Nouvelle loi importante de l’UE sur les salaires aux côtés d’autres règles récentes publiées et augmentations des montants du gouvernement Meloni

Que prévoit la nouvelle loi de l’UE pour les salaires entrants, parallèlement à d’autres réglementations émises par quelques-uns et à l’augmentation des montants du gouvernement Meloni ? Les salaires des travailleurs italiens continuent d’être en moyenne inférieurs à ceux des autres collègues européens : selon ce qui ressort des données récentes, un salaire en Italie se situe entre environ 22 000 et environ 30 000 par an, pour des salaires entre environ 1 600 et 2 300 euros qui correspondent à des salaires respectivement d’environ 1 300 et 1 900 euros nets par mois.

Tout dépend ensuite du secteur d’emploi et de la convention collective nationale de travail relative, étant donné qu’il existe des postes et des contrats qui prévoient des salaires de base bruts beaucoup plus bas de 1 600 euros par mois, qui peuvent même descendre à mille euros, tout aussi élevés. les salaires mensuels peuvent atteindre près de 4 à 5 000 euros.

Et dans le cadre des montants des salaires, il y a encore une forte différence entre les salaires des hommes et les salaires des femmes, même si les emplois sont égaux. Mais une nouvelle loi européenne pourrait changer cela.

• Que prévoit la nouvelle loi européenne sur les salaires entrants
• D’autres règles et nouvelles sont déjà arrivées pour les salaires ainsi que les augmentations du gouvernement Meloni

Que prévoit la nouvelle loi européenne sur les salaires entrants

Selon les dernières nouvelles, l’UE aurait annoncé une nouvelle directive pour l’ajustement des salaires entre hommes et femmes. La nouvelle directive vise à renforcer l’application du principe de l’égalité de rémunération entre hommes et femmes pour un travail égal ou un travail de valeur égale grâce à la transparence des rémunérations et aux mécanismes d’application connexes.

La nouvelle loi européenne sur l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes impose une obligation de transparence aux employeurs et d’indiquer les critères utilisés pour déterminer le salaire, les niveaux de salaire et la progression économique pour tous sans distinction de sexe.

Si l’employeur ne respecte pas l’obligation de transparence et d’égalité de rémunération entre hommes et femmes, il s’expose à des sanctions et, comme le prévoit la directive européenne, si un employé subit une discrimination salariale fondée sur le sexe, il a le droit de demander une indemnisation. pour arriérés de salaires, primes, paiements en nature impayés, pour opportunités manquées et pour préjudice moral.

D’autres règles et nouvelles sont déjà arrivées pour les salaires ainsi que les augmentations du gouvernement Meloni

La nouvelle directive européenne établit une fois de plus l’importance du travail et de la transparence dans le domaine de la rémunération compte tenu de l’évolution des salaires et des paiements connexes qui sont souvent discriminatoires à l’égard des femmes et intervient après une la récente décision du tribunal de Milan sur les bas salaires doit être revue et ajustée.

En effet, selon le tribunal de Milan, un salaire horaire inférieur à 4 euros viole les principes constitutionnels, en référence à une affaire rapportée par un employé d’une institution de contrôle qui avait un salaire de 3,96 euros.

Le tribunal a ordonné l’augmentation immédiate du salaire du travailleur, estimant que, bien qu’il soit conforme aux dispositions de la convention collective de travail relative, le salaire horaire prévu viole le droit de recevoir un salaire adéquat protégé par la Constitution, même s’il ne pourtant existe dans notre pays un salaire minimum, c’est-à-dire une somme horaire à payer aux ouvriers en dessous de laquelle on ne saurait descendre.

La Constitution établit la droit de recevoir une rémunération proportionnée à la quantité et à la qualité du travail effectué et en tout cas suffisant pour assurer une existence libre et digne à lui-même et à sa famille et c’est un principe auquel il ne peut jamais être absolument dérogé à aucun contrat.

Précisément pour garantir aux travailleurs des salaires plus élevés, en particulier dans une période économique résolument complexe et difficile, le gouvernement Meloni a décidé d’augmenter la réduction du coin fiscal avec le budget 2023 et de l’augmenter encore (actuellement uniquement jusqu’à la fin de l’année) avec le décret Travaux officialisés le 1er mai accompagnés de l’augmentation de la réduction d’impôt sur les avantages sociaux des entreprises.

Il réduire le coin fiscal en vigueur depuis le début de l’année, il est de 3 % pour les revenus jusqu’à 25 000 euros et de 2 % pour les revenus compris entre 25 000 et 35 000 euros : de manière plus détaillée, la réduction du coin fiscal à partir de janvier 2023 est de 3 % pour les salaires inférieurs à 1 923 euros et 2 % pour les salaires bruts jusqu’à 2 692 euros. Au-delà de ce chiffre, c’est-à-dire pour des salaires à partir de 2 700 euros, aucune augmentation n’est envisagée en raison de la baisse du coin fiscal.

Avec le nouveau décret sur le travail, le gouvernement a encore augmenté la réduction du coin fiscal, le portant à 7% pour les revenus jusqu’à 25 000 euros et 6% pour les revenus jusqu’à 35 000 euros. La nouvelle baisse du coin fiscal pour les nouvelles augmentations de salaire sera appliquée du 1er juillet au 31 décembre 2023 et ne sera toutefois calculée sur le treizième mois de salaire qu’à la fin de l’année.