2023-12-13 16:45:37
Le panier de Noël c’est un cadeau que l’entreprise fait à ses travailleurs, mais tous les travailleurs n’en reçoivent pas. malheureusement, beaucoup entreprises ils ne donnent pas cette panera, mais tu veux savoir si vraiment sont-ils obligés de le faire ? Nous expliquons ce que dit la loi et d’où elle vient la coutume du pain de Noël.
La tradition commence dans l’Empire romain
Les Romains furent les premiers à offrir ces paneras. Cette coutume était connue sous le nom de “sport” et cela consistait dans le fait que l’employeur a nourri son peuple ouvriers. Dans ce cas, les ouvriers se sont rendus chez leur patron et là, on leur a donné le fil d’Ariane.
La tradition romaine était faite comme une offrande au Dieu Saturne pour demander de bonnes récoltes.
Les Romains ne célébraient pas Nadalmais ils ont célébré les fêtes saturniennes, festivals dédiés à Dieu Saturne, dieu de l’agriculture et de la lumière. Pour faire cette offre, en outre, ils décoraient leurs maisons avec des plantes et des bougies. Une ambiance très festive et garnie de bijoux.
Les chrétiens adoptent la « sportula » au Christ
Aux mêmes dates que les Romains, la fête chrétienne a commencé à être célébrée avec le pain de Noël. Ils ont commencé à le faire afin de créer leurs propres traditions et fêtes sans éveiller les soupçons, car il semblait qu’ils célébraient la fête saturnienne, alors qu’en réalité, ils célébraient le chrétien. On se souvient qu’à cette époque Le christianisme a été persécuté.
En 313 après JC, l’empereur Constantin instaure la liberté religieuse
La loi et le panier de Noël
Selon un jugement de Cour suprême 2016, le panier de Noël est un droit acquis des travailleurs, d’autant plus que l’entreprise offre ce “cadeau” depuis des années. Doncsi votre entreprise donnait du pain il y a des années et que maintenant ce n’est plus le cas, vous avez beaucoup à dire !
Cependant, si votre entreprise n’a jamais offert de pain de Noël ou l’a fait à temps, n’a aucune obligation de le faire.
Et si l’entreprise ne se porte pas bien financièrement : aurai-je du pain de Noël ?
Dans ce cas, l’employeur propose généralement un forfait plus économique, ajoute à la masse salariale ou accorde plus de jours de vacances. Vous pouvez également décider de ne pas donner de pain en raison de la situation actuelle. Malgré cela, ces concepts ne seraient pas considérés comme valides car aucun changement ni absolution ne peut être apporté.
Plaintes à l’entreprise pour non-livraison du panier de Noël
Si votre entreprise ne vous donne pas le pain auquel vous avez droit, vous pouvez le signaler. Il est très important de savoir que que vous soyez dans l’entreprise depuis un jour, trois mois ou six ans, ils sont obligés de vous le donner, si les autres travailleurs le reçoivent également. Il est interdit de donner du pain seulement à une partie des ouvriers, ou bien il est donné à tous ou à personne.
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