La pénurie de travailleurs qualifiés est devenue la menace la plus importante pour l’ensemble des petites et moyennes entreprises.
La moitié des entreprises estiment même que leur existence est menacée, selon une enquête commandée par la Commerzbank.
De nombreuses entreprises signalent également des difficultés à trouver un successeur approprié pour diriger l’entreprise. Cela peut également conduire à de nombreuses tâches commerciales.
Du point de vue des petites et moyennes entreprises, la pénurie de main-d’œuvre qualifiée est devenue la plus grande menace pour leur existence, malgré d’autres problèmes tels qu’une faible demande, des coûts élevés ou des exigences bureaucratiques. La moitié des entreprises allemandes considèrent la pénurie de main-d’œuvre qualifiée comme la plus grande menace à leur existence, selon une enquête commandée par la Commerzbank. En outre, de nombreuses entreprises sont confrontées au problème de trouver un successeur approprié pour diriger l’entreprise. Une entreprise sur trois souhaite fermer si aucun successeur n’est trouvé.
Dans le cadre de l’étude « Entrepreneurial Customer Study » de la Commerzbank, l’institut de recherche d’opinion Ipsos a mené 1 600 entretiens avec des entreprises dans tout le pays. Des entreprises ayant un chiffre d’affaires annuel allant jusqu’à 15 millions d’euros ont été interrogées – aussi bien des clients de la Commerzbank que des clients d’autres banques.
Selon l’enquête, la pénurie de main-d’œuvre est le problème le plus important pour les entreprises. Une personne sur deux a déclaré avoir déjà été directement concernée. “Surtout, ces entreprises ne trouvent pas ou pas suffisamment de collaborateurs qualifiés”, a déclaré Guido Groß, membre du conseil d’administration de la Commerzbank. Un tiers des entreprises concernées recherchent en vain des stagiaires ou sont elles-mêmes en retard parce que leurs partenaires commerciaux sont touchés par la pénurie de main-d’œuvre. Un entrepreneur sur cinq déclare déjà ne pas trouver de successeur.
Pénurie de travailleurs qualifiés : concurrence pour les travailleurs
Les entreprises font déjà de nombreuses offres pour tenter d’attirer ou de retenir leurs employés en tant qu’employeurs attractifs. Près de la moitié des entreprises misent sur des modèles de travail flexibles, avec bureau à domicile ou temps partiel, sur des salaires supérieurs au niveau du marché et sur une formation continue rémunérée. « Seul un tiers d’entre eux proposent déjà une pension d’entreprise », explique Groß. «C’est un instrument très apprécié des salariés.»
La succession à la direction d’une entreprise concerne actuellement environ un tiers des entreprises en Allemagne. Surtout, ils ciblent spécifiquement les candidats potentiels. Une entreprise sur cinq travaille avec des commissaires aux comptes, des conseillers fiscaux et des chambres de commerce pour rechercher des successeurs. Dans toute l’Allemagne, 20 pour cent des responsables souhaitent diriger leur entreprise pendant cinq ans au maximum, et 12 pour cent souhaitent diriger leur entreprise pendant dix ans au maximum. Une bonne personne sur cinq souhaite transmettre l’entreprise à sa propre famille. Plus d’un tiers n’ont pas encore réfléchi à ce qui arrivera à l’entreprise après leur départ. “Si l’on considère qu’un transfert d’entreprise prend en moyenne cinq ans, c’est un résultat très inquiétant”, a déclaré Groß.
Si aucun successeur ne peut être trouvé dans un premier temps, une personne sur cinq souhaitera continuer à diriger son entreprise jusqu’à ce que le successeur soit identifié. Cependant, 37 pour cent déclarent qu’ils fermeront l’entreprise si cela se produit.
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