APRÈS PLUS DE 280 jours de prison, Enoch Burke continue de recevoir l’intégralité de son salaire de la Wilson’s Hospital School.
Cela a fait la une des journaux en début de semaine dans les médias nationaux et la ministre de l’Éducation, Norma Foley, a fini par être invitée à commenter la question.
Foley a déclaré aux journalistes qu’un appel contre la décision du conseil scolaire de le renvoyer était toujours en cours, même si elle a indiqué qu’une date pour une audience pourrait être fixée prochainement.
Le juge Mark Sanfey a noté hier devant la Haute Cour que Burke continue de percevoir son salaire, en attendant son appel contre la décision de l’école de le licencier.
Tant que l’affaire reste en cours, Burke percevra l’intégralité de son salaire, selon des sources syndicales proches de cas similaires.
Cela peut être un moyen de traiter le cas d’un employé sans préjuger de l’issue, a ajouté une source.
Le comité d’appel disciplinaire pour les enseignants comprend un président indépendant issu d’un comité nommé par le ministre, un membre d’un organe de direction de l’école et un représentant d’un syndicat d’enseignants.
Emprisonnement
Burke est emprisonné depuis septembre après avoir de nouveau refusé de se conformer à une ordonnance de la Haute Cour lui ordonnant de rester à l’écart de l’école de Co Westmeath.
Burke, qui, selon le tribunal, n’a payé aucune des amendes ou frais qui lui ont été imposés par les tribunaux, devrait rester à la prison de Mountjoy après avoir de nouveau refusé de se conformer à une ordonnance de la Haute Cour l’enjoignant de rester à l’écart des locaux de son employeur.
Le licenciement de son poste de professeur d’allemand et d’histoire est intervenu après que le conseil d’administration de l’école eut constaté qu’il s’était livré à un comportement équivalant à une faute grave.
Burke nie avoir eu une conduite qui pourrait être considérée comme une faute grave.
Il a également soutenu que son licenciement était dû à ses objections concernant les questions de droits des transgenres.
Auparavant, Burke avait exprimé ses vives objections à une demande de l’école de faire référence à un élève en transition d’époque par un nom et des pronoms différents.
Interrogée sur l’affaire cette semaine, la ministre Foley a déclaré que c’est l’école qui « doit prendre la décision » concernant le paiement du salaire de Burke.
Elle a également souligné que la procédure d’appel restait en cours.
« Je crois comprendre également que la commission d’appel… cherche à fixer une date maintenant que l’injonction a été résolue », a-t-elle déclaré, ajoutant qu’elle doit décider d’un « moment et d’un lieu appropriés » pour l’audience.
Yeux du public
Une source éducative a déclaré que tous les enseignants ne voient pas leur salaire continuer à être intégralement payé après avoir entamé une procédure disciplinaire.
Cependant, le cas de Burke a fait la une des journaux. Une source a déclaré au Journal que cela peut aider à garantir qu’un employeur « surveille ses P et Q » et évite toute action qui pourrait être considérée comme provoquant davantage de tensions – y compris l’indemnité d’arrêt.
La représentation de l’école a déclaré au tribunal cette semaine qu’elle souhaitait voir Burke en prison, mais qu’elle souhaitait que les ordonnances du tribunal soient obéies.
L’avocat a également déclaré au tribunal que l’école voulait préciser que sa position est que Burke a « le droit d’avoir les opinions qu’il souhaite ».
S’adressant aux médias hier, Foley a également déclaré qu’il y avait des « obligations » d’un point de vue juridique en termes de « soins à donner à un employé ».
Au cours du procès cette semaine, Burke a déclaré qu’il avait passé près d’un an derrière les barreaux parce qu’il était puni pour ses croyances religieuses, son opposition au « transgenre » et son refus de se conformer à une instruction de l’école de s’adresser à un élève par un pronom différent.
Reportages supplémentaires d’Aodhan O Faolain et David Mac Redmond
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