– Kjerkol ferme les oreilles aux cris d’avertissement des employés et avale crue les descriptions irréalistes des conseils d’administration des hôpitaux et des établissements de santé.
C’est ce que dit le porte-parole de la politique de santé à Rødt, Seher Aydar, à Dagbladet.
Récemment, de plus en plus de personnes ont tiré la sonnette d’alarme sur la situation du personnel dans les hôpitaux norvégiens.
Lundi a écrit NRK que la faible dotation en personnel à Ahus signifie que l’agent de conservation ici fait maintenant la même chose. C’est après que les médecins ont raconté comment ils rentraient du travail en larmes, souhaitaient être malades ou être frappés de blessures “plus légères” afin d’échapper aux gardes sévères.
Le problème qu’ils pointent est le même : ils ne supportent pas le stress causé par le manque de personnel.
– Faut nettoyer
Maintenant, Rødt et SV exigent que la ministre de la Santé Ingvild Kjerkol (Ap) propose des mesures claires pour améliorer la situation.
Licenciements massifs
– Que des gens meurent, c’est courant dans un hôpital. Mais qu’ils meurent parce que vous n’avez pas le temps de faire votre travail ou que vous êtes ailleurs, c’est la grande peur, explique le médecin-chef en orthopédie d’Ahus, Erik Engebretsen, à NRK.
L’alarme à Ahus n’est que la dernière d’une longue série d’avertissements sur la situation dans les hôpitaux.
À l’hôpital d’Ullevål, 14 infirmières sur 24 du service de chirurgie thoracique ont démissionné pour protester contre ce qui est décrit comme “des frustrations à long terme et une grande incertitude” liées aux fermetures de vacances, aux coupes financières et à la fusion prévue de plusieurs services cardiaques et pulmonaires.
– Il est difficile de comprendre que les licenciements massifs et les cris d’avertissement des milieux professionnels n’impressionnent pas le responsable ultime, déclare Aydar à Dagbladet.
Elle est soutenue par la porte-parole de SV pour la politique de santé, Marian Hussein.
– La situation est grave et aiguë, et jusqu’à présent, tout ce que nous entendons, c’est que le personnel de santé doit travailler plus vite et courir plus vite, déclare Hussein à Dagbladet.
– Plusieurs redondances prêtes
Hussein estime que les cris des employés montrent que nous sommes dans une situation d’urgence.
– Maintenant, nous nous réveillons chaque matin avec de nouvelles histoires sur à quel point il est exigeant de travailler dans les soins de santé publics. Ensuite, le ministre doit venir sur les lieux avec un ensemble d’instruments complètement différent de ce que nous voyons aujourd’hui.
– Ce n’est pas le moment d’attendre, ni d’envoyer des revendications peu claires, il faut des actes et des assurances qu’il vaudra désormais mieux travailler dans le système public de santé, poursuit-elle.
– Deux descriptions de la réalité
Aydar pense que les descriptions des coupes faites par les employés et ce qui vous est servi par la direction et répété par Kjerkol sont deux descriptions complètement différentes de la réalité.
– Alors que le conseil d’administration d’OUS parle d’harmonisation, de réalisation de bénéfices et d’adaptation du personnel, les employés réagissent par des licenciements massifs et font part de leurs craintes pour la sécurité des patients et d’une pression de travail déraisonnablement élevée, déclare Aydar.
Elle estime que la confiance dans la gestion des hôpitaux d’Oslo est désormais ébranlée.
– Au milieu d’une crise du personnel de santé, la tâche numéro un doit être de prendre soin des personnes que nous avons. Ensuite, nous ne pouvons pas les traiter comme des machines qui peuvent être déplacées à leur guise et fonctionner à une vitesse plus élevée si nécessaire. Les professionnels sont l’or dans les hôpitaux.
À droite : – Appels pour le ministre de la Santé
Pointant vers les hôpitaux
Dagbladet a soumis la critique dans cette affaire au ministre de la Santé Ingvild Kjerkol, mais n’a pas encore reçu de réponse.
À NTB, elle a déclaré ce qui suit au sujet de la situation au service de chirurgie thoracique d’Ullevål :
– C’est évidemment une situation exigeante qui s’est posée à l’hôpital universitaire d’Oslo, dans la mesure où tant d’employés importants ont démissionné d’un seul et même service.
Kjerkol a poursuivi que l’affaire devait être traitée par l’hôpital universitaire d’Oslo, qui a à la fois la responsabilité de l’employeur et la responsabilité des services appropriés à la population.
– L’hôpital doit, éventuellement en collaboration avec Helse Sør-East, trouver des solutions qui offrent une offre de services solide à la population également à l’avenir.
