Pompiers, syndicats : plus d’interventions, moins de sécurité et la pénurie de personnel s’aggrave

UDINE. « C’est incroyable, mais les pompiers, c’est-à-dire les hommes et les femmes qui nous viennent en aide en cas d’incendie, d’eau ou à tout moment de danger, ne sont pas couverts par l’assurance Inail contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.

Ils ne sont pas comme tous les autres employés du secteur public ou privé : s’ils se blessent ou tombent malades, ils doivent payer les frais d’avance. De plus, leur risque de tomber malade augmente : en effet, on a constaté une augmentation des maladies cardiovasculaires et oncologiques, liées aux particules produites lors d’un incendie. Des nanoparticules qui vont des vêtements professionnels aux sous-vêtements.”

Ainsi commence une note signée par Orietta Olivo et Renato Chittaro du FP Cgil Fvg. Pour insister sur l’urgence d’intervenir sur le problème, le syndicat a présenté le projet « Crazy Particle », qui met en lumière les problèmes de santé liés aux produits de combustion, parle de la difficulté de décontaminer les équipements de protection individuelle (EPI) des travailleurs et des travailleuses, de la complexité de décontamination des véhicules utilisés lors des incendies, ainsi que la rareté des nouveaux EPI.

« Le projet – lit-on – a également été présenté au Parlement européen à Bruxelles, où il a reçu la reconnaissance qui lui est due ». Et aux problèmes critiques en matière de sécurité s’ajoutent ceux liés au manque de personnel.

Face à une augmentation des interventions réalisées au cours de l’année 2023 dans toute l’Italie, ainsi qu’à Fvg, où 37 400 interventions ont été réalisées en 2023, il manque 230 pompiers, sur une dotation totale qui est actuellement de 850 unités (en plus de 100 employés avec des compétences administratives). devoirs).

“Il est impensable – soulignent-ils – Orietta Olivo et Renato Chittaro – de continuer à satisfaire des interventions toujours croissantes avec un personnel en grande difficulté. Le commandement où le manque de personnel est le plus grand est celui d’Udine, mais aucune autre région ne se porte bien.

A Trieste, le détachement sous-marin et nautique est réduit de 51% par rapport aux besoins attendus. Deux équipes sur quatre ont été supprimées dans une ville balnéaire, où les accidents dans l’eau sont évidemment possibles et probables. Le seul espoir est qu’ils se produisent lorsque le détachement portuaire sera actif.

Même dans le secteur du personnel administratif, la pénurie est notable et est compensée par du personnel permanent, qui est démis de ses fonctions par une assistance technique urgente. Rappelons, à titre d’exemple, que cette situation a des répercussions sur le calendrier des pratiques de prévention des incendies et que si celles-ci ne sont pas développées, les chantiers de construction et toutes les entreprises chargées de la prévention des incendies s’arrêteront.

Enfin et surtout – poursuit la note – nous voudrions souligner les difficultés des pompiers volontaires répartis dans les 16 détachements de la région, qui connaissent également de graves difficultés de personnel, dues à la fois à l’âge maximum du service et à la recrutement de volontaires parmi les pompiers du feu pour une durée indéterminée.

Il y a un manque de chauffeurs pour conduire les véhicules d’urgence et de volontaires eux-mêmes, également en raison du manque de personnel de formation pour former les nouveaux volontaires, qui sont sur la liste d’attente depuis au moins un an.

Ensuite, bien qu’encore précoce, il y a toute la question des détachements saisonniers de Grado et de Lignano qui, depuis des années, n’ont été rendus opérationnels que grâce à la bonne volonté des pompiers déjà en service, qui opèrent en heures supplémentaires.

Des questions et problèmes critiques tels que ceux décrits affectent l’ensemble du territoire national : c’est pour cette raison que la semaine dernière, un état d’agitation a été proclamé dans la catégorie, pour demander au ministre Piantedosi et aux dirigeants nationaux des pompiers nationaux des réponses urgentes et claires aux urgentes des problèmes ouverts qui – concluent les deux syndicalistes – concernent également l’accord sur les échelons de qualification, les titres-repas, la banque d’heures et bien d’autres questions, notamment le renouvellement du contrat national”.