Pénurie de main d’œuvre qualifiée : « Des immigrés plus qualifiés et ambitieux », 400 000 par an

DMalgré la crise, de nombreuses entreprises recherchent encore désespérément du personnel. Il devient de plus en plus difficile de trouver des travailleurs sur le marché intérieur. Les recherches à l’étranger sont donc devenues nettement plus importantes ces dernières années, comme le montre une enquête de l’Institut de recherche sur le marché du travail et les professions (IAB).

Il y a dix ans, les entreprises allemandes ne recherchaient du personnel à l’étranger que pour quatre pour cent des nouvelles embauches soumises aux cotisations de sécurité sociale. En 2022, cette part atteignait déjà près de 15 pour cent – ​​le niveau le plus élevé jamais atteint.

Rechercher à l’étranger fait depuis longtemps partie du quotidien de certaines entreprises, par exemple chez la start-up GetYourGuide, la plus grande plateforme de réservation en ligne de circuits et de loisirs au monde. L’entreprise a été fondée en Suisse, mais est désormais basée à Berlin et compte près de 700 collaborateurs. En 2022, selon les informations de l’entreprise, 40 % des nouveaux collaborateurs ont été embauchés hors d’Allemagne. Près des trois quarts des programmeurs possèdent un passeport étranger.

Ce qui a longtemps été répandu dans le monde des start-up affecte désormais également les secteurs plus traditionnels de l’économie en raison de la pénurie sur le marché intérieur. «Les entreprises des secteurs en pénurie comme l’hôtellerie, la construction ou les transports et la logistique comptent particulièrement sur les recherches à l’étranger», explique Alexander Kubis, expert du marché du travail de l’IAB, à WELT.

Mais la bureaucratie entrave les processus de recrutement rapides. Au total, sept autorités sont impliquées dans le processus d’immigration : de la mission diplomatique à l’étranger à l’Agence fédérale pour l’emploi (BA), en passant par les bureaux municipaux d’enregistrement et les autorités de l’immigration.

Selon la BA, il faut en moyenne un à trois ans entre le moment où une personne décide d’émigrer et la recherche d’un emploi en Allemagne. La majorité des travailleurs qualifiés qui avaient prévu de s’installer en Allemagne partent à cette période, comme le montre une étude de l’OCDE.

Cela devient particulièrement long lorsqu’il s’agit de professions qui doivent être reconnues par l’État et pour lesquelles il existe des réglementations internationales de non-sollicitation, par exemple dans le domaine des soins infirmiers. « Le Code de bonnes pratiques de l’OMS nous oblige à garder un œil sur les menaces qui pèsent sur le système de santé et les perspectives de développement des pays d’origine. C’est pourquoi le recrutement actif ici ne peut généralement fonctionner qu’avec le soutien des gouvernements, comme l’Agence fédérale pour l’emploi. » dit Kubis.

Toutefois, la lenteur des procédures ne constitue pas un problème pour certains secteurs. Le problème est également connu chez la société internationale GetYourGuide. Chaque nouvelle embauche nécessiterait en moyenne 17 heures supplémentaires par semaine pour résoudre les problèmes d’immigration, de conformité et de réinstallation.

« L’Allemagne n’a pas encore compris l’immigration de talents qualifiés comme une nécessité et une priorité stratégique », estime Tao Tao. Le co-fondateur de GetYourGuide est originaire de Chine et a immigré en République fédérale d’Allemagne avec sa famille en 1991, alors qu’il avait six ans.

« Nous avons besoin d’immigrés plus qualifiés et ambitieux »

“Nous ne pouvons pas nous permettre le luxe d’attendre six mois ou plus pour un développeur de logiciels”, déclare l’entrepreneur germano-chinois. Des règles rigides en matière de visa et une bureaucratie fastidieuse auraient un effet dissuasif.

“Pendant ce temps, une start-up aux Etats-Unis, au Canada ou en Grande-Bretagne pourrait développer et commercialiser toute une gamme de produits”, poursuit Tao. « Nous avons besoin d’immigrants plus qualifiés et ambitieux qui paient des impôts pour maintenir l’économie et le niveau de vie », dit-il.

Les chercheurs de l’IAB ont calculé exactement combien seraient nécessaires. Le nombre de personnes occupées potentiellement disponibles sur le marché du travail diminue à long terme en raison du vieillissement. D’ici 2035, le marché du travail risque de perdre sept millions de personnes à cause des départs à la retraite.

Même avec un taux d’emploi croissant des femmes et des personnes âgées et une immigration nette annuelle de 100 000 personnes, le nombre de personnes employées devrait tomber à 38 millions. Ce n’est qu’avec une immigration nette annuelle de 400 000 personnes que l’offre de main-d’œuvre resterait presque constante jusqu’en 2060.

«Les entreprises allemandes doivent surtout se concentrer davantage sur les pays hors d’Europe», déclare Kubis. Dans les pays d’immigration classiques comme l’Italie ou l’Espagne, la population vieillit également ; En Pologne et en République tchèque, la situation du marché du travail s’est améliorée au fil des années, de sorte que l’émigration est une option pour de moins en moins de personnes.

Kubis prédit que la migration en provenance de pays d’Europe de l’Est comme la Roumanie, la Bulgarie et l’Albanie diminuera également. Là aussi, le marché du travail se vide de plus en plus, car dans certains secteurs, une partie importante de la main-d’œuvre a déjà émigré.

“L’immigration à elle seule ne sera pas la solution”, prévient l’expert Kubis. “Une immigration nette de 400 000 par an est un calcul de scénario, mais il est peu probable que ce chiffre soit atteint”, explique Kubis. Il estime qu’une augmentation à long terme d’environ 140 000 par an est plus réaliste. « La migration ne peut être qu’un élément de base. Les entreprises devront se préparer à un potentiel de main-d’œuvre plus faible à l’avenir.»

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Un problème : non seulement les migrations augmentent depuis des années, mais aussi le nombre de personnes émigrées depuis l’Allemagne. En 2022, le nombre de personnes immigrées n’a jamais été aussi élevé dans l’histoire de la République fédérale. Environ 1,46 million de personnes de plus ont déménagé ici que quitté le pays, soit plus d’un quart de plus que le précédent record de 1,14 million en 2015. C’est ce qui ressort d’une nouvelle étude de l’Institut économique allemand (IW).

Kubis estime que le fait que l’immigration nette ait été si élevée en 2022 est une exception en raison du nombre élevé de réfugiés en provenance d’Ukraine. Rien qu’à partir de là, près d’un million d’immigrés ont été enregistrés à la suite de l’attaque russe contre le pays.

“Si l’on ignore l’immigration en provenance d’Ukraine, l’immigration totale de 503 000 personnes en provenance d’autres pays en 2022 représentera toujours un niveau très élevé par rapport aux normes historiques”, estime l’IW. Cependant, comme le soulignent les chercheurs, l’immigration record ne contribue que partiellement à l’objectif de garantir une main-d’œuvre qualifiée, car elle est en grande partie due à l’afflux de réfugiés.

Toutefois, en matière d’immigration qualifiée, un pays revêt une importance croissante pour la République fédérale : l’Inde, qui est aujourd’hui le pays le plus peuplé du monde. En 2022, environ 38 000 personnes de plus ont immigré en Allemagne depuis l’Inde que n’ont quitté le pays.

Ils occupent souvent des emplois hautement qualifiés, supérieurs à la moyenne. 57 pour cent des salariés assujettis aux cotisations de sécurité sociale ayant la nationalité indienne exerçaient des emplois qui nécessitent généralement un diplôme universitaire ou une formation continue en tant que maître artisan, technicien ou spécialiste.