Pénurie de travailleurs qualifiés – l’association patronale demande une augmentation du temps de travail – Actualités

Travailler plus longtemps et plus : Les revendications du patronat contre la pénurie de travailleurs qualifiés sont explosives.

La Suisse recherche plus de travailleurs qu’elle n’en a depuis des décennies. Le chômage est également à un niveau record. C’est pourquoi divers secteurs se plaignent d’une pénurie de main-d’œuvre qualifiée. L’association des employeurs a présenté huit solutions possibles quant à la façon dont cette lacune peut être compensée de son point de vue.

augmentation des heures de travail

Selon l’association patronale, la population active travaille 14 jours de moins par an qu’il y a dix ans. Afin de contrer la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, il faudrait augmenter le volume de travail effectué au lieu de penser à une réduction supplémentaire. Selon l’association, il est important d’éliminer les fausses incitations existantes et de rejeter les initiatives politiques qui veulent réduire le temps de travail.

le travail devrait en valoir la peine

L’offre de places d’accueil de tiers en Suisse est insuffisante. D’une part, il y a un manque total d’offre dans de nombreux endroits et, d’autre part, les places existantes sont trop chères. Selon l’association, les garderies et les écoles de jour devraient être davantage promues. Chaque franc d’État qui subventionne la garde d’enfants doit être consacré à un travail supplémentaire ou à une formation et à une formation continue et non à plus de temps libre, demande l’association.

Temps de travail plus long

La Suisse a l’un des âges de départ à la retraite les plus bas d’Europe. En moyenne, les Suisses quitteraient le marché du travail à 65 ans. Outre une augmentation générale de l’âge de la retraite, de nouveaux modèles de travail en particulier pourraient aider les salariés âgés à rester plus longtemps sur le marché du travail, écrit l’association des employeurs. Modèles pour travailler jusqu’à 70 ans ou plus.

valorisation de la formation professionnelle

De nombreuses activités dans le monde du travail moderne deviennent de plus en plus complexes, mais pas nécessairement plus académiques. L’intérêt des jeunes et de leurs parents pour la formation professionnelle doit être renforcé à nouveau.

Les décisions éducatives doivent être prises et contrôlées plus consciemment

La tendance aux mini-jobs se poursuivant, notamment chez les universitaires, leur formation coûteuse devient de moins en moins valorisante socialement, écrit l’association. Les universitaires devraient donc devoir amortir leurs frais d’études.

Continuer à compter sur l’immigration

L’immigration axée sur le marché du travail doit rester possible afin de pouvoir combler la pénurie de travailleurs qualifiés.

Des horaires de travail plus flexibles

Selon l’association, la législation du travail actuelle date des années 1960. La loi doit être davantage axée sur les besoins et les demandes actuels et futurs des employés et des employeurs.

Maintenir les personnes handicapées sur le marché du travail

Aujourd’hui, trop de travailleurs quittent encore le marché du travail en raison de limitations physiques ou psychologiques. Selon l’association, la prévention et la réflexion axée sur les ressources plutôt que sur les déficits dans le cas de limitations physiques et psychologiques au travail jouent un rôle majeur.