2024-01-17 11:30:00
En 2024, Henkel sera la première entreprise du DAX40 à introduire huit semaines de congé parental entièrement rémunéré pour ses quelque 50 000 employés dans le monde.
Comme il existe déjà huit semaines de congé de maternité en Allemagne, les pères profitent particulièrement des nouvelles directives. L’allocation parentale légale est augmentée afin que les salariés au salaire net initial.
La réglementation est introduite dans environ 80 pays – y compris ceux où il n’y a pas de congé parental légal – et est en cours d’adaptation aux réglementations spécifiques à chaque pays. Cela s’applique à tous les genres et à toutes les formes de parentalité.
L’égalité des droits en matière de garde d’enfants et la compatibilité entre travail et famille deviennent de plus en plus importantes. C’est devenu un facteur primordial dans la planification familiale et professionnelle, en particulier pour les jeunes. De nombreuses entreprises misent désormais sur des avantages sociaux complémentaires adaptés aux familles pour retenir leurs salariés.
Henkel, le géant des biens de consommation connu pour ses détergents et ses produits de soins capillaires, introduira un congé parental non sexiste pour ses quelque 50 000 employés dans le monde en 2024. Cela signifie que l’entreprise basée à Düsseldorf sera la première entreprise du DAX40 à offrir à ses salariés huit semaines de congé parental avec plein salaire.
Sylvie Nicol, membre du conseil d’administration de Henkel, déclare : « La garde des enfants relève souvent encore principalement de la responsabilité des mères. Avec cette initiative, nous voulons soutenir les futurs parents et briser les rôles traditionnels de genre afin de permettre à chacun de participer à la garde des enfants.»
En Allemagne, les pères profitent particulièrement
Il s’agit également d’encourager les pères à pouvoir se consacrer à leur famille dès les premières semaines après la naissance – sans pertes financières, explique Nicol. Comme il existe déjà huit semaines de congé de maternité en Allemagne, les pères profitent particulièrement des nouvelles directives.
L’allocation parentale légale, qui correspond à un pourcentage du salaire d’origine et est plafonnée à 1 800 euros, est augmentée afin que le salarié retrouve son salaire net d’origine.
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La réglementation s’applique dans le monde entier et personne n’est exclu
Le congé parental payé s’applique dans les quelque 80 pays dans lesquels Henkel emploie des salariés et est adapté aux réglementations spécifiques à chaque pays. Dans les pays où il n’existe pas de congé parental légal, le programme jouera un rôle de pionnier, écrit Henkel dans un communiqué de presse.
Aucune constellation n’est exclue. Le congé parental entièrement rémunéré s’applique à tous les sexes et à toute forme de parentalité, y compris les parents adoptifs ou nourriciers, les couples de même sexe ou les parents célibataires.
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