Michele Passarello offre trois mois d’hébergement gratuit dans le but de trouver un nouveau chef pour son restaurant italien basé à Paraparaumu, Passo.
Il a augmenté les salaires du personnel existant pour les retenir et a créé un système de partage des bénéfices qui, après une bonne semaine, signifiait 50 à 60 $ supplémentaires dans les poches de ses employés à temps plein.
Passarello n’est pas le seul à devoir se battre pour les travailleurs dans un marché du travail tendu.
Les entreprises proposent de plus en plus bonus de connexionles options de travail à domicile et l’indication des salaires proposés dans les offres d’emploi, selon la société de données sur le marché du travail Lightcast.
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L’analyse des annonces a montré que le pourcentage d’emplois annonçant un salaire est passé de 10 % en 2019 à 27 % cette année.
En 2020, des expressions telles que “prime d’inscription” et “prime de départ” étaient presque inexistantes dans les offres d’emploi, le mois moyen n’ayant qu’environ quatre listes utilisant les termes.
À titre de comparaison, il y avait 146 emplois annonçant des primes de signature en août 2022.
Les annonces offrant la possibilité de travailler à domicile avaient connu un boom similaire.
En 2019, il y avait en moyenne 59 offres d’emploi en Nouvelle-Zélande par mois qui permettaient aux gens de travailler à domicile.
En août de cette année, il y en avait 1 361, en baisse par rapport à juillet, où il y en avait 1 537.
Les données de Seek le confirment, le site Web d’emploi signalant que les annonces de «travail à domicile» avaient augmenté de 1100% depuis 2019.
“Trente-neuf pour cent des demandeurs d’emploi disent qu’ils démissionneraient si le travail à domicile n’était pas une option”, a déclaré un porte-parole de Seek.
Les avantages de connexion enregistrés par le site Web comprenaient une prime de 20 000 $ pour les médecins généralistes, les pharmacies offrant jusqu’à 10 000 $ aux pharmaciens pour démarrer et déménager, les gérants de magasin se voyant offrir 2 000 $ et les entreprises hôtelières offrant des primes de connexion de 500 $ aux nouveaux serveurs, a déclaré le porte-parole. .
Brad Gatehouse est responsable de la recherche de cadres au sein de l’agence de recrutement Tribe et a vu sa part d’employeurs aller plus loin pour recruter des talents.
“J’ai entendu quelqu’un l’autre jour, j’ai oublié quel était le rôle, mais ils étaient sur 85 000 $ et ils ont sauté, et leur nouvel emploi a payé 125 000 $.
“Travail flexible, travail à domicile, primes de connexion, une semaine de vacances supplémentaire – nous voyons beaucoup de choses de ce genre”, a-t-il déclaré.
“Souvent, les choses sont emballées comme une indemnité de déménagement, mais c’est vraiment un bonus de signature.”
La fuite des cerveaux contribuait également aux pénuries de main-d’œuvre, a déclaré Gatehouse, les jeunes informaticiens, comptables, avocats et techniciens affluant tous à l’étranger.
Chris McKeen / Trucs
Les Kiwis expliquent comment ils gagnent de l’argent au milieu d’une crise du coût de la vie.
Les salaires sont moins susceptibles d’être indiqués pour les emplois mieux rémunérés
L’économiste principale de Lightcast, Layla O’Kane, a déclaré que les taux auxquels les offres d’emploi indiquaient les salaires variaient en fonction du niveau de rémunération, avec une augmentation disproportionnée des salaires annoncés dans la fourchette de 50 000 $ à 75 000 $ et une diminution des salaires annoncés dans la fourchette de 75 000 $ et plus.
Gatehouse a attribué cela à des rôles mieux rémunérés ayant généralement des attentes plus transparentes et la confiance qu’ils seraient remplies.
Il a déclaré que les salaires publicitaires pour les rôles les mieux rémunérés pourraient également créer des problèmes de parité salariale au sein des entreprises, si les personnes déjà employées voyaient des postes similaires être annoncés pour plus d’argent.
Les rôles moins rémunérés étaient plus variables et les employeurs pourraient être plus susceptibles d’essayer de sous-payer.
Fourni / Trucs
Le restaurant Passo a eu du mal à pourvoir un poste de chef, et le propriétaire affirme que les migrants choisissent de plus en plus de s’installer dans des pays où l’immigration est plus conviviale.
O’Kane a déclaré que certaines industries avaient des augmentations de salaires annoncées plus importantes que d’autres.
“Le secteur de la santé, par exemple, a vu les taux de salaire annoncés passer de 8 % en 2020 à 19 % en 2022.
“Un autre mouvement important peut être observé dans les taux de salaire annoncés pour les métiers, les taux de salaire annoncés passant de 8 % en 2020 à 29 % en 2022 à ce jour.”
Elle a déclaré que les employeurs essayaient d’encourager les candidats en annonçant l’argent qu’ils pouvaient gagner au travail.
“Cela peut également réduire les délais d’embauche, car cela réduit l’inadéquation entre les salaires attendus des candidats et la volonté de payer des employeurs.”
Le chômage se situe au niveau bas de 3,3%.
Lightcast (anciennement Emsi Burning Glass) a son siège social à Boston et à Moscou, Idaho, et est active dans plus de 30 pays avec des bureaux au Royaume-Uni, en Italie, en Nouvelle-Zélande et en Inde.
La société exclut les publicités répétées de ses ensembles de données.
O’Kane a déclaré que des tendances similaires se produisaient aux États-Unis et au Royaume-Uni, et que la transparence des salaires était renforcée par des lois telles que celles du Colorado et de New York, qui obligeaient les employeurs à fournir des informations sur les salaires dans les offres d’emploi.
Fourni / Trucs
Passo Pizza Pasta Caffe est ouvert depuis environ quatre ans.
Passarello a déclaré que l’augmentation des ingrédients et des coûts d’exploitation rendait plus difficile la satisfaction des attentes salariales des employés, et que les paramètres d’immigration rendaient plus difficile le recrutement de travailleurs de l’étranger.
Son annonce de chef actuel avait reçu sept candidatures, toutes de l’étranger, mais il a déclaré qu’il en coûtait environ 750 dollars pour devenir un employeur de migrants accrédité et environ 600 dollars pour traiter chaque candidature.
Il a déclaré que la Nouvelle-Zélande était devenue un endroit moins attrayant, les candidats à l’immigration se connectant à Internet et voyant des taux d’intérêt élevés, des coûts de logement et un manque de locations disponibles.
«Beaucoup de gens refusent l’offre, disant qu’ils ont une meilleure offre du Canada. Ils leur offrent la résidence et des taux d’intérêt bas », a déclaré Passarello.
FOURNI
La directrice générale de la Restaurant Association of New Zealand, Marisa Bidois, a déclaré que la Nouvelle-Zélande avait besoin d’une stratégie à long terme pour attirer les travailleurs migrants.
La directrice générale de la Restaurant Association, Marisa Bidois, a déclaré que l’industrie était “paralysée par des paramètres d’immigration sous-optimaux”.
“L’industrie réclame des gens, en particulier des cuisiniers et des chefs.”
Elle a déclaré que les récentes augmentations des visas de vacances avaient un peu aidé, mais n’étaient pas la réponse.
« Ces visas permettent aux individus de travailler dans une entreprise pendant trois mois, ce qui peut aider en cas de période chargée, mais n’est pas une solution à long terme. Avoir quelqu’un pour travailler dans l’entreprise pendant au moins un an est préférable, et encore mieux trois ans.
