démissionné et qu’une fois j’ai dû assister seule un étudiant lors du premier stage dans une opération d’urgence qui était une question de vie ou de mort, cela a été le déclencheur de ma démission.”

Beaucoup plus de temps

De nombreux professionnels des soins infirmiers sont comme Monika Walter. Selon l’association professionnelle SBK, plusieurs centaines de personnes quittent la profession d’infirmier chaque mois. Beaucoup d’entre eux se tournent vers le secteur de l’intérim.

Là-bas, la proportion de travailleurs de la santé est passée à 6,9% ces dernières années, comme le montrent de nouveaux chiffres de l’association professionnelle Swissstaffing (voir graphique). À l’Hôpital cantonal de Lucerne et dans ses hôpitaux partenaires, le nombre de personnel soignant temporaire a triplé en cinq ans.

Monika Walter a également accepté une offre d’emploi d’une agence d’intérim. Le changement n’a pas été facile pour elle. Il y a de nombreux avantages. Elle peut mieux s’éloigner de la vie quotidienne trépidante de l’hôpital et elle a le temps de suivre des cours de formation continue. Il y a plus de flexibilité.

“Partir spontanément avec des amis pour le week-end ou prendre des vacances plus longues aurait été presque impossible dans un hôpital normal.” Elle est également mieux lotie financièrement aujourd’hui, gagnant encore plus temporairement avec un emploi à temps partiel à 80 % qu’elle ne l’était auparavant avec un emploi permanent à 100 %.

Les hôpitaux pas contents

L’augmentation temporaire devient un fardeau pour les hôpitaux. “La culture d’entreprise et d’équipe souffre”, déclare Michael Döring, responsable du groupe Soins infirmiers et affaires sociales. De plus, l’hôpital paie parfois plusieurs 1000 francs de plus pour les intérimaires que pour les permanents – selon le domaine d’application.

La culture d’entreprise et d’équipe souffre de l’augmentation de l’intérim.

Mais cela devrait être la fin maintenant. Selon Döring, l’hôpital cantonal de Lucerne ne veut plus avoir de personnel soignant temporaire dans trois ans. Le 1er juillet 2023, Lucerne a durci les conditions de recours au personnel soignant intérimaire.

Dans le même temps, les employés permanents devraient bénéficier de meilleures conditions de travail et bénéficier d’indemnités plus élevées pour les quarts de nuit, de nuit et du samedi.

La possibilité de travail temporaire maintient les gens dans le système.

L’économiste de la santé ne croit pas aux mesures punitives contre les intérimaires. “La possibilité d’un travail temporaire maintient les gens dans le système”, explique Tilman Slembeck, chercheur et enseignant à l’Université des sciences appliquées de Zurich (ZHAW).

Bien que cela soit plus cher pour les hôpitaux individuels, c’est moins cher pour le système dans son ensemble que si les gens quittent définitivement la profession infirmière. Les hôpitaux devraient beaucoup plus initier un changement culturel : moins de hiérarchie et plus d’implication du personnel sont nécessaires.

Pour Monika Walter, un poste permanent n’est à nouveau une option que lorsque le manque de personnel dans les hôpitaux a été comblé et que de vraies solutions ont été trouvées aux soucis et aux préoccupations des employés.