Tiktok s’attaque aux refus de retour au bureau avec de nouveaux outils de suivi pour ses salariés.
L’application sociale a lancé un nouvel outil appelé MyRTO qui surveille la présence au bureau en personne.
MyRTO suit les passages de badges et demande aux employés d’expliquer les « écarts » par rapport à la présence en personne prévue.
Tiktok ne se contente plus de les suivre Emplacements des utilisateurs. L’entreprise a désormais commencé à surveiller les déplacements de ses employés.
Le « New York Times » rapporte que la société de médias sociaux a lancé un nouveau logiciel interne appelé MyRTO pour prendre en charge son retour strict au bureau renforcer. MyRTO surveille les badges des employés lorsqu’ils entrent dans le bureau et demande aux employés d’expliquer les « écarts » par rapport à la présence attendue en personne, rapporte le journal.
Après que Tiktok a introduit une politique de présence en octobre de l’année dernière qui obligeait les employés basés aux États-Unis à venir au bureau au moins trois fois par semaine, menacé l’entreprise avec le licenciement des salariésdont l’adresse personnelle ne correspondait pas à l’adresse de son bureau assigné, comme l’avait précédemment rapporté Business Insider.
La surveillance au bureau vise à donner « plus de clarté » aux employés et aux managers de Tiktok.
Tiktok a déjà été critiqué par le passé et a été dans plusieurs pays en raison de l’utilisation de “Surveillance à la Big Brother” verbotenaprès “Forbes” avait rapporté que la société mère chinoise ByteDance prévoyait d’utiliser l’application pour suivre les Américains à l’aide des informations GPS collectées via l’application.
Mais cette semaine, l’entreprise a informé ses employés qu’elle introduisait son nouveau logiciel de suivi interne, qui « fournira aux employés et aux managers plus de clarté et de contexte concernant leurs attentes en matière de RTO et leurs horaires de bureau, ainsi qu’une communication plus transparente ». “, a déclaré un porte-parole de ByteDance à Business Insider.
Les représentants de Tiktok n’ont pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires de Business Insider.
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Les managers de tous les secteurs se mobilisent de plus en plus pour cette cause Logiciel de suivi de productivité des travailleurs à distance et hybrides, pour surveiller la durée pendant laquelle les utilisateurs sont connectés lorsqu’ils travaillent à domicile, et pour captures d’écran aléatoires depuis les écrans des employés.
Pour ceux qui doivent retourner au bureau, certaines entreprises en mettent en place de nouveaux Logiciel de suivi des présences et utiliser des capteurs pour mesurer le niveau de remplissage des bureauxet pour déterminer quand une personne est à son bureau ou utilise une salle de conférence.
Mais alors que les PDG d’entreprises connues… Retour au bureau de plus en plus présenté comme la meilleure façon de faire des affaires – Elon Musk je suis allé si loin, par exemple, Le travail à distance est « moralement répréhensible » « … les employés des entreprises technologiques qui font pression pour de telles réglementations ont exprimé leur mécontentement sous la forme de Arrêts de travail et même Résiliations exprimé afin de recevoir un avantage qui, de l’avis des salariés correspond à une augmentation de salaire de huit pour cent.
“Si vous autorisez la flexibilité, vous élargissez votre vivier de talents”, a reconnu Prithwiraj Choudhury, professeur agrégé à la Harvard Business School et expert en télétravail. Interne du milieu des affaires.
« Que l’économie soit en déclin ou en croissance, les meilleurs travailleurs ont toujours la possibilité de travailler en dehors de l’entreprise. Je pense donc qu’en tant qu’entreprise, si vous avez un modèle qui n’offre pas de flexibilité aux meilleurs employés, certains d’entre eux – pas tous, mais certains – seront débauchés par la concurrence. »
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