Plan de recrutement historique du NHS menacé par le manque de candidats | NHS

Une “une fois dans une génération” NHS plan de recrutement nécessitant 50 000 places de formation clinique supplémentaires en moins d’une décennie risque d’être déraillé par des difficultés à trouver suffisamment de candidats et un nombre décroissant de personnel pour les former.

Une nouvelle analyse vue par le Observateur révèle l’ampleur de l’augmentation proposée du personnel du NHS impliquée par le gouvernement plan de main-d’œuvre tant attendudévoilé au début de l’été et largement accueilli dans tout le NHS.

La proportion d’étudiants de première année de l’enseignement supérieur en Angleterre qui se forment pour devenir des professionnels cliniques du NHS devrait augmenter de 50 % selon le Santé Groupe de réflexion de la Fondation.

Ces étudiants représentent un sur neuf de toutes les premières années à l’université, mais ce nombre devrait passer à un sur six d’ici 2031-32 – passant de 76 300 à 125 700 places.

La nouvelle analyse indique qu’il faudra une augmentation massive et rapide des candidats, des logements, du personnel de formation et des stages de formation pour les accueillir tous. Cependant, il note que le nombre de 18 à 24 ans devrait également augmenter, ce qui devrait contribuer à stimuler le recrutement.

Bien que le plan bénéficie d’un fort soutien, le NHS et les initiés universitaires craignent tous que les pressions exercées sur le NHS, ainsi que les conditions du personnel, rendent très difficile d’attirer les effectifs nécessaires.

La dernière série de grèves des jeunes médecins, un débrayage de quatre jours, continue ce week-end.

On craint également que la main-d’œuvre nécessaire pour former les étudiants soit en passe de diminuer.

Dans le cadre du plan, les admissions en formation en soins infirmiers et obstétricaux augmenteraient d’environ 32 000 d’ici 2031-32. Cependant, les chiffres officiels de juin montrent une baisse de 16% des candidats infirmiers.

Pat Cullen, le secrétaire général de la Collège royal des sciences infirmièresa déclaré que les ministres devaient «montrer à la prochaine génération qu’être infirmière en vaut la peine» pour que le plan fonctionne.

“Tout simplement trop de gens sont rebutés par une grande profession parce qu’ils seront aux prises avec une dette étudiante élevée et se verront offrir un faible salaire – pas seulement une fois qualifiés, mais aussi en échange d’années de service”, a-t-elle déclaré.

«Le personnel infirmier a subi des réductions de salaire en termes réels pendant plus d’une décennie et il y a maintenant des emplois d’infirmières vacants record. Le plan ne fonctionnera pas – améliorer les soins en augmentant les effectifs – si nous ne voyons pas de toute urgence un financement approprié et une plus grande clarté sur la manière dont ils entendent faire des objectifs louables une réalité.

Saffron Cordery, directeur général adjoint de NHS Providers, qui représente les fiducies de services de santé en Angleterre, a déclaré qu’il n’était toujours pas clair d’où proviendrait la capacité supplémentaire et que le départ du personnel existant restait un problème.

“Le manque de détails sur la rétention est également préoccupant en raison du taux de rotation élevé du personnel existant, y compris des collègues seniors qui enseignent et supervisent les stagiaires”, a-t-elle déclaré. «Les dirigeants de confiance sont très préoccupés par le manque de clarté sur la manière dont ce plan sera financé. Il n’y a pas beaucoup d’allocations pour bon nombre de ses ambitions, alors qu’une grande partie du financement référencé est préexistante.

Le Dr Katie Petty-Saphon, directrice générale du Medical Schools Council, a également appelé à des éclaircissements sur le financement et a fait part de ses inquiétudes quant à la taille du personnel enseignant clinique.

James Hallwood, responsable de la politique au Conseil des doyens de la santé, a déclaré que des défis étaient déjà apparus pour retenir certains étudiants en raison de la hausse du coût de la vie : « Les défis du recrutement des étudiants – et de leur rétention, en particulier pendant une crise du coût de la vie – vont doivent être traités en priorité. »

John de Pury, directeur adjoint des politiques chez Universities UK, a déclaré qu’attirer suffisamment de candidats serait un défi. “Pour le moment, nous avons eu deux ans de creux dans les applications pour [nursing, midwifery and allied health professions] cours », a-t-il dit. “Nous pouvons encore recruter suffisamment pour les effectifs actuels, mais pouvons-nous recruter pour l’expansion?”

Nihar Shembavnekar, économiste au Real Center de la Health Foundation qui a mené l’analyse, a déclaré que le plan était “à juste titre ambitieux”, mais que ses principales implications devaient maintenant être définies. “L’augmentation des places de formation en soins de santé est essentielle pour remédier aux pénuries chroniques de personnel et répondre aux besoins futurs du NHS, mais il est tout aussi crucial d’améliorer la rétention du personnel”, a-t-il déclaré.

Un porte-parole du ministère de la Santé et des Affaires sociales a déclaré que le “tout premier” plan de main-d’œuvre à long terme du NHS démontrait “notre engagement à soutenir et à développer la main-d’œuvre et est soutenu par plus de 2,4 milliards de livres sterling au cours des cinq prochaines années pour financer des places d’éducation et de formation supplémentaires, y compris le doublement du nombre de places dans les facultés de médecine ».

Ils ont ajouté: «Les cours de soins de santé étaient très demandés pendant la pandémie et bien que cela se soit rééquilibré, nous constatons toujours une forte demande, avec les derniers nombres de candidats pour les cours d’infirmières et de sages-femmes toujours 12% plus élevés qu’en 2019, et des milliers de candidats supplémentaires pour étudier médecine qu’il n’y a de places disponibles.

“Il y a un nombre record d’employés travaillant dans le NHS pour aider à former les étudiants, avec près de 6 000 médecins et plus de 15 200 infirmières de plus que l’année dernière.”