Panier de Noël : l’entreprise peut-elle l’éliminer parce qu’il s’agit d’un cadeau ? Est-il légal pour les patrons d’inclure du jambon ? | Mes droits | Économie

Les vacances de Noël approchent et recevoir un cadeau de l’entreprise est toujours une illusion ainsi qu’un soutien financier pour alléger les dépenses élevées de ces dates. Bien que cela puisse paraître une simple coutume, la loi réglemente également le traditionnel panier de Noël.

Savoir s’il s’agit d’un élément de l’employeur ou s’il appartient de droit aux travailleurs ou si l’entreprise peut cesser de le livrer en cas de crise économique sont, entre autres questions, les principaux problèmes de cette tradition soumise à la loi et aux décisions de justice.

Est-ce un don ou un droit acquis ?

La livraison du panier de Noël est une « libéralité de l’employeur, pour autant qu’elle ne soit prévue dans aucun accord, qu’il soit individuel ou collectif », assure-t-il. Montsé Rodriguezdirecteur national du travail chez BDO Abogados.

Cependant, ce qui est en principe une décision unilatérale de l’entreprise, peut devenir une condition plus avantageuse qui “génère un droit acquis pour le travailleur” à condition qu’une série de conditions soient remplies, selon cet avocat.

Quelles sont les conditions que les tribunaux exigent pour qu’il s’agisse d’un droit acquis ?

Les tribunaux comprennent que le panier de Noël – en tant qu’acte volontaire ou libéralité d’entreprise – est un droit acquis des travailleurs lorsqu’il répond à une série d’exigences.

Tout d’abord, il doit s’agir d’une livraison régulière, constante et répétée dans le temps. Mais le simple maintien de la livraison du panier dans les délais ne doit pas nécessairement aboutir à son classement en droit acquis ou en condition plus avantageuse. Susana Rodríguezavocat de Legálitas, assure que la Cour Suprême considère “nécessaire pour ladite action persistante de révéler la volonté commerciale d’introduire un avantage qui augmente les dispositions de la loi ou de l’accord”.

Deuxièmement, et c’est la condition la plus importante : que cette livraison soit effectuée avec le désir plein et conscient de bénéficier aux travailleurs. La volonté expresse de l’entreprise d’accorder un avantage auquel elle n’est pas tenue par une réglementation légale ou conventionnelle ou par un accord contractuel avec les travailleurs doit être démontrée. Cette deuxième exigence, selon Montsé Rodriguez“est le facteur décisif pour que la livraison du panier de Noël ne soit pas qualifiée d’acte de simple libéralité ou d’acte de tolérance de la part du travailleur.”

Une fois ces conditions remplies, l’entreprise ne pourra pas modifier ou supprimer ce droit unilatéralement. Dans les cas où l’entreprise décide de supprimer le panier de Noël, elle doit recourir à la procédure établie dans le Statut des Travailleurs pour la modification substantielle des conditions de travail.

Que se passe-t-il en cas de rachat ou de fusion d’entreprises ?

Vous devez continuer à recevoir le panier. Dans cette affaire, la Cour suprême a établi une jurisprudence en niant que la fusion d’entreprises puisse modifier la nature de cet avantage pour les travailleurs.

L’avocat Adrian Garzón Ximénez assure que la jurisprudence de la Haute Cour rejette que la condition la plus avantageuse pour bénéficier de cette libéralité « puisse être supprimée unilatéralement, sans produire une nouvelle convention collective plus favorable, une modification des conditions de travail ou un nouvel accord novice » entre salarié et employeur.

Les travailleurs peuvent-ils réclamer le panier de Noël ?

Oui, le travailleur peut réclamer sa livraison à condition qu’elle soit reconnue comme un droit par une norme, par une convention collective ou par un accord avec l’employeur. Également lorsqu’il est démontré qu’il trouve son origine dans une condition ou un droit plus avantageux acquis par le travailleur.

Dans ces cas, il sera nécessaire de s’adresser au tribunal pour déposer une demande de reconnaissance des droits et du montant. Susana Rodríguez recommande de s’adresser au juge lorsque le droit de recevoir le panier de Noël a «son origine dans un accord ou une règle conventionnelle ou parce que le travailleur peut prouver qu’il s’agit d’une condition plus avantageuse et donc exécutoire».

Pouvez-vous demander que sa valeur soit reçue en supplément de votre salaire ?

Le travailleur peut refuser de recevoir le panier de Noël puisqu’il s’agit de la livraison d’un cadeau de l’entreprise et non d’une rémunération légalement ou conventionnellement établie.

Cependant, puisqu’il s’agit d’un acte de libéralité, le travailleur ne peut pas exiger que l’employeur, au lieu de lui donner le panier, remplace ce cadeau par une somme d’argent équivalente à sa valeur.

Sa valeur doit-elle être mise à jour avec l’IPC ?

Les tribunaux rejettent l’obligation d’augmenter la valeur du panier de Noël pour correspondre à l’augmentation de l’IPC, même s’il est considéré comme faisant partie du salaire de l’employé. Montse Rodríguez rappelle qu’un récent jugement du tribunal social de Gijón (accès ici à son contenu) a déclaré que « la valeur du panier de Noël n’est pas mise à jour avec l’IPC puisque, bien qu’il soit considéré comme un salaire en nature à des fins contributives ou fiscales, cela ne signifie pas qu’il doit être soumis à des mises à jour salariales ».

Il n’est pas non plus obligatoire d’actualiser le panier car il est composé de produits alimentaires qui ont été soumis à une forte inflation ces dernières années, car il s’agit d’une question sans rapport avec le fait qu’il s’agit d’une condition plus avantageuse. Le Tribunal national, dans un arrêt de 2023 (accès ici à son contenu), reconnaît que le caractère rémunérateur du panier de Noël ne peut être extrapolé au reste des « rémunérations » envisagées dans la convention collective et ses mises à jour annuelles ultérieures car il s’agit d’un concept qui ne vient ni de la norme conventionnelle ni n’est inclus en elle, étant donné qu’elle trouve son origine dans la simple volonté d’agir de la part de l’employeur.

Les patrons peuvent-ils avoir un panier de plus grande valeur ?

Tout comme il existe des différences de salaires, le fait qu’il y ait des paniers de Noël de valeurs différentes dans une organisation ne doit pas nécessairement être, au départ, contraire à la loi ou au principe d’égalité. Face à un acte de libéralité de la part de l’homme d’affaires, la valeur de ce cadeau dépend de sa propre décision.

Cependant, comme vous vous en souvenez Susana Rodríguezlorsqu’il s’agit d’un droit reconnu dans un accord d’entreprise, “des conditions peuvent être fixées telles que l’ancienneté, les objectifs, etc., qui doivent être remplies par le travailleur pour qu’il ait droit au panier”.

Dois-je payer des impôts et cotiser à la Sécurité Sociale ?

La remise d’un panier de Noël aux travailleurs, qu’il s’agisse d’une condition plus avantageuse ou d’une simple générosité de l’entreprise, est envisagée, assure-t-il. Montsé Rodriguezcomme « une rémunération en nature et, par conséquent, doit être imposée et cotiser en tant que telle » tant à la Sécurité sociale qu’au Trésor.

La Direction Générale des Impôts rappelle que lorsque les lots de Noël seront livrés à l’entreprise, ils seront considérés comme un revenu complet du travail et, par conséquent, le revenu correspondant devra être calculé en tenant compte de la rémunération en nature. L’entreprise peut les comptabiliser en dépenses fiscalement déductibles à l’impôt sur les sociétés, “sans qu’il soit nécessaire qu’elles figurent dans une quelconque convention collective ou pacte, pour autant que le paiement soit justifié et que son adéquation aux usages et usages soit prouvée”, selon à Adrien Garzón.

L’entreprise peut-elle annuler ce cadeau si elle réalise une perte ?

La Cour suprême considère dans un arrêt récent (accès ici à son contenu) qu’en cas de crise économique de l’entreprise, la livraison de ce cadeau de Noël pourrait être refusée en raison de la mauvaise situation économique que l’entreprise a traversée ces dernières années et qui a rendu la livraison du panier irréalisable.

De cette manière, la Chambre Sociale du Tribunal Suprême a révoqué la décision du Tribunal National qui obligeait l’entreprise à offrir ce cadeau en déclarant que, malgré l’accord signé entre les syndicats et l’entreprise, de mauvais résultats financiers au cours d’une année donnée suffisent à pas faire respecter le respect.

Dans ce cas, l’accord-cadre entre les syndicats et l’entreprise prévoit dans la section « Améliorations sociales » que l’entité livrera un panier de Noël aux salariés « pour autant que les conditions économiques le permettent ».