24 janvier 2024 à 9h20
Plus de la moitié des postes vacants ont été difficiles à pourvoir l’année dernière. Les entreprises du secteur de la construction sont particulièrement confrontées à des problèmes de recrutement. Les postes vacants ont également été difficiles à pourvoir dans les institutions financières, un peu plus souvent qu’en 2022.
Les entreprises ne s’attendent pas à ce qu’il soit plus facile d’attirer de nouveaux collaborateurs cette année, selon une étude menée par l’UWV auprès de plus de quatre mille employeurs.
Parmi les postes vacants au cours des douze derniers mois, 53 pour cent étaient difficiles à pourvoir, selon les employeurs. Un an plus tôt, ce chiffre était encore de 58 pour cent.
Cette baisse s’inscrit dans le cadre d’une légère diminution des tensions sur le marché du travail. Le nombre de postes vacants a diminué tandis que le nombre de chômeurs a augmenté. Cependant, le marché du travail reste très tendu et de nombreux employeurs ont des difficultés à recruter du personnel.
Trop peu de réponses aux offres d’emploi
Parmi les employeurs dont les postes vacants sont difficiles à pourvoir, 86 pour cent déclarent qu’ils reçoivent trop peu de réponses aux postes vacants. Près de 60 pour cent indiquent que les candidats ne possèdent pas les compétences requises.
Les employeurs du secteur de la construction sont ceux qui rencontrent le plus de problèmes de recrutement. Les employeurs ont eu du mal à trouver du personnel pour près des deux tiers des postes vacants (65 pour cent) dans ce secteur. Les problèmes de recrutement dans le secteur de la construction ont quelque peu diminué. Un an plus tôt, 73 pour cent des postes vacants étaient difficiles à pourvoir.
Les problèmes de recrutement se sont en fait accrus dans les institutions financières. Environ 60 pour cent des postes vacants sont difficiles à pourvoir. Un an plus tôt, ce chiffre était encore de 53 pour cent. En raison de la numérisation, de l’automatisation et de l’utilisation de l’intelligence artificielle, outre les experts financiers, de plus en plus de professionnels de l’informatique sont nécessaires.
Le marché du travail tendu est un problème depuis un certain temps
La tension sur le marché du travail n’est pas un problème aujourd’hui. Même avant la crise du coronavirus, il y avait une grave pénurie de personnel. Il y a actuellement plus de 380 000 postes vacants.
Plus tôt ce mois-ci, Randstad Pays-Bas a publié une liste des 45 professions les plus prometteuses cette année. Cela montre que les boas, les livreurs de journaux, les mécaniciens automobiles et les ouvriers agricoles, entre autres, sont très recherchés.
Une majorité d’employeurs (61 %) s’attendent à ce que les problèmes de recrutement restent les mêmes cette année. Un quart d’entre eux s’attendent même à ce qu’il devienne plus difficile de pourvoir les postes vacants. Seulement 15 pour cent des employeurs s’attendent à moins de problèmes de recrutement.
La pénurie persiste dans plusieurs secteurs. Il existe une forte demande de nouveaux collaborateurs en raison du vieillissement de la population, de la transition énergétique et de la numérisation croissante.
Image : ANP
En savoir plus sur :
Marché du travailÉconomie
2024-01-24 11:20:29
1706088735
#moitié #des #postes #vacants #sont #difficiles #pourvoir #principalement #raison #problèmes #dans #secteur #construction #Économie
