Opportunité d’emploi dans le secteur de l’énergie : Compagnie d’électricité et d’éclairage de Floride recherche un professionnel de la maintenance des centrales solaires

ID de demande : 74058

Compagnie d’électricité et d’éclairage de Floride est la plus grande entreprise d’électricité des États-Unis, fournissant une électricité propre, abordable et fiable à plus de 12 millions de personnes en Floride. Nous exploitons l’un des parcs de production d’électricité les plus propres aux États-Unis et notre fiabilité est parmi les meilleures du pays. Notre objectif est d’atteindre des émissions de carbone réelles de nos opérations d’ici 2045 en augmentant notre capacité solaire, en augmentant le stockage des batteries et en offrant de nouvelles opportunités d’énergie renouvelable en Floride, tout en améliorant l’abordabilité et la fiabilité des clients. Êtes-vous intéressé à changer la donne dans le secteur de l’énergie ? Joignez-vous à notre équipe de classe mondiale dès aujourd’hui!

Description spécifique du poste

Ce poste interagira avec les clients des centrales solaires (directeurs de site et directeurs régionaux) pour comprendre les spécifications des projets de correction et d’amélioration. Ce poste coordonnera les activités pour assurer la continuité du travail et l’efficacité de la planification tout en soutenant une interface efficace avec diverses organisations de flottes relatives aux problèmes d’ingénierie et techniques. Les principales responsabilités de ce rôle seront liées à tous les équipements des centrales solaires en ce qui concerne la planification et l’exécution de la maintenance majeure. Les principales responsabilités seront d’organiser, de planifier, de programmer et de coordonner les projets sur les principaux sites solaires. Cela impliquera la définition de la portée des travaux, la correspondance avec l’ingénierie pour la conception détaillée et les exigences techniques, l’appel d’offres et l’évaluation des offres, l’émission des bons de commande et l’approvisionnement en matériel. Ce poste nécessitera des déplacements d’un site à l’autre pour la planification et la coordination de l’entrepreneur d’environ 30 à 40 %. Ce poste relèvera du directeur général régional ou du directeur régional et relèvera des opérations solaires de la région Est (FT Pierce, FL) ou de la région solaire Nord (Green Cove Springs, FL).

Groupe d’employés : Exempter
Type d’employé: À temps plein
Catégorie d’emploi: Entretien/construction
Organisation: Compagnie d’électricité et d’éclairage de Floride
Relocalisation assurée : Oui, le cas échéant

NextEra Energy est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidats qualifiés sont considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, d’âge, d’origine nationale, de religion, d’état civil, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’expression de genre, de génétique, de handicap, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre base interdite par la loi. Nous nous engageons pour un milieu de travail diversifié et inclusif.

NextEra Energy fournit des aménagements raisonnables dans son processus de candidature et de sélection pour les personnes qualifiées, y compris des aménagements liés au respect des exigences d’offre d’emploi conditionnelles, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales. Une documentation médicale ou religieuse à l’appui sera requise le cas échéant et autorisée par la loi applicable. Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez envoyer un e-mail à [email protected], en indiquant votre nom, votre numéro de téléphone et le meilleur moment pour que nous puissions vous joindre. Alternativement, vous pouvez appeler le 1-844-694-4748. Veuillez ne pas utiliser cette ligne pour vous renseigner sur l’état de votre demande.

NextEra Energy ne licenciera ni ne discriminera de quelque manière que ce soit les employés ou les candidats parce qu’ils se sont renseignés, ont discuté ou ont divulgué leur propre salaire ou le salaire d’un autre employé ou candidat. Toutefois, les employés qui ont accès aux informations sur la rémunération d’autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer la rémunération d’autres employés ou candidats à des personnes qui n’ont autrement pas accès aux informations sur la rémunération, à moins que la divulgation ne soit (un ) en réponse à une plainte ou à une accusation formelle, (b) dans le cadre d’une enquête, d’une procédure, d’une audience ou d’une action, y compris une enquête menée par l’employeur, ou (c) conformément à l’obligation légale de l’entrepreneur de fournir des informations.

Énergie NextEra ne fait pas accepter tout curriculum vitae ou recommandation non sollicité de toute entreprise ou agence de recrutement tierce. Veuillez consulter notre politique pour plus d’informations.