Pénurie de travailleurs qualifiés : Cette industrie démystifie l’idée d’un afflux réussi de travailleurs qualifiés

À 16h42 | Temps de lecture : 4 minutes

jeIl existe actuellement 149 000 postes d’experts en informatique vacants dans les entreprises allemandes. C’est 12 000 de plus qu’il y a un an, où il y avait 137 000 postes vacants. C’est ce qui ressort d’une étude de l’association numérique Bitkom, pour laquelle 853 entreprises de tous secteurs ont été interrogées.

« La pénurie de spécialistes en informatique existe indépendamment des cycles économiques et constitue un problème systémique dans l’économie allemande. Trop peu de travailleurs qualifiés et trop de réglementation ralentissent l’Allemagne numérique», a déclaré Ralf Wintergerst, président de Bitkom, lors de la présentation de l’étude. « Outre les entreprises, cela touche de plus en plus l’administration publique, qui a absolument besoin de davantage de compétences numériques. »

Wintergerst prévient que la pénurie risque de s’aggraver encore dans les années à venir en raison de l’évolution démographique. « Les hommes politiques et les entreprises doivent prendre des contre-mesures rapides et massives. »

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Enquête auprès des entreprises

L’évolution n’est guère surprenante. Cependant, les dimensions sont effrayantes. Alors que selon les données de Bitkom, le nombre d’emplois à pourvoir dans l’ensemble de l’économie se situait entre 43 000 et 55 000 entre 2012 et 2017, il s’est ensuite multiplié : en 2018, il manquait déjà 82 ​​000 travailleurs qualifiés, et un an plus tard, il y avait une pénurie de manque de 124 000 personnes. Rien qu’au cours des années Corona 2020 et 2021, beaucoup moins d’offres d’emploi ont été proposées en raison de la situation économique.

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Après tout, il y a une lueur d’espoir parmi les jeunes formés localement. Le nombre de nouveaux étudiants en informatique a diminué constamment de 2019 à 2022, passant de 77 915 à 72 289. Mais les taux d’obtention de diplômes s’améliorent considérablement : 34 385 diplômés ayant réussi ont quitté l’université en 2022. Cela correspond à une augmentation de 65 pour cent au cours des dix dernières années.

Le secteur informatique est moins international que beaucoup le pensent

Une autre partie de l’étude est plus alarmante. Selon l’Institut économique allemand (IW), la proportion de salariés internationaux dans les professions informatiques s’élève à 11,5 pour cent et est donc légèrement supérieure à la moyenne de l’ensemble des professions qualifiées de 9,7 pour cent – mais reste bien en dessous de la proportion d’étrangers dans d’autres domaines. Par exemple, dans les emplois de nettoyage (33 pour cent) ou dans la production alimentaire (25 pour cent). L’immigration de travailleurs qualifiés dans l’informatique est tout sauf fluide – malgré de nombreuses années d’efforts politiques et une libéralisation accrue du droit de l’immigration.

Ceci est d’autant plus remarquable que l’informatique est en réalité considérée comme l’un des secteurs à bas seuil de migration. En règle générale, de nombreuses entreprises n’exigent pas de certificats de langue. Cependant, face à la « guerre mondiale des talents », notamment dans le secteur technologique, l’Allemagne risque de prendre encore plus de retard.

Alors que pour la plupart des travailleurs migrants, l’allemand au niveau B1 est la porte d’entrée sur le marché du travail, pour les informaticiens, c’est généralement plus facile : de toute façon, le langage de programmation est souvent l’anglais et l’anglais s’impose de plus en plus comme deuxième langue des affaires, en particulier dans les grandes entreprises.

Autre avantage : la reconnaissance officielle des qualifications professionnelles est beaucoup moins courante dans le domaine informatique que dans le domaine de la santé ou des métiers spécialisés, par exemple. La plupart des employeurs embauchent à leur propre discrétion. Cela signifie que les personnes souhaitant immigrer peuvent entrer dans le pays et démarrer leur carrière beaucoup plus facilement.

Toutefois, les données montrent que le secteur informatique, soi-disant international, est moins international qu’on ne le pense souvent. Le recrutement d’informaticiens à l’étranger ne constitue un problème que pour un cinquième des entreprises (22 %). Depuis l’introduction de la loi sur l’immigration qualifiée en 2020, seuls huit pour cent l’ont essayé et 14 pour cent supplémentaires peuvent l’imaginer à l’avenir.

Effort bureaucratique élevé pour l’immigration

Les entreprises qui ont recruté à l’étranger signalent les obstacles typiques : elles se plaignent du manque d’informations sur le processus d’immigration (75 %) et d’un niveau d’effort bureaucratique très élevé (67 %). 44 pour cent déclarent qu’il a fallu trop de temps pour obtenir un visa, et huit pour cent ont déclaré que leur visa avait été rejeté. Un quart (24 pour cent) considèrent également le manque de connaissances en allemand des candidats comme un problème et cinq pour cent considèrent que leurs qualifications ne sont pas reconnues dans ce pays.

Les informaticiens recrutés à l’étranger souffrent encore plus de la bureaucratie que les entreprises. 80 pour cent d’entre eux se plaignent des obstacles bureaucratiques. Six entreprises sur dix déclarent également que leurs salariés signalent de la xénophobie.

Environ la moitié ont eu des difficultés à trouver un logement (47 pour cent) et à obtenir un regroupement familial (46 pour cent). Dans 30 pour cent des entreprises, il y a des problèmes d’intégration linguistique ou culturelle et dans une entreprise sur dix, il y a eu de l’hostilité sur le lieu de travail.

“La xénophobie et le racisme nuisent à l’économie allemande”, déclare Wintergerst. Il exige que l’Allemagne devienne un pays d’immigration plus attractif.

« Cela commence par une procédure de délivrance de visa non bureaucratique et entièrement numérique et par un traitement rapide et simple des processus administratifs nationaux. “Cela inclut également un soutien à l’intégration et au regroupement familial”, a déclaré le patron de Bitkom.

Les Indiens travaillent souvent dans l’industrie informatique

Il existe au moins un groupe dans lequel l’immigration connaît un succès croissant. Environ 210 000 Indiens vivent désormais en Allemagne et un nombre record d’immigrés a été enregistré en 2022.

Comme l’a récemment rapporté WELT, en mars de cette année, environ 56 pour cent des Indiens assujettis aux cotisations sociales en Allemagne occupaient des postes de spécialistes ou d’experts.

Pour mettre les choses en perspective : la proportion parmi l’ensemble des étrangers était de 17,7 pour cent et parmi les Allemands, elle était de 30,5 pour cent. Les Indiens de ce pays travaillent particulièrement souvent dans le secteur informatique. Leur proportion y est environ six fois supérieure à la moyenne de l’ensemble des salariés.